Na taip, bet įvardinti, jog dirbama nuotoliniu būdu reikia DS kur darbo laiko norma?

Sveiki,

gal esat susidūrę su nuotoliniu darbu? Turim įdarbinti darbuotoją nutoliniam darbui pagal terminuotą darbo sutartį. Kaip teisingai įforminti DS?

Laba diena,

vėl su klausimu. Darbuotojas dirba dvejose pareigose. Vienos iš jų terminuotos, kol grįš kitas darbuotojas. Kai tai įvyks, šiam darbuotojui bus duodama 0,5 et. visai kitų pareigų. Žodžiu, ar galima išsaugoti šio darbuotojo atostogas. Atrodytų, kad galima, bet tai visai kita pareigybė, kuri įstaigoje bus tik nuo sekančio mėnesio... o rašyti atostogų laikotarpį nuo 2016m. kai pareigybė nuo 2018m... kažkaip ne taip..... gal galit patart?
O iš kitos pusės, darbuotojas tas pats, darbo sutartis ta pati, tik darbo sąlygos keičiasi....

Ar galit pakonsultuot,

įstaigoje dirba du darbuotojai, kurie pagal turimą specialybę negali eiti savo pareigų (viena darbuotoja visiškai neatitinka, o kitai užtektų pristatyti pažymą iš universiteto, nes trūksta kreditų). Reikia išsiųsti jiems raštus, kad iki 2022 m. turi įgyti specialybę arba bus atleisti.

Gal kas turit pavyzdį?
Ačiū

Dar klausimėlis... o senoje DS, data nuo kada nuo kada darbo santykiai tęsiami, rašoma kurioje skiltyje? kur darbo sutartis nutraukta? ar būtini abiejų šalių parašai, juk DS nenutraukiama?

Būtent

Tininga labai ačiū. Tikrai dabar jau nebūtina pildyti, bet nepagalvojau, jog dėl to galėčiau pildyti tokias grafas, kokių man reikia. Taip daug papraščiau....

Čia dar senas DS registracijos žurnalas, kuriame reikalingi darbdavio ir darbuotoj parašai.... kokiu registru naudojatės?
Manau pasinaudosiu Jūsų patarimu. Ačiū

O kaip tuomet su darbo sutarčių registracija. Iš esmės pasikeičia numeris?
O kaip galvojat dėl 1 varianto. Nemanau, kad būtų netinkama???

Čia ne apie įsakymus, bet gal galit patart: Įsigaliojus naujam Darbo kodeksui reikalinga darbo sutarčių revizija. Kaip tinkamai pakeisti sutartis?
1. Ar užtenka darbo sutarties viršuje parašyti pvz., 2018-04-20 redakcija, o pačią darbo sutarties numerį ir datą palikti senąją. Turinyje nurodyti naujus duomenis (kokiu etatu dirba, koks koeficientas);
2. Senoje darbo sutartyje daryti įrašą, kad nuo 2018-xx-yy darbo santykiai tęsiami surašius naujos redakcijos sutartį. Surašius naują sutartį - nauja data, naujas numeris, toje skiltyje, kur rašoma kada DS įsigalioja ir kada darbuotojas pradeda dirbti - nurodyti, kad ši DS įsigalioja 2018-xx-yy, o darbo santykiai tęsiasi nuo zzzz-xx-yy.? kaip tinkamai pakeisti darbo sutartis pagal naują formą?

Kreipiausi darbo inspekcijoj, bet gavau atsakymą, jog darbo kodeksas nereglamentuoja šio klausimo

o ką aš galiu jiems aiškint? ką vadovas prašo aš tą paduodu tikrinimui ir lygiai taip pat išklausau ko truksta ar kas negerai. Aplamai prie įsakymų kliūna... aš šitam darbe naujoke ir atėjusi iš ten kur įsakyme niekuo nebuvo vadovautasi (išskyrus tvirtinant teisės aktus ar pan.), todėl ir klausiu čia

Auditas pasiėmė įsakymus veiklos ir personalo klausimais ir beversdami kiekvieną lapą tikrina kuo remiantis yra padarytas veiksmas. O buhalterija centralizuota ir priimant zmogu į darbą buhalterei vezamas įskymas dėl ko ji paskambina ir aiskina kad ne tuo straipsniu....

Tai vat, kad nedraudžia, bet esmė, kad buhalterija nepriima įsakymų kitaip. Reikalauja išsamių DK nurodymų. O dabar kaip tik auditas įstaigą tikrina ir dėl įsakymų sakė, kuo daugiau remiantis rašo įskymą tuo geriau. Nu žodžiu o tu kapstykis kaip nori.....

Laba diena,

gal galėtumėt pakonsultuoti įsakymų sudarymo klausimu?
Priimant žmogų į darbą (bet ir šiaip bet kokiais klausimais) reikia nurodyti kokiais įstatymais ir/ar DK straipsniais remiamasi. Neretai tenka susidurti su keblumais...

Pvz., priimant žmogų į darbą pagal terminuotą projektinio darbo sutartį, kuriuo DK straipsniu remtis??? 89 str. tai projektinio darbo sutarties sąvoka (juk sąvokomis nesiremsim), o ir toliau nurodoma darbo laiko norma ir pan.

arba priėmimas neterminuotam laikotarpiui DK 71 straipsnis tik nurodo kaip darbdavys turi elgtis....

Sveiki,
noriu paklausti dėl motinystės pašalpos. Mano atlyginimas į rankas vos daugiau kaip 700lt, vasarą esu buvusi nemokamose atostogose. Taip pat gali tekti imti biuletenį (dekretinėse tektų išeiti maždaug rugpjūčio pabaigoj-rugsėjo pradžioj).
Man įdomu:
1. Kiek gauciau pirmus ir antrus metus dekretinių. Nes kaip suprantu, mažiausia išmokama pašalpa ne mažesnė kaip 466lt (tiek ir gaučiau antrus metus), o pirmus, jei gerai skaiciuoju tai apie 510lt. Ar gerai supratau?
2. Beje, kaip motinystės atostogų pašalpos dydį įtakoja biuleteniai (kito priežiūros ar ligos)?

Labai ačiū