Darbo stazas kasmetinems atostogoms gauti

Na bet nereikia pamiršti ir darbdavio pusės. Kodėl jis turi būti nuskriaustas.

Darbdavys - stiprioji pusė...

Šiaip jau nemokamos mokymosi atostogos, kurios yra pasiimtos savo iniciatyva ir dar ne pagal DK nustatytus terminus (pvz. 30 dienų), tai jos visos neįskaitomos į stažą. O NA 14 dienų galima įskaityti. Tiek ir tos naudos...

Na tiesiog DK aiškiai reglamentuoja NA kada galima suteikti ir kas turi į jas teisę.
Man tai darbdavys jau darosi silpnoji pusė. Tiek teko susidurti.
Na tiek jau to įskaičiuosiu tas 14 dienų.

būtent taip ir yra. Kai pats esi darbininkas ir nematai to viso popierizmo ir teisės aktų, tai atrodo, kad darbdavys tik tyčiojasi, išnaudoja ir visaip kaipo skriaudžia. Bet... kai tvarkai tuos reikalus ir vadovaujiesi tais teisės aktais, tai tikrai darbdavys silpnoji pusė. Jam reikia visaip kaip gintis ir manipuliuoti. Ir tokių durnų situacijų būna, kad tikrai nukenčia darbdavys.

Po tokių seminarų sužinai tik tiek, kad nieko nežinai... Jau tiek suveltas tas mūsų DK, kad baisu darosi.

Tačiau labai malonu buvo klausytis V.Mačiulaičio. Labai džiugu, kad vyriausias darbo inspektorius taip sveikai mąsto.
Beje, apie tas daugiau nei 3 metų nepanaudotas atostogas. T. Bagdanskio nuomone, tos "sutaupytos" atostogos po 2015-12-01 tiesiog sudega. Kita vertus, DK neparašyta, kad kompensuojamos 3 paskutinių metų atostogos. Jos gali būti ir už 2000, ir už 2003 ir pan. Tiesiog ne daugiau, nei 3 metų atostogos - gal galima manyti, jog 28*3= maksimalus kompensuojamų dienų skaičius.

V.Mačiulaičio nuomone, čia tiesiog Konstitucija pažeidžiama. Norėjo išauklėti 1 proc. piktybiškai neatostogaujančių darbuotojų, o pakenkė kitiems 99 procentams. Jis mano, kad nedraudžiama šias atostogas naudoti ir po 2015-12-01, tačiau tai priklausys nuo darbdavio valios, kaip ir jų panaudojimas nukeliant atleidimo datą (nes, kaip jau ir kalbėjom, 175 str. nenumato apribojimų).
Mat ir tuo pereinamuoju laikotarpiu kapsi atostogos, o darbdavys neprivalo suteikti daugiau nei 28 k.d. per metus. Tad tas "išnaudojimas" taip pat priklauso nuo darbdavio valios.

Jų abiejų nuomone, čia slypi daug neaiškių dalykų, tad įmonės pačios turi tikslinti tvarką, kita vertus, teismai formuos praktiką. Tiesa, dabar pirmenybė Darbo ginčių komisijoms.

Tuo klausimu, iki beveik 2016 m., dar gali būti atšaukimų, pakeitimų ir t. t.
Jeigu tik yra kokia galimybė, darbuotojai turėtų stengtis išnaudoti, kaip galima daugiau, susikaupusių atostogų...

Ir būtinai fiksuoti tuos atvejus, kai darbdavys jų neišleidžia.

kaip fiksuoti???? į diktofoną įrašyti? nes pasakai, kad norėtum eiti, atsako - ne, neik. Net rašyti prašymo neleidžia (kam popierių gadini).

Parašai ant savo popieriaus, ir neši, kad registruotų. Dabar yra motyvas tokiam veiksmui. Pasakymai dabar nebetinka.
Mano vyrui tai visai aktualu tapo. Jo neleidžia atostogauti.

P.S. Tokie diktofoniniai įrašai neturi teisinės galios.

Laba diena,

168 straipsnis. Kasmetinės papildomos atostogos.
1. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų;
2) už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje;
3) už ypatingą darbų pobūdį.

Ar darbuotoja "uždirba" šias papildomas atostogas (darbo stažas 10 metų), jei apie 4 metus buvo vaiko auginimo atostogose (2 vaikai)?

170 straipsnyje kalbama tik apie kasmetines atostogas......

Jei įmonė nėra pasitvirtinusi savos tokio stažo skaičiavimo tvarkos, rekomenduojama jai vadovautis šituo dokumentu:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Pagal šį nutarimą vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į nepertraukiamąjį stažą.

Labai ačiū.

Darbuotoja pradeda dirbti 2008-02-01
2008-07-14 iki 2008-11-30 išeina į nėštumo ir gimdymo atostogas. Pirmas vaikas, antras vaikas, į darbą negrįžta. Nori būti atleista nuo 2013-06-06. Koks laikas skaičiuojasi į stažą kompensacijai už nepanaudotas atostogas gauti ?

Dirbtas, NGA (abiejų vaikų) laikas skaičiuojasi, VPA laikas - ne.

Antro vaiko nėštumo ir gimdymo atostogų laiką galiu nustatyti pagal Sodros nustatytą laiką - 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo)?

Tai stažas gautųsi:
2008-02-01 iki 2008-11-30 nuo įsidarbinimo + NGA 1 vaikas + 126 k.d. už 2 vaiką

Pagal NGA pažymėjimą, juk buvo teikta NP-SD. Taip, jei nebuvo pratęsimo.

Laba diena, norėjau paklausti, darbuotojas buvo išėjęs vienam mėnesiui tėvystės atostogų, dabar jis eina kasmetinių atostogų, ar skaičiuojant kiek jam priklauso atostogų išmest tą mėnesį?

Neišmest.

Bet tokias pravaikštas tai išmest?