Grįžimas po motinystes atostogų

Jei ta situacija įtilptų į 136 str. 1 d. 2 p., tai manyčiau, jog atleisti vis dėlto gali. Mat tas apsauginis straipsnis kalba apie 129 str., darbdavio valia.

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Man tai visai realus variantas - šalių susitarimas. Nesuprantu, kodėl darbdaviui tai nepatinka. Juk jam neatsiranda jokių papildomų pareigų atleidžiant pagal šį straipsnį. Kompensacijos - nėra šio straipsnio sąlyga. Ir jis tinkamas tada, kai sunkoka "įtilpti" į kitus straipsnius, galimas tiek vienos šalies, tiek kitos šalies iniciatyva.

O liepti rašyti prašymą "savo noru" jis tikrai negali.

girdėjau ir nuomonę,kad "dėl darbuotojo kaltės" nepriskiriama spec.leidimo neturėjimui...tai labiau traktuojama kaip kvalifikacijos pažymėjimo neturėjimui...jau nebežinau.o šalių susitarimui darbdavys pasakė,kad nėra pinigų pats užsiminė apie tai...bet ar aš turiu teisę prašyti išeitinės?
darbdaviui aš kaip darbuotoja priimtina.Sako: " eik ir dirbk savo pareigas" o jei neturi leidimo-rašyk,jog išeini....

Na, tai nėra jūsų kaltė - kaip pvz. drausmės pažeidimas ar pan., tačiau dirbti savo darbo irgi negalite. Tai vis tiek čia gali įžiūrėti prastovas dėl darbuotojo kaltės...

O kodėl jam atrodo, kad šalių susitarimu reikia kažkokių pinigų? O savo noru - būtų? Kartoju: atleidžiant pagal 125 str. jokios išeitinės nepriklauso. Jūs jas tik galite suderėti. Bet neprivaloma.
Liktų tik atostogų kompensacija. Tiek išeinant savo noru, tiek kitais pagrindais ji vis tiek priklausys.

Laba diena,
norejau paklausti Jusu kaip man elgtis. As dar visos info tiksliai nezinau. Bandysiu isdestyti reikalo esme. Esu vaiko auginimo atostogose iki 3-ju metu. Mano dukrytei 2,3 metu. Pradejau leisti i darzeli ir nusprendziau anksciau gryzti i darba. Pries iseinant i dekreta, mano pareigos buvo Komercijos vadovo asistente. Visada tikejausi gryzti i tas pacias pareigas. siandien nuejau i darba, pakalbejau su vadovu o jis man siulo sandelininkes darba. Atseit mano pareigu jis man negali duoti nes nera komercijos vadovo ir as kaip ir negaliu gryzti i tas pacias pareigas. Ar gali jis man siulyti tokia darbo vieta? Juk man atrodo ji neatitinka mano buvusios. Ar as gal kazko nesuprantu. Visi man sako, kad sandelininkes darbas atitinka mano buvusias pareigas, bet man atrodo kad ne. Nes tas darba butu su metalais, lakstyti sandeliuose, isdavineti, sverti, priimti. Gal galite patarti ka man daryti? Aisku as neisiu dirbti toki darba, ir ieskosiuosi kito kol busiu vaiko audinimo atostogose. Esu sokiruota, ir tikrai nesitikeja tokio posukio. Gal as ispuciu burbula? Bet esu sitikinusi, kad nusipelniau geresnes darbo vietos

Na, kodeksas įpareigoja darbdavį išsaugoti jūsų darbo vietą ir pareigas jūsų vaiko priežiūros atostogų metu. Keisti darbo sąlygas jis galėtų tik jūsų sutikimu. Jums nesutikus, atleisti savo iniciatyva negali, kol vaikui nėra 3 metų. Beliktų prastovos ar kas nors tokio. Vėliau jau gali atleisti.

Sveiki,

Mano maziukas gimes 25diena, kada turiu gristi i darba? 25 ar 26 diena?

26.

Sveiki. Gal atsiras padėsiančių?Esu motinystės atostogose iki 2014,06,03. Šiandien sužinojau, jog mano darbovietę uždaro, grįžti nebus kur. Svarbiausia, kad grįžti ir nenorėjau, nes tikėjausi, kad spėsim suplanuoti antrą lėlytę iki to laiko. Žadėjau pratęsti atostogas iki kol sukaks pirmajai 3m. Ar vis dar galėčiau atostogas pratęsti ir per tą laiką planuoti vaikelį? ar vis tiek nieko gero ir už antrąjį negaučiau pinigėlių? Juk nebūtų kam manęs išleisti į dekretą? tikiuos, supratote ką norėjau paklausti ir rasite laiko man atsakyti. ačiū jums.

atostogas galite prasitęsti, o kokia pašalpa bus priklausys kada viskas pavyks

Jei darbo sutartis būtų nutraukta (kad ir savo noru) arba būnant VPA, arba nėštumo metu, teisė į pašalpas išliks. Šiais laikais nebereikia, kad "kas nors" išleistų į dekretą. Nebūtina būti dirbančiai.

Dėkui. Kiek žinau, bus nutraukta sutartis, išmokėtos išeitinės. O ar gali nesutikti priimti prašymo, kad vpa būčiau iki 3m? Darbo vietos naikinamos jau nuo balandžio 1d.

Jei įmonė likviduojama, tai manau, kad gali.

Naikinamas tik padalinys mano mieste.

Tada turėtų jus palikti. Bet jau rašiau, kad jei jus atleis dar būnant VPA, pašalpos vis tiek priklausys.

Sveiki, darbuotoja buvo parasius prasyma VPAS kol vaikui sukaks 3 metai, grizta anksciau, ar reikia pranesti Sodrai apie VPA atostogu nutraukima? Jinai cia jau turejo but atostoguose 3 metus.
Dekoju

Taip, reikia 9-SD.

Dekoju Tininga

Sveiki. Priminkite, kiek laiko yra išsaugoma moteriai jos darbo vietą, grįžus į darbą po vaiko priežiūrios atostogų - 1 ar 2 metai?

Darbo vieta saugoma VPA metu. O dirbančio darbuotojo negalima atleisti tol, kol vaikui sueis 3 metai, jei teisingai supratau ką nori paklausti

Ne, gal ne taip išsireiškiau. Kad į darbą priims atgal, tai faktas kaip blynas, bet ar priims po 2 metų į tas pačias pareigas - vat ką norėjau pasakyti. Kažkur girdėjau, kad tik po 1 metų į tą pačią vietą priims.