Darbo stazas kasmetinems atostogoms gauti

Dar klausimukas. O neatvykimas į darbą pagal medicininę pažymą Nr 094 juk neįeina į stažą kasmetinėms atostogoms gauti?

Ne.

Ačiūūūūū

Laba,
susipainiojau su nemokamom atostogom.
Dirba darbuotojas nuo 2009 09 16 dienos. Atostogas išnaudojo už 2 metus iki 2011 09 15.
Buvo nemokamos atostogos nuo 2012 02 10-03 06.
Noriu paklausti, suteiksiu atostogos už darbo metus 2011 09 16-2012 09 15, vadinasi, įeis tik 14 NA nuo 02 10-24?
Nereikia eiti atgal ir imti visumos ir skaičiuoti, kad į 2009-2010 metus įeina 14 NA, už 2010-2011 dar 14 nemokamų?
Imti tik tuos darbo metus, už kuriuos suteikiamos atostogos?

Tai juk jo NA nepatenka į 2009-2010 ar 2010-2011 laikotarpį. Įeis tik į 2011-2012. Įskaitysite 14 k.d.

Ar įeina mokymosi atostogos?

Bet gi reikia teikti 12-SD.

Ar apmokėjote tą mokymosi atostogų laikotarpį?

www.sodra.lt/index.php?cid=1727
19. Kokiais atvejais reikia pateikti 12-SD pranešimą?
4. kai apdraustajam asmeniui Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka suteikiamos mokymosi atostogos ir už suteiktų atostogų laikotarpį darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos (priežasties kodas - 04);

Bet DK tikrai nenustatyta, kad už šį laikotarpį reikia mokėti DU.
Tai kodėl negalima 12-SD žymėti mokymosi atostogas, juk yra suteikiamos būtent mokymosi, o ne nemokamos. Tai yra skirtingos tikslinių atostogų rūšys. Išeina DLAŽ žymėsiu MA, o pagal 12-SD išeina, kad suteikiu nemokamas.
www.delfi.lt/news/daily/law/teisininko-kome...
"DK 170 str. 1 dalies 6 punkte nustatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomos nemokamos atostogos, bet ne daugiau kaip 14 kalendorinių dienų. Vadinasi, nemokamos mokymosi atostogos, viršijančios 14 kalendorinių dienų, nebus įskaitytos į darbo metus gauti kasmetines atostogas."
Tai ar galima tada 14 dienų įskaityti į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti?

Mokymosi atostogos GALI BŪTI apmokamos, agali būti nemkamos, kaip darbdavys nusprendžia. Jeigu apmokate už tą laiką, tai į stažą įskaitoma, jeigu ne - tai neįskaitote.
DK 210 str.

Tai kodėl tuomet 12-SD turi žymėti ne mokymosi atostogos?

Bet pagal tą straipsnį supratau, kad galima įskaityti 14 dienų.
Tai arba aš kažką ne taip supratau, arba klaidinantys straipsnis.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DK 210 straipsnis. Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos

DLAŽ - MA, ir jeigu neapmokate to laikotarpio - 12-SD (priežasties kodas - 04).
Galima 14 k. d. įskaityti į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
Ne viskas aišku su tomis atostogomis, paskaitykite diskusiją šioje temoje, gal rasite atsakymą:
tax.lt/temos/17358-darbo-stazas-kasme...

Na, vakar seminare Bagdanskis aiškino, kad šiaip jau nemokamos mokymosi atostogos ne tas pats, kas nemokamos, kurios reglamentuotos 184 str.
Tačiau esant ginčui, gali būti traktuojama ir kitaip (mol, prilyginimas nemokamoms naudingesnis darbuotojui).

žymit mokymosi. Tik pranešti kaip mokymosis atostogas reikia, jeigu už jas neapmokate.

kuo jis naudingesnis???

Na ir aš su tuo sutinku. Juk tikrai yra skirtingos rūšys, tai kaip galima prilyginti.
Turi būti viskas aiškiai, o tai dabar sėdėk ir galvok kaip čia padaryti ir dar reikia pagalvoti apie pasekmes, jei būtų ginčas.

aš tai su tais dirbančiais studentaujančiais visada dariau taip. Suteikiam mokymosi atostogas pagal tas pateiktas pažymas, žymim tabelyje mokymosi atostogas, už jas neapmokam, pranešam sodrai 12-sd. O į stažą kasmetinėms atostogoms įtraukiu visą tą mokymosi atostogų laikotarpį (neskriaudžiu tuo kampu darbuotojo). Ir vsio.

Tai va, kad nuo tų visokių aiškinimų, komentarų ir straipsnių galva sukasi... ir ką daryyyt?..
Daryt, kas naudinga darbuotojui...
Tininga vakar pasikaustėte, dabar ausytes suglaudžiame, akytes pastatome ir įdėmiai sekame Jūsų atsakymus...