Darbo stazas kasmetinems atostogoms gauti

Ar ieina i darbo staza kasmetinems atostogoms gauti:
1.Nestumo ir gimdymo atostogos?
2.Motinystes atostogos iki vaikui sueis vieneri metai?
Ir dar vienas klausimelis-kaip reiketu apskaiciuoti vidutini vienos dienos darbo uzmokesti moteriai, kuri atlyginima musu firmoje gavo paskutini karta 2002 07 men.Paskui ji buvo isejusi nestumo ir gimdymo atostogu (2002 07 03- 2002 11 05.Po ju-is karto motinystes atostogu (2002 11 06-2003 08 24) iki vaikui sukaks vieneri metai. O 2003 08 25-atleidimas is darbo.

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Modestukai, darbo kodeksą visi skaitom

Esmė tame, kad DK nieko neparašyta apie atostogas iki 1 m.
mano nuomonė:
1. Nėštumo ir gimdymo atostogos įeina į darbo stažą, nes į atostogų stažą įskaičiuojama:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
t.y. nėštumo ir gimdymo atostogų metu mokama motinystės pašalpa (DK 179 str. 3 d.)
2. Atostogų rūšių sąraše nėra atskirai įvardintos atostogos iki 1 metų, yra tik:
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
kurios gali būti suteiktos dalimis. Tik už 1 metus ir likusį laikotarpį iki 3 metų moka skirtingos institucijos.
Tai mano nuomone- iki 1 metų neįeina į atostogų darbo stažą.
Kokių bus dar nuomonių?

Sutinku su nieko_sau dėl darbo stažo.
O dėl vid.darbo užmokesčio , tai reik žiūrėti į 2003-05-27 LRV nutarimo Nr.650 6.9 ir 6.10 punktus:

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

Taigi jei ta moteris paskutinį kartą gavo darbo užmokestį 2002-07, tai vid.dienos užmokestis skaičiuojasi iš 2002m 05-07 mėn. darbo užmokesčio.

kas dar turite kokiu nors minciu?

LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas 2000 12 21 sako:
5 str. 3 d. Motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos skiriamos ... šiais atvejais:
1)motinystės - moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu;
2)motinystės (tėvystės) - apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų, iki vaikui sukaks vieneri metai, laiku.
Tai kaip suprasti - motinystės = motinystės (tėvystės), ar ne. Jeigu ne, tai ir atostogos už vaiko auginimo iki 1 m laikotarpį nepriklausytų.

2003,05,21 Mokesčių srauto internetin.seminare advokatas L.Pivoras į šį klausimą atsakė sekančiai-"sodros aiškinimu ,į darbo stažą atostogoms gauti įskaitomos atostogos, kol vaikui sukaks 1 metai."

as taip pat galvoju,kad nepriklauso atostogos uz tuos vienerius metus, kuomet ji augino vaika,bet tikra nuo nesu...Atsiliepkite, prasau, kas susidurete praktikoje su tokia situacija.
O kodel negalima taikyti 5.8 punkto del vid.DU-tarkime darbo sutartyje 2000 alga, tuomet 2000/20=vid. vienos dienos DU?

Iš pradžių nesupratau iš kur paėmei tą 5.8 punktą, bet tai iš ankstesnio nutarimo, dabar jis atitinka 6.9 punkta. Aš irgi dėl jo suabejojau, nes 6.10 punkte rašoma, kad 3 mėn. prieš motinystės atostogas imami skaičiavimui tada, kai šis uždarbis buvo didesnis už nurodytą 6.9 punkte, t.y. tavo minėtu būdu : 2000/20
Pažiūrėk kaip gausis tavo atveju. Gal tai moteriškei skaičiuonat 2002m. 05-07 mėn. bus didesnis vid.DU, tai tada jį ir taikyk,o jei ne tai skaičiuoji 2000/20. Aš taip manau.

Biski "ne i tema", bet noriu paitikslint, jei zmogus isejo atostogu 2 savaitem, o viena is tu dienu buvo poilsio diena (ne 10 darbo dienu atostogavo, o 9 darbo dienas + 5 poilsio dienas), tai atostogos turi buti pailgintos viena diena, ar ne? Tingiu ieskot, atsakykit, kas tiksliai zino!

Oksi-jei šventinė diena ( ne poilsio) atostogos pratęsiamos (šventinės dienos į atostogų trukmę neįskaitomos). Ar tai buvo šventinė?

Viena diena- turi omeny šventinė?

Niu, toji rugpjucio 15 ...

Jei rašė prašyme - nuo tada iki tada, tai skaičiuoji 9 d.d., 13 kalend.d.
O jei rašė 2 sav arba 14 k.d., tai prasitęsia 1 d.

Irena, rase "nuo tada iki tada 14 kal. d."....

Beje, nelabai supratau paaiskinimo kodel 14 d.-prasitesia, o nuo tada iki tada (kas, is esmes -irgi 14 d)-neprasitesa...

1. Įskaitomos
2. Neįskaitomos

Šio klausimu yra į VDI paaiškinimas:
Ar įeina į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, darbuotojo vaiko priežiūros, kol jam sueis vieneri metai atostogų laikas?

Paaiškiname, kad LR Darbo kodekso (toliau- DK) 170 str. 1 d. 3 p. nustatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai.
DK 180 str. 1 d. nustatyta, kad pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Analizuojant DK 178 str. 1 ir 2 p., 179, 180 str., darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis treji metai. Dėl šių priežasčių pagal DK 170 str. 1 d. 3 p. darbuotojo vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis treji metai laikas neįskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.
DK 170 str. 1 d. 4 p. nustatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą.
Vadovaujantis LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 str. 3 d. motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos skiriamos turintiems teisę jas gauti apdraustiesiems asmenims šiais atvejais:
1. Motinystės – moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
2. Motinystės (tėvystės)- apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų, iki vaikui sukaks vieneri metai, laiku.
Atkreipiame dėmesį į tai, kad sąvokos „motinystės“ ir „motinystės (tėvystės)“ pašalpos nėra tapačios. Jos žymi atskiras pašalpų rūšis. Dėl šių sąvokų neaiškumo ankstesnės LR Valstybinės darbo inspekcijos specialistų pateiktos konsultacijos nebuvo nuoseklios.
Pabrėžiame, kad koordinacinės darbo grupės specialistų nuomone, DK 170 str. 1 d. 4 p. minimos ligos arba motinystės pašalpos yra atitinkamai LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 str. 2 d. nurodyta ligos pašalpa ir 5 str. 3 d. nurodyta motinystės pašalpa nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu. Todėl pagal DK 170 str. 1 d. 4 p. į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas (gauna ligos pašalpą) ir laikas, kai darbuotojas yra nėštumo ir gimdymo atostogose (gauna motinystės pašalpą).
Vadovaujantis išdėstytu, koordinacinės darbo grupės specialistų nuomone, pagal DK 170 str. 1 d. 4 p. vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos. Į darbo metus už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos taip pat neįeina vaiko priežiūros atostogų dalis iki vaikui sueis vieneri metai, kai darbuotojas šiuo laikotarpiu gauna motinystės (tėvystės) pašalpą.

Reiškia atsakiau teisingai-viens prie vieno mano atsakymas.

Oksi Irena turi omeny kad
jei Prašymas skamba taip:

1. prašau išleisit atostogų nuo 08.04 iki 08.15 - tai turime 13 išnaudotų kasmetinių atostogų dienų ir nieko nereikia pratęsti (grįžta į darba 08.18)
2. pašau suteikti 14 kasmetinių atostogų dienų - tai skaičiuojant šventinė diena neįskaitoma, skaičiuojame 14 išnaudotų dienų ir grįžti į darbą 08.19.

aciū Jums, kolegos, uz atsakymus

O jei prasymas skamba taip : 14 kalendoriniu dienu nuo 11 iki 24 dd. imtinai?