Atsiprašau, perkeliu šį klausimą į temą "Sąskaitų faktūrų registras".

Laba diena,

ar reikia registruoti gautas sąskaitas faktūras, jei neesame ūkio subjektas, o biudžetinė kultūros staiga (ne PVM mokėtoja)? Kol kas niekur nerandu tokio teisės akto, kur būtu nuostata, kad tai yra privaloma. Vyksta ginčas su direktoriumi, papildomo nereikalingo darbo ne-no-riu.

Būsiu dėkinga už atsakymą.

Laba diena,

ar reikia registruoti gautas sąskaitas faktūras, jei neesame ūkio subjektas, o biudžetinė kultūros staiga (ne PVM mokėtoja)? Kol kas niekur nerandu tokio teisės akto, kur būtu nuostata, kad tai yra privaloma.

Būsiu dėkinga už atsakymą.

Todėl ir įmečiau ŠĮ variantą, kad net žaktelėjau perskaičius ....

Laba diena, senas klausimas. Kankinausi ligos ir vaiko slaugos žymėjimu. Radau VDI užduotą klausimą (jį senai buvo įkėlusi Tininga) ir atsakymą. Gal kam pravers kaip ir man :)

Darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas ligoniui slaugyti, vėliau – pažyma ligoniui slaugyti. Prašau paaiškinti, kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimi šie laikotarpiai?
Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei laikas turint pažymą ligoniui slaugyti, laikytini nedarbingumo laiku. Kaip nurodyta 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtintame darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos priede, Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas – neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „N“ (neapmokamas nedarbingumas). Sutartinis neatvykimo į darbą žymėjimas turi būti nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio 10 skiltyje, 11 ir 12 skiltyse nurodomas atitinkamai neatvykimo į darbą dienų ir valandų skaičius pagal atskiras neatvykimo į darbą kategorijas (nedarbingumas ligoniams slaugyti bei neapmokamas nedarbingumas).

Ačiū. Dabar ramu.

Laba diena, darbuotoja yra vaiko auginimo atostogose. Dabar vėl laukiasi ir eina į nėštumo ir gimdymo atostogas. Ar ANTROS iš eilės nėštumo ir g. atostogos "uždirba" kasmetines atostogas? Kolegė buhalterė sako, kad ne, ir traktuoja auginimo atostogas kaip nemokamas atostogas, kurios kasmetinių atostogų "neuždirba".

Laba diena,
kaip jūs galvojate, ar pasikeitus Dokumentų saugojimo rodyklei ir tuo pačiu pasikeitus dokumentų "statusui" (pas mus išvis neliko nuolatinio saugojimo dok., nes jie tapo ilgai saugomais) reikia juo perrašyti į naujus ilgo saugojimo dok. apyrašus? Ar palikti taip kaip buvo - nuolatinio saugojimo.... Neišsprendžiu rebuso ....

Labai ačiū.

Laba diena,

168 straipsnis. Kasmetinės papildomos atostogos.
1. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų;
2) už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje;
3) už ypatingą darbų pobūdį.

Ar darbuotoja "uždirba" šias papildomas atostogas (darbo stažas 10 metų), jei apie 4 metus buvo vaiko auginimo atostogose (2 vaikai)?

170 straipsnyje kalbama tik apie kasmetines atostogas......

Laba diena, įstaigoje darbuotoja jau sirgo 121 dieną (turi stuburo išvaržą). Dabar susirgo vėl ir ko gero peržengs 140 d. ribą, kai gali būti atleista iš darbo. Direktorius yra geranoriškas ir jos atleisti nenori. Ar vadovaujantis DK 133 str. 2 d. direktorius PRIVALO atleisti darbuotoją? Ką reiškia paskutinis sakinys: "jei kiti norminiai aktai..........."
Kaip galima išspręsti šią situaciją darbuotojo naudai ir nepažeidžiant įstatymų? (esam biudžetinė įstaiga)
133 str. 2 d."Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką".
Būsiu dėkinga už pagalbą.

Dėkoju už patarimus, tarsimės su darbuotojais draugiškai :)

Čia toks pamąstymas.....Ar gali būti darbo tvarkos taisyklėse nurodyta, kad už darbą P ir S dienomis suteikiama poilsio diena arba diena pridedama prie atostogų? Tiesiog nėra biudžeto apmokėjimui dvigubai....

Ačiū, Tininga.

Klausimas Nr. 1. Domina eilutė „Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį“.
Ar čia rašomas LR Vyriausybės nustatytas darbo valandų skaičius ar kiekvienam darbuotojui atskirai paskaičiuotas darbo laikas per mėnesį?
PVZ. Šį mėnesį DV yra 175, bet darbuotojui pagal grafiką gaunasi 174,15 (kai dirbome 5 d. per savaitę).
Klausimas Nr. 2. Ką rašytume toje eilutė („Nustatytas darbo valandų...“), jei dirbtume 4 d. per savaitę (mažinamas biudžetas). Ar taip pat 175, ar paskaičiuoti kiekvienam žmogui atskirai pagal 4 d.d.?

Klausimas dėl Rugsėjo 1-osios.
Ką reiškia ne mažiau? Ar galima prašyti ir ar gali darbdavys suteikti 5, 6 ar 7 laisvas darbo valandas, jei dirbama 8 valandas?

214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
1. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.
2. Teisės į šio straipsnio 1 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki dvylikos metų, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.

Visoms Dėkoju už paaiškinimus.
Kaip naujieną įvardijau grįžimo į darbą datos nukėlimą dviems savaitėmis. Kad NG atostogos nusikelia dviem savaitėmis, tai žinojau...

Laba diena, darbuotoja buvo NG atostogose, pagimdė (cezario pjūvis). Dabar rašo prašymą vaiko priežiūrai iki 3 metų. Ir sako, kad jai NUSIKELIA grįžimas iš darbo dviem savaitėmis (už cezario pjūvį). Ar galėtumėte kas nors patikslinti šią informacią......
Man čia kažkokia naujiena :)

Dėkoju, dėkoju....

Laba diena,
pirmą kartą susiduriu su mamadieniais. Darbuotoja turi 2 dienas (trys vaikiukai). Ar "mamadieniai" žymimi žiniaraščio 10 skiltyje (neatvykimas į darbą). Kas rašoma faktiškai dirbta per mėnesį? Ar M raidę reikia įrašyti pirmoje ar trečioje eilutėje?

Labai ačiū, Alina55, viskas tapo aišku, kaip dieną.

Sėkmės Jums.

Dėkoju.
Ar suteikus visas atostogas darbdavys gali kaip nors nukentėti?
Ar čia jau grybauju visai....

Laba diena,

Balandžio 2 d. darbuotoja išeis nėštumo ir gimdymo atostogų. Prieš nori pasiimti neišnaudotas atostogas. Už laikotarpį nuo 2011-08-16 iki 2012-08-15 yra išnaudojusi 2 atostogų dienas. Mano paskaičiavimu iki balandžio 2 d. jai priklausytų 17 d.d. Ar iki nėštumo atostogų ji gali imti plius 9 dienas atostogų? Žinau, kad į stažą atostogoms uždirbti NG atostogos įsiskaičiuoja, bet ar gali ji prašyti "į priekį" tas neišnaudotas 9 dienas.

Būsiu dėkinga už patarimus.

Laba diena, savo klausimui tinkamos temos neradau, bet labai noriu paklausti biudžetinių įstaigų "atstovų": ar yra toks teisės aktas, kuris reglamentuoja, kad esant įstaigos įsiskolinimui negalima išmokėti premijų, priedų? Iškilo tokia problema, o kur parašyta - niekaip negaliu rasti. Gal esate su tokiu dokumentu susidūrusios?

Ačiū labai.

2008-01-02 - 2008-06-04.

Laba diena,

Darbuotojas savo noru atleidžiamas iš darbo ir nori ne kompensacijos už nepanaudotas atostogu dienas, o atostogu. Jis dar nėra išdirbęs pusės metų. Vadovaujuosi 175 str. ir įsakyme rašau:
1. A t l e i d ž i u 2008 m. birželio 17 d. ponią iš valytojos pareigų (darbo sutarties nutraukimas darbutojo pareiškimu).
2. S u t e i k i u poniai 12 kalendorinių dienų nepanaudotų kasmetinių atostogų 2008-06-05 - 2008-06-16 už darbo laikotarpį nuo 2008-01-02 iki 2008-06-?
Kokia diena turi būti vietoje klaustuko? Ar 16 diena (nes ji dar darbuotoja, jei atostogauja), ar 4 diena (nuo 5-tos dienos prasideda nepanaudotos atostogos).

Tikiuosi suprasite, koks klausimas mane kankina :)
O gal galima tą klausimą išspręsti paprasčiau?

Ačiū labai už patarimus. Vis tik priklauso joms tas trečiadienis....tegu ilsisi. Nepražūsim :)

Laba diena,
Dėl Velykinių dienų. Darbuotojų darbo grafikas – nuo antradienio iki šeštadienio (galerijoje lankytojų priėmimas). Poilsio dienos sekmadienis, pirmadienis. Sekmadienis ir pirmadienis (kovo 23-24 d.) išeina švenčių dienos, tai darbuotojams laisva diena ir trečiadienis (kovo 26 d.)? (jeigu vadovautis darbo kodeksu dėl šventinių dienų perkėlimo). Bet mums reikalingi žmonės, kad priiminėtų lankytojus. Ką tokiu atveju daryti?
Būsiu dėkinga už pamąstymus ir patarimus.

Ačiū. Lauksiu Rolandos komentaro.