Darbo stazas kasmetinems atostogoms gauti

Jau matau. Viskas ACIU:)

Į VDU neįeina.
Į stažą atostogoms įskaityčiau - jei "laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;"

Paskaičiau aš jūsų diskusiją ir man toks klausimas iškylo. Pravaištos, neatvykimai į darbą administracijai leidus ir panašiai neįskaitomi į VDU skaičiavimą, su tuo viskas aišku. Bet kalbant apie kasmetines atostogas, tai jeigu pas mane kai kurie darbuotojai neatostogavę dar nuo 2002 m., tai nėjau per visus tuos metus rankioti tuos netvykimus į darbą, kad apskaičiuoti, kiek tiksliai jam atostogų priklauso. Ar per daug aš čia jau užlenkiau?

Na, kiek žinau, rankioti nėra taip sunku... Iš tikro dėl tų neatvykimų ir pravaikštų tik prasistumia atostogavimo laikotarpis ir viskas.

O pagal mane tai nėra tai taip ir lengvą, kai per kelis metus reik visus tabelius peržiūrėt. Iki šiol niekad aš taip nedarydau. Jeigu pvz. žmogus prašo 2 svaites atostogų ir paskaitinį kartą atostogavo už laikotarpį iki 2001 01 01, tai skaičiuoju ligiai pusė metų ir suteikia 14 k. d. atostogų, ar labai blogai darau? Ar tikrai visi rankiojat tuos neatvykimus?

Aišku kad rankojam - stažas yra stažas. Nemanau kad jei darbuotojas dirbes ir 15 metų taip padaryti sunku.

jei per laikotarpį nuo 20010101 jis turėjo 4 pravaikštas ar kitas tokias anokias kitokias... kur nesiskaičiuoja laikotarpis.
Tai kai suteiki atostogas ir perstumk grafiką: nebe nuo 2001-01-01 iki 2001-07-01 o 2001-01-05 (+4 dienos) iki 2001-07-05.
Ir viskas.

Ir dar:
kažkaip nedaug tų darbuotojų yra kurie ten pravaikštinėja ar pan.
Daugeliui jų nieko skaičiuoti nereikia.

Pagaliau , galima vietoj VV pasiūlyti darbuotojui parašyti prašymą dėl ND.
Ir Tau ramiau (nieko perskaičiuoti nereikės), ir darbuotojui (vis tiek ta diena neapmokama).

Kiekvienam darbuotojui turim sudarę tokias lenteles excelyje, kurioje atžymim, kiek ir už kokį laikotarpį atostogavo. Visai nesudėtinga ir niekas nepasimeta. Kadangi pas mus atostogaujama po kelis kartus per metus, tai kitaip ir neįmanoma.

Gal galima butu gauti tokia Jusu lentele :) ?

Plyz, galite dar visokias formules susivesti atostogu_kort..xls

Sveiki, norejau pasitikslinti???
Jei darbuotojui ivykers nelaimingas atsitikimas sodros pripazintas nedraudiminiu ivykiu, tai uz ta laikotarpi neskaiciuojamas stazas atostogoms, pagal DK 170str. 1 d. 4 p.???
Ar taip?

sveiki. gal galite kas įmest nuorodą, kur butų parašyta kas NEįeina į darbo stažą. niekaip neišeina man rast tam nete

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
170 str.

DK 170str. parašyta, kas įeina, visa kita reiškia neįeina.

lenkiu galvą už operatyvumą

sveiki, gal galit padėt?
Kaip paskaičiuoti kiek žmogui priklauso atostogų, jeigu darbuotojas dirba nuo vasario 1 dienos, bet nuo balandzio 6 iki 19 buvo neatvykes i darba administracijai leidus? Tai sitie neatvykimai kaip suprantu mazina sukauptas atostogas, tai reikia skaiciuoti taip:

Iš viso kalendoriniu dienu nuo darbo pradzios - 212;
neatvykimai - 14;

tai atostoginiu priklausys: (212-14) / 365 * 28 = 15,19 k.d.

Ar taip galvoju?

Teisingai

Jeigu darbuotojas įmonėje dirba pagal dvi darbo sutartis. Ar jam pagal abi sutartis atskirai kaupiasi atostoginiai? Kur galėčiau apie tai pasiskaityti?

Logiškai galvojant - taip, kaupiasi.
Juk ir atostogauti išleidžiamas pagal abi sutartis.