Įsakymai

Čia ne apie įsakymus, bet gal galit patart: Įsigaliojus naujam Darbo kodeksui reikalinga darbo sutarčių revizija. Kaip tinkamai pakeisti sutartis?
1. Ar užtenka darbo sutarties viršuje parašyti pvz., 2018-04-20 redakcija, o pačią darbo sutarties numerį ir datą palikti senąją. Turinyje nurodyti naujus duomenis (kokiu etatu dirba, koks koeficientas);
2. Senoje darbo sutartyje daryti įrašą, kad nuo 2018-xx-yy darbo santykiai tęsiami surašius naujos redakcijos sutartį. Surašius naują sutartį - nauja data, naujas numeris, toje skiltyje, kur rašoma kada DS įsigalioja ir kada darbuotojas pradeda dirbti - nurodyti, kad ši DS įsigalioja 2018-xx-yy, o darbo santykiai tęsiasi nuo zzzz-xx-yy.? kaip tinkamai pakeisti darbo sutartis pagal naują formą?

Kreipiausi darbo inspekcijoj, bet gavau atsakymą, jog darbo kodeksas nereglamentuoja šio klausimo

Aš dariau šitaip. Tik įsigaliojimo nereikia nurodyti, nes tai nėra naujai sudaryta sutartis, o tik redaguota senoji, nurodau tik datą, nuo kurios tęsiasi darbo santykiai. Palikau tuos pačius numerius su papildomu skaičium (Nr 422 --> 422/2).

O kaip tuomet su darbo sutarčių registracija. Iš esmės pasikeičia numeris?
O kaip galvojat dėl 1 varianto. Nemanau, kad būtų netinkama???

Nemanau, kad pirmas variantas būtų tinkamas. Kaip gali būti sena data, ir naujo kodekso nuostatos? Registracija - kaip jums patogiau, nežinau, kokiu būdu registruojate DS. Turiu elektroninį registrą, kuriame nurodau DS redakcijos numerį ir datą.

Čia dar senas DS registracijos žurnalas, kuriame reikalingi darbdavio ir darbuotoj parašai.... kokiu registru naudojatės?
Manau pasinaudosiu Jūsų patarimu. Ačiū

Aš senąjį baigiau pildyti iš karto, kai tik jis pasidarė nebūtinas. Pasidariau excelinę formą, surašiau tai, kas man reikalinga, surašiau ten galiojančias sutartis, ir elektroniniu būdu papildau. Grafos tokios: Pavardė, vardas, pareigos, DS data, Nr, tabelinis Nr, darbo pradžios data, gimimo data, tel.nr, DS naujos redakcijos data, Nr., atleidimo data.

Tininga labai ačiū. Tikrai dabar jau nebūtina pildyti, bet nepagalvojau, jog dėl to galėčiau pildyti tokias grafas, kokių man reikia. Taip daug papraščiau....

Jei DK leidžia pačiai įmonei nusistatyti formas, tai kodėl tuo nepasinaudojus?

Būtent

Dar klausimėlis... o senoje DS, data nuo kada nuo kada darbo santykiai tęsiami, rašoma kurioje skiltyje? kur darbo sutartis nutraukta? ar būtini abiejų šalių parašai, juk DS nenutraukiama?

Aš rašiau kaip pakeitimą - tiksliau, pastabą, nes DS nenutraukiama, tik keičiama jos forma. jei dar kas nors keičiasi - jau kitaip reikėtų forminti.

........šalys susitaria, kad maksimalūs dienpinigių dydžiai gali būti mažinami
iki 50 procentų. Konkretus dienpinigių dydis nurodomas komandiruotės įsakyme. Skaičiau forume bet nerandu kur kad nebegalima rašyti iki.Kaip teisingai rašote?

Nerašome "iki", rašome 50%

Labas rytas, tiesiog viską paliekame tik "iki" žodelio nerašome?

DGK ginčą nagrinėdama konstatavo, kad turėtų būti nurodomas konkretus procentas, o paskui įsakymais juos galima numatyti ir didesnius.

VŠĮ vadovas ir dalininkas tas pats asmuo, kelia sau DU ar reikai jam pačiam sau surašyti įsakyma? ar či bus sprendimas?

sprendimas.

Ar galit pakonsultuot,

įstaigoje dirba du darbuotojai, kurie pagal turimą specialybę negali eiti savo pareigų (viena darbuotoja visiškai neatitinka, o kitai užtektų pristatyti pažymą iš universiteto, nes trūksta kreditų). Reikia išsiųsti jiems raštus, kad iki 2022 m. turi įgyti specialybę arba bus atleisti.

Gal kas turit pavyzdį?
Ačiū

Laba diena,

vėl su klausimu. Darbuotojas dirba dvejose pareigose. Vienos iš jų terminuotos, kol grįš kitas darbuotojas. Kai tai įvyks, šiam darbuotojui bus duodama 0,5 et. visai kitų pareigų. Žodžiu, ar galima išsaugoti šio darbuotojo atostogas. Atrodytų, kad galima, bet tai visai kita pareigybė, kuri įstaigoje bus tik nuo sekančio mėnesio... o rašyti atostogų laikotarpį nuo 2016m. kai pareigybė nuo 2018m... kažkaip ne taip..... gal galit patart?
O iš kitos pusės, darbuotojas tas pats, darbo sutartis ta pati, tik darbo sąlygos keičiasi....

Nelabai supratau klausimo apie atostogų išsaugojimą. Tai kol neatleistas, jam ir kaupiasi tos atostogos. Nebent pagal atskiras pareigybes priklauso skirtingos trukmės atostogos.