Grįžimas po motinystes atostogų

Laba diena. Norejau Jusu paklausti del galimo ateityje ginco darbe. Mano mergaitei metukai suejo sio menesio 2d, galvoju i darba grizti anksciau laiko. As dirbau prekybos centre kasininkes - pardavejos pareigose, tik mano pareigybes buvo kitokios (as dirbau kartu su vyr. kasininke, keisdavomes pamainomis), darbo uzmokestis didesnis negu kasininkes - pardavejos. Kol as buvau vaiko prieziuros atostogose kita asmeni apiformino kaip vyr. kasininkes pavaduotoja ir dabar man siuloma yra gryzti i darba, bet dirbti kasoje. Norejau paklausti ar darbdavys turi teise keisti mano darbo salygas?
Pagal LR DK 179str. 4d. Darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs. Is anksto dekoju uz atsakyma.

šioje situacujoje svarbu, kokios pareigos, darbo vieta ir darbo sąlygos nurodytos jūsų darbo sutartyje, o kad jūsų darbo pobūdis buvo kitoks - niekaip to neįrodysit. Visose ginčiuose pirmas dokumentas bus darbo sutartis su jūsų parašu. Jeigu sutartyje nuroduta, kad jūs - vyr.kasininkės padėjeja ir darbo sąlygos - tokios ir tokios, tada galite kovoti sėkmės!

Sveiki, norėjau paklausti, kaip forminamas darbuotojos grįžimas į darbą po motinystės atstogų.Net nežinau, kaip klausimą suformuluoti .
Ta prasme, ar reikia kokių dokumentų ar įsakymų?

[quote=nerinma][/quote]
Reikėtų turėti vaikučio gimimo liudijimo kopiją ir naują prašymą dėl taikymo.

Gal dar reikia kokio nors prasymo apie atostogu nutraukima...
O siaip, man irgi idomu, kaip buna: as dirbau imoneje buhaltere, o kai as isejau atostogu, imone pasamde buhalterines paslaugas teikiancia imone ir moka jai dvigubai maziau plius dar jokiu sodros mokesciu, aisku jai tai labiau apsimoka. Taip atsitiko, kad imone reorganizavosi, pasikeite akcininkai, vadovai, manes ten net niekas nepazysta, mano darbo vietos neber, tai ka man reiks daryti, kai vaiko prieziuros atostogos pasibaigs?

[quote=Alina55][quote=nerinma][/quote]
Reikėtų turėti vaikučio gimimo liudijimo kopiją ir naują prašymą dėl

Ačiū, o direktoriui ar reikia rašyti įsakymą, kad darbo sutartis nutraukiama su pavaduojančiu darbuotoju? Ar darbo sutartis savaime nutrūksta, jei ji terminuota?

Taip, terminuota darbo sutartis nutrūksta savaime (nepraleiskite termino, nes taps neterminuota).
DK 126 str. 1 d.

Manau kol imone nelikviduota , darbo vieta likusi oficialiai, okad taves niekas nelaukia, tai tau reikia apsispresti, ar tau ten grizti?
Grizus is atostogu, reikia prasymo atsaukti atostogas, jei anksciau grizti, ir isakymo kad atsaukti irgi
Pati katik grizau iki 2 metu

Laba diena,

Norejau pasidometi del mamos gryztancios po 2 metu vaiko prieziuros atostogu, teisiu. Ar ji gali tiketis buti priimta i ta pacia darbo pozicija ir gauti toki pat atlyginima, kokie buvo iki jai iseinant vaiko prieziuros atostogu.
Taip pat tarkim jei artejant gryzimui darbdavys neturi ka pasiulyti (pvz nera laisvos darbo vietos) ir siulo jai iseiti is darbo, ar mama gryztanti po vaiko prieziuros atostogu turi galimybe tiketis iseitines ir jei taip, tai kokio dydzio?

Dekui uz informacija

Be abejo, darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą.
Jeigu atleidimas šalių susitarimu (LR DK 125 str.), tada gali prašyti savo nuožiūra.
Jeigu darbdavio iniciatyva (LR DK 129 str.), iš tiesų atleisti darbuotoją, kuris auginą vaiką iki 3 metukų yra sudėtinga. LR DK 132 str. numato draudimą nutraukti DS, jei nėra darbuotojo kaltės.
Išeitinės išmokos dydį reglamentuoja LR DK 140 str. Ji priklauso nuo darbo stažo.

Dekui uz informacija.
Tuo paciu dar pasitikslinti noreciau: ar tie dveji metai praleisti motinystes atostogose skaiciuojasi i bendra darbo staza ar ne?

Dekui

atostogoms ne, ir man atrodo pensijai nebeskaičiuos, bet nežinau tiksliai

Įdomu, kuo vadovaujasi Sodra.
Manau, kad pensijiniam stažui turėtų būti įskaitomi tie laikotarpiai, kurie įskaitomi į socialinio draudimo stažą, tame tarpe - laikas, kai buvo mokamos pašalpos.

Pensijai gauti - priklauso.
www.sodra.lt/index.php?cid=336

Dėl bendrojo stažo - priklausomai nuo to, kuo vadovaujasi darbovietė. Jei šiuo -
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

- tai taip pat priklauso.
(Mūsų įmonės kolektyvinėje sutartyje numatyta, kad irgi šiuo dokumentu vadovaujamės).

dabar dar įskaičiuoja jei neklystu, bet man atrodo žada priimti, kad kol vyrai armijoj nebeįskaitys į draudimo stažą, nes armjos nelieka pensijai taip ir moterims kol vaiką ugnsi neįskaitys, bet man atrodo čia tik svarstymai

Absurdas kažkoks. Tai daugiavaikė motina faktiškai neturėtų šansų gauti pensijos?

ar tave Lietuvoj dar kažkas stebina na reikia manyt jokių pataisų šiuo klausimu nebus

Laba diena, norejau pasiteirauti apie savo teises po grizimo is motinystes atostogu. Pries iseinant dekretiniu ir vaiko auginimo atostogu dirbau mokykloje mokytoja. Palikau 21pamoka ir auklejamaja klase. Dabar ruosiuosi grizti ir man siulo tik 15 pamoku (is bedos, kaip sako, galetu rasti ir 18) ir jokios auklejamosios klases. Mano atlyginimas zymiai sumazes. Manau, kad grizusi i darba turiu gauti tas pacias salygas, su ta pacia alga. Ar as teisi? Ir kokiu Darbo kodekso istatymu, galeciau tai motyvuoti darbdaviui?

Nea, jeigu išbuvai atostogose ilgiau kaip vienerius metus, pgl. DK tau paliekama tik tavo darbo vieta i vsio.

ferukai:
Po nėštumo ir gimdymo atostogų jūs turite grįžti į ne blogesnes sąlygas.
Tačiau po vaiko priežiūros atostogų ši garantija jau kaip ir dingsta, jei paraidžiui skaitome darbo kodeksą:
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

Jūsų atveju lyg ir nenusižengiama šiam straipsniui.