Tininga rašė:
Maja_vilma rašė:
o gal dar kas galetu pakomentuoti ko as galiu tiketis ir noreti, kas man priklauso, nes pagal ju pasakyma, jie kaip ir galetu man duoti darbo. Kas man priklauso tokiu atveju.
As galiu eiti kalbetis, bet neisivaizduoju ko galiu prasyti, kaip tartis. As to noriu paklausti.
Jei nėra galimybių ten dirbti, tai geriausia susitarti išeiti šalių susitarimu -
125 str., ir išprašyti kokios nors kompensacijos (tai derybų klausimas). Pasiūlymą turi pateikti atleidimo iniciatorius, bet galite ir jūs (tai
neturi būti prašymas išeiti iš darbo savo noru, nes tada gali pritaikyti
127 str. 1 d., ir negausite jokių kompensacijų (tik nepanaudotų atostogų).
O dabar dar apie teises. Jūsų darbo vietą darbdavys turi saugoti tol, kol vaikui sueis 3 metai. Jei neišsaugojo, tada arba turi mokėti kaip už prastovą, arba atleisti kaip likvidavus darbdavį ar susitarimo būdu, kaip jau minėjau. Bet tokiu atveju laukiantis antrojo vaikiuko turėtumėt įsidarbinti, jei norėtumėt pretenduoti į pašalpas. Galite ir už labai minimalų DU - pašalpas greičiausiai paskaičiuotų pagal pirmo vaiko vidurkius, jei ilgai "gumos netemptumėt".