Grįžimas po motinystes atostogų

gal galėtumėte papasakoti kaip vyksta pašalpos atsisakymas ir paskui jos gavimas kitoje šalyje kurioje net neesate dirbusi? o jūs jei neišeinate iš darbo tai darbo vieta yra saugoma.

na galima ir neatsisakyti, bet kiek domejausi, kad kai prisiregistruoji kitoje salyje, pen tvarkaisi dokumentus del pasalpos gavimo, tai jie siuncia uzklausima i LT ar gaunama pasalpa, tada ir derina kad nebemoketu. O gavimas pasalpos kitoje salyje, toks, kad vyras legaliai dirba ten yra priregistruotas visi dokumentai sutvarkyti, reikia tik man prisiregistruoti kad tai gauciau :)

Sveiki.
Darbuotoja yra vaiko prieziuros atostogose iki vaikui sueis 1m. Baigiantis sioms atostogoms ketina sugrizti i darba.
Jei teisingai suprantu, tai darbuotoja neturi pranesti darbdaviui apie grizima i darba ir darbdavys neteikia 9SD Sodrai, jei darbuotoja grizta is dekretiniu laiku
t.y. niekam nieko pranesineti nereikia, tiesiog sugrizta i darba ir dirba toliau?

na taip

sveiki,
Noriu paklausti,nes nerandu info: as darbe pasirinkau mot.atostogas 1metams su 100proc.apmokejimu,bet noriu pasiimti neapmokamu atostogu dar 1 metams,auginu 8 men dukra ir 6 metu sunu.Ar darbdavys gali atsisakyti duoti tokias atostogas,ar privalo?

o kam jums imti nemokamas atostogas? prasitęskite atostogas iki vaikui sukaks du ar trys metai. esmė juk ta pati, sodra nieko nemokės ir darbdaviui nekainuos.

privalo duoti.

O galima taip prasitesti kad ir iki 2-3 metu pagal istatyma?Nieko nemokes,bet isliks darbo vieta ir soc draudimas..

žinoma. tiesiog ir rašote prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sueis 2 ar 3 (kaip jūs norite) metai.

Sveikos, turiu ir as nerima, del grizimo i darba, tiksliau bent pokalbi del norejimo kazko prasyti.
O situacija yra tokia: dirbau vieno universiteto zurnale, isejau i dekreta, pagimdziau, nors zinojau, kad viena diena darys dideles reformas, nes augo vis skolos, naudos zurnalas nedave. Isejus vaiko auginimo atostogu sulaukiau skambucio (2 men. vaikuciui buvo lyg), kad nori, jog as ateiciau ir parasyciau prasyma, kad iseinu is darbo, saliu susitarimu moka iseitine. Visi kiti dirbantys taip ir padare, nes zurnala jie ar atidave, ar uzdare - sito as nezinau, niekas man nieko neaiskino. As nesutikau eiti rasyti prasymo. Aj dar jei kazka kalbejo, kad kada grisiu jie man tures duoti darbo viena diena. Daugiau as su jais nekalbejau. O dabar labai bijau, nes liko maziau nei menuo iki vaiko auginimo atostogu pabaigos (2 m.). Nezinau, net pas ka tiksliai eiti ir kalbetis, nezinau ko galiu prasyti ir tiketis, kas man priklauso grizus. Siaip noreciau dirbti, nes noriu ir antro vaiko. Ar geriau pasirasyti savo noru ir iseiti?
Labai aciu uz atsakymus

p.s. Labai atsiprasau, kad viskas nelietuvisko raidemis, tiesiog siuo metu kompiuteris tvarkomas ir negaliu rasyt jomis

Kur dirbsit, jei žurnalą uždarė? Reiks darbo ieškotis.

pagal mano logika, jei ta ir zurnala kam atidave ar uzdare universitetas turi kitu leidiniu. Tai gal galima tiketis kitur gauti vieta. Ir kiek suprantu, man turejo buti informuota apie uzdaryma, jei tikrai ji uzdare. O pasake, kad visi atleidziami savo noru
o tada kaip paaiskinti, kad man jie tures duoti viena darbo diena?

Su jais reikia aiškintis, ką jie duos, o ne su mumis.Kaip neinformavo, skambutis buvo, pati rašot. Gal jie visi rašė prašymus iš x atleisti ir kartu į y įmonę priimti.O jūs nesikalbėjot.Tai bent jau dabar išsiaiškinkit. Su savo darbdaviais, ne su mumis.Mes čia galim priaiškint ir to , ir ano.Situacijos tai nežinom.

supratau, buvo darbuotojai - buvo 2 zmones, isejo, bet neperejo. Sumrantat, man gal ne viska pasako ir sako is savo pozicijos, kad jiems butu geriau, o ne man


o gal dar kas galetu pakomentuoti ko as galiu tiketis ir noreti, kas man priklauso, nes pagal ju pasakyma, jie kaip ir galetu man duoti darbo. Kas man priklauso tokiu atveju.
As galiu eiti kalbetis, bet neisivaizduoju ko galiu prasyti, kaip tartis. As to noriu paklausti.

Jei nėra galimybių ten dirbti, tai geriausia susitarti išeiti šalių susitarimu - 125 str., ir išprašyti kokios nors kompensacijos (tai derybų klausimas). Pasiūlymą turi pateikti atleidimo iniciatorius, bet galite ir jūs (tai neturi būti prašymas išeiti iš darbo savo noru, nes tada gali pritaikyti 127 str. 1 d., ir negausite jokių kompensacijų (tik nepanaudotų atostogų).

O dabar dar apie teises. Jūsų darbo vietą darbdavys turi saugoti tol, kol vaikui sueis 3 metai. Jei neišsaugojo, tada arba turi mokėti kaip už prastovą, arba atleisti kaip likvidavus darbdavį ar susitarimo būdu, kaip jau minėjau. Bet tokiu atveju laukiantis antrojo vaikiuko turėtumėt įsidarbinti, jei norėtumėt pretenduoti į pašalpas. Galite ir už labai minimalų DU - pašalpas greičiausiai paskaičiuotų pagal pirmo vaiko vidurkius, jei ilgai "gumos netemptumėt".

labai aciu uz atsakyma

Laba diena, darbuotoja buvo NG atostogose, pagimdė (cezario pjūvis). Dabar rašo prašymą vaiko priežiūrai iki 3 metų. Ir sako, kad jai NUSIKELIA grįžimas iš darbo dviem savaitėmis (už cezario pjūvį). Ar galėtumėte kas nors patikslinti šią informacią......
Man čia kažkokia naujiena :)

niekas nenusikelia o sutrumpėja VPA iki vaikui sukaks metai. paskutinė atostogų diena yra vaiko gimimo diena

Jokia čia naujiena, tik kažkas kažką ne taip suprato. Už cezario pjūvį suteikiamos papildomos 14 kalendorinių nėštumo ir gimdymo atostogų, dėl to vaiko priežiūros atostogos atitinkamai prasideda vėliau, bet nepailgėja.

Visoms Dėkoju už paaiškinimus.
Kaip naujieną įvardijau grįžimo į darbą datos nukėlimą dviems savaitėmis. Kad NG atostogos nusikelia dviem savaitėmis, tai žinojau...