Grįžimas po motinystes atostogų

Sveiki,

noreciau suzinoti, ar tai gali buti vadinama darbo salygu bloginimu:
po 2 metu vaiko auginimo atostogu grisiu i pozicija tuo paciu pavadinimu ir uz ta pati atlyginima Kaune, taciau ju teigimu kaune vietos siai pozicijai nera, todel jie gali pasiulyti vazineti kiekviena diena i Alytu, kur ir butu atliekamos mano kaip darbuotojos funkcijos.

darbo sutartis kurioje nurodytas Kauno ofisas kaip mano darbo vieta, nebus keiciama.

aciu uz atsakymus :)

Manau, kad DS sąlygų pakeitimas. Darbo vieta Kaune turėjo būti išsaugota.

Sveiki,
noriu gryžti į darbą po 3 metų vaiko priežiūros atostogų. Bet tos įmonės apimtys stipriai sumažėjo, ir galvoju, kad man nėr kur gryžt . ( Dar nekalbėjau su vadovais, norėčiau susirinkt informacijos, kas man priklauso).
Pagal DK po tikslinių atotogų gryžus į darbą, negali pasiūlyti blogesnių sąlygų ir mažesnio darbo užmokesčio, nei buvo. O jei man siūlys prastesnes sąlygas ar darbą puse darbo dienos ir mažins DU , galiu nesutikti. Turiu neišnaudotų atostogų? Norėčiau prašyt atostogų. Ar gali jie manęs neišleisti atostogų? Jei nesutikčiau su prastesnėm darbo sąlygom, kaip mane gali atleist? Pagal DK 57 str.?
Būčiau dėkinga už pagalbą :)

Taip, jūs galite nesutikti su prastesnėmis sąlygomis. Tuomet galėtų atleisti pagal 57 str. Atostogas turite teisę išnaudoti.

O atostoginius , atleidomo atveju , kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuos iš darbo užmokesčio, kurį gavau prieš išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų?
Turiu neišnaudojus atostogų daugiau nei už 3 metus. Jeigu atleistų, kompensacija man priklausytų už visą laikotarpį? Ne už 3 metus?

Kompensacija priklausytų už visas sukauptas atostogas. Visų pirma dėl to, kad dar yra pereinamasis laikotarpis iki 2020-07-01, antra - dėl to, kad būdama VPA jūs faktiškai negalėjote jomis pasinaudoti.

VDU būtų skaičiuojamas iš 3 paskutinių mėnesių pagal DS nustatytą atlyginimą (ne iš laikotarpio prieš NGA).

Jeigu aš išeinu atostogų, pvz. nuo 08 31, tai man ims darbo užmokestį, nurodytą darbo sutartyje ir darbo dienas už 05, 06, 07? Taip skaičiuos vidurkį?

Jei išeinate atostogų, tai taip. Jei būtų kompensacija - tai tada 06,07,08.

Dar toks klausimėlis :) Pvz. NGA buvo nuo 07 02, DU nuo 02 01 600 Eur, o prieš tai buvo 500 Eur. Jei per metus keičiasi darbo laikas, tai reikia išskaičiuot keoficientą. O jei DU, tai nesvarbu? Vistiek imasi 3 mėn. DU, koks nurodytas paskutinis darbo sutartyje?

DU atžvilgiu - nesvarbu keitimasis. 3 paskutiniai mėnesiai ir tai, kas nurodyta DS.

Sveiki. Nežinau ar čia kreipiuosi. Esu VPA ir jau jos eina į pabaigą, rugsėjo 25 reiktu grįžti į darbą, bet didelio noro grįžti dėl ten tvyrančios atmosferis nėra. Išdirbta apie 10metų.
Tai planuoju stot i darbo birža. Tai domina ar po motinystės atostogu darbo birza mokes.
Kai motinystes ismoka pirmus metus buvo skaiciuojama nuo manes, o antrsu metus nuo vyro pajamu.

Ar darbo birzos ismokos priklauso studentui, nes dar istojau mokintis i testinius.

Sveikos visazines, labai reikia patarimu,nes itariu, kad esu apgauta. Pries pastojan atlyginimas buvo 1925Lt (2013m12men)neatskaicius mokesciu, plius mokedavo 700lt uz autonuoma (mokedavau dar GPM). 2014m Birzelio men pranesiau jog laukiuosi ir man 600lt is autonuomos perkele i DU, ir DU tapo 2500LT pries mokescius. bet turiu tik prieda kur kalba eina apie sumazinta autonuoma, o priedo, kad pakeltas DU nerandu savo popieriuose. Dabar po VPA grizau i darba. Ir man duoda pasirasyt darbo sutarties pakeitimo prieda kur rasoma suma 713€ neatskaicius mokesciu. Tai yra mano senas DU iki pakeliant atlyginima kai pranesiau kog laukiuos. 1925LT =557€ *. 1,28 koef. Cia direktorius paeme ta DU kuris buvo iki pakeliant atlyginima. Zodziu as turiu darbo sutarties prieda kur yra ta suma 1925LT, ir visas autonuomos sutartis, bet nerandu priedo kai man pakele DU, sutartis pasirasinejom ta pacia diena kai sumazino automuoma , ir jos dali perkele per DU. Nezinau ar aiskiai cia viska surasiau, bet ar cia teisetai pasielge direktorius? Ar gali jis “netycia” irgi pamesti prieda kur pakele man atlyginima ir dabar i prieda irasyti senesne - mazesne suma?

Labas, situacija tokia:
jau tuoj bus 2 metai Mažylei ir reikės grįžti į darbą, nes dviem metams rašiau prašymą. Tai įdomu ar galima tik grįžus į darbą rašyt vėl Prašymą tretiesiems metams? Ar turėjau ta padaryti likus 14 dienų iki atostogų pabaigos? Ir ar galima tik 1-2 mėn naudotis jomis?

Esu VPA ir jau jos eina į pabaigą, rugpjūčio 11 reiktu grįžti į darbą, bet didelio noro grįžti dėl ten tvyrančios atmosferis nėra.
Tai planuoju stot i darbo birža. Tai domina ar po motinystės atostogu darbo birza mokes.
Kai motinystes ismoka pirmus metus buvo skaiciuojama nuo manes, o antrus metus nuo vyro pajamu.

Sveiki. Noriu paklausti. Ar po vaiko prieziuros atostogu butina gryzti i sena darba ar galima ieskotis naujo. Jeigu jeigu dekreto atostogas paemiau 2 metam, bet po metu noreciau gryzti i darba, bet i kita. Ar neprarasiu savo antru metu pinigu? Ka turiu pasakyti buvusiam darbdaviui?