Niemand
4931
#1391715 2018-05-11 15:18 Niemand
a) atostogos neturi jokiu laikotarpiu, tik bendrą sukauptu ir panaudotu atostogu skaiciu;
b) atostogos nėra kaupiamos pagal susitarimą dėl papildomo darbo, net jei jis įformintas darbo sutartimi;
c) darbo sutarties sąlygu pasikeitimas, įskaitant pareigybės pasikeitimą, neturi jokios įtakos sukauptoms atostogoms.

Silvuxxx
121
#1392683 2018-05-23 14:50 Silvuxxx
Laba diena,

gal kas turite įsakymo formą dėl darbuotojo atšaukimo iš tėvystės atostogų? Čia kur vyras eina 30d.

Tininga
50079
#1392685 2018-05-23 15:00 Tininga

Silvuxxx rašė:


Laba diena,

gal kas turite įsakymo formą dėl darbuotojo atšaukimo iš tėvystės atostogų? Čia kur vyras eina 30d.

O manote, kad galite atšaukti? smile



Silvuxxx
121
#1392691 2018-05-23 15:11 Silvuxxx
Su darbuotojo sutikimu, manau, kad galima. O negalima?

Tininga
50079
#1392694 2018-05-23 15:16 Tininga

Silvuxxx rašė:


Su darbuotojo sutikimu, manau, kad galima. O negalima?

DK lyg ir nenumato darbdaviui teisės atšaukti iš tikslinių atostogų. Bet jei šalys susitaria, tai įmanoma, visko gyvenime būna. Viena iš galimybių - pačiam darbuotojui paprašyti jas nutraukti.



blackgate
3821
#1392697 2018-05-23 15:19 blackgate
Darbuotojas išeina atostogų, kai direktorius atostogauja. Kokia data rašomas įsakymas? Pavaduojančio asmens nėra.

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Tininga
50079
#1392701 2018-05-23 15:26 Tininga

blackgate rašė:


Darbuotojas išeina atostogų, kai direktorius atostogauja. Kokia data rašomas įsakymas? Pavaduojančio asmens nėra.

Tai kad ir tas įsakymas nėra būtinas. Gali būti iš anksto ant prašymo tiesiog viza uždėta...



Tigre74
830
#1392702 2018-05-23 15:36 Tigre74

Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


Su darbuotojo sutikimu, manau, kad galima. O negalima?

DK lyg ir nenumato darbdaviui teisės atšaukti iš tikslinių atostogų. Bet jei šalys susitaria, tai įmanoma, visko gyvenime būna. Viena iš galimybių - pačiam darbuotojui paprašyti jas nutraukti.



aš irgi suabejočiau tokio atšaukimo galimybe -nebent Sodra dar nebūtų apmokėjus šių atostogų.

Silvuxxx
121
#1392708 2018-05-23 15:50 Silvuxxx

Tigre74 rašė:



Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


Su darbuotojo sutikimu, manau, kad galima. O negalima?

DK lyg ir nenumato darbdaviui teisės atšaukti iš tikslinių atostogų. Bet jei šalys susitaria, tai įmanoma, visko gyvenime būna. Viena iš galimybių - pačiam darbuotojui paprašyti jas nutraukti.



aš irgi suabejočiau tokio atšaukimo galimybe -nebent Sodra dar nebūtų apmokėjus šių atostogų.



o Sodra moka ar ne pasibaigus atostogoms?

Silvuxxx
121
#1392709 2018-05-23 15:50 Silvuxxx

Tigre74 rašė:



Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


Su darbuotojo sutikimu, manau, kad galima. O negalima?

DK lyg ir nenumato darbdaviui teisės atšaukti iš tikslinių atostogų. Bet jei šalys susitaria, tai įmanoma, visko gyvenime būna. Viena iš galimybių - pačiam darbuotojui paprašyti jas nutraukti.



aš irgi suabejočiau tokio atšaukimo galimybe -nebent Sodra dar nebūtų apmokėjus šių atostogų.



o Sodra moka ar ne pasibaigus atostogoms?


Tininga
50079
#1392711 2018-05-23 15:55 Tininga

Silvuxxx rašė:


o Sodra moka ar ne pasibaigus atostogoms?

Sodra mokės po atostogų pabaigos už tiek darbo dienų, kiek jų buvo TA.



Gita1
8066
#1394336 2018-06-14 10:16 Gita1
Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų, o po to iškarto po jų nemokamų atostogų. Geriau rašyti vieną prašymą ir vieną įsakymą ar atskirai?

Tininga
50079
#1394340 2018-06-14 10:31 Tininga

Gita1 rašė:


Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų, o po to iškarto po jų nemokamų atostogų. Geriau rašyti vieną prašymą ir vieną įsakymą ar atskirai?

Kaip jums patogiau smile



vlads_s
62
#1403079 2018-11-12 21:53 vlads_s
Sveiki.
1. Direktorius planuoja didinti atlyginimą darbuotojams. Sakykit, be sprendimo ir DS priedo, ar reikia darbuotojų sutikimo, kad "nuo 2018-XX-XX atlyginimas didėja ir sudaro XX Eur"? Pagal DK 45 str. 1 d. "keisti būtinąsias DS sąlygas <...> būtinas darbuotojo sutikimas", bet alga didinama, gerinamos darbuotojo sąlygos.. gal galima apsieit be DS pakeitimo?
2. Didinant atlyginimą direktoriui, akcininkas pasirašo sprendimą ir parengiamas DS priedas?

vlads_s
62
#1403080 2018-11-12 22:03 vlads_s
Atsiprašau, "gal galima apsieit be darbuotojo sutikimo"..


Tininga
50079
#1403081 2018-11-12 22:15 Tininga redaguota: 2018-11-12 22-23

vlads_s rašė:


Atsiprašau, "gal galima apsieit be darbuotojo sutikimo"..


Nebent yra nustatyta, kad periodiškai DU yra didinamas, darbuotojai tai žino, tai pakaktų DS papildymo.
Direktoriaus alga nustatoma akcininkų sprendimu.
Papildysiu. Kai DK sako "keičiamas" - tai neturima minty būtent mažinimas. Bet koks keitimas turi būti daromas tik susitarus su darbuotoju.
Dar. DU padidinimas kartais darbuotojui gali reikšti pajamų sumažėjimą, nes pvz neteks kokios nors kompensacijos smile


vlads_s
62
#1403082 2018-11-12 22:23 vlads_s
Dėkoju, Tininga smile

Niemand
4931
#1403083 2018-11-12 23:37 Niemand

vlads_s rašė:


Sveiki.
1. Direktorius planuoja didinti atlyginimą darbuotojams. Sakykit, be sprendimo ir DS priedo, ar reikia darbuotojų sutikimo, kad "nuo 2018-XX-XX atlyginimas didėja ir sudaro XX Eur"? Pagal DK 45 str. 1 d. "keisti būtinąsias DS sąlygas <...> būtinas darbuotojo sutikimas", bet alga didinama, gerinamos darbuotojo sąlygos.. gal galima apsieit be DS pakeitimo?
2. Didinant atlyginimą direktoriui, akcininkas pasirašo sprendimą ir parengiamas DS priedas?



Alga (jos dalis) gali būti nustatyta arba darbo sutartyje, arba vidaus tvarkoje (pvz, DU nuostatuose). Žiūrint kas nustatyta ir kas keičiama. Vidaus tvarkoje keičiant darbo užmokestį jokiu sutikimu nereikia.

Silvuxxx
121
#1403085 2018-11-13 08:31 Silvuxxx
Direktorius nori sau ir dar vienam darbuotojui sumažinti atlyginimus. Abu jie yra vieninteliai akcininkai įmonės. Ar reikalingas akcininkų sprendimas?

Linda6
12010
#1403314 2018-11-16 14:33 Linda6
Ar vietoje popierinio įsakymo galioja atostogų prašymo dokumentas, kurį vadovas pasirašo savo el.parašu.Veiksmas vyksta UAB.

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
V. Tuisovo firma "Baltijos deimantas" - -
VYTAUTO STATYBA, UAB
S. Stanevičiaus g. 18-17, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 07124
2015 - 2020 2018 - 2022
AUTODEMAS, UAB
Taikos pr. 78, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 93199
2015 - 2020 2018 - 2022
Geosfera, UAB
9-ojo Forto g. 32A, Kauno m., Kauno m. sav. 48196
2015 - 2020 2018 - 2022
Akcinės bendrovės Jonavos šilumos tinklai profesinė sąjunga - -
Vakarų verslo grupė, UAB
A. Goštauto g. 8-215, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01108
2015 - 2020 2018 - 2022
Raseinių rajono žemės ūkio bendrovė Karkliai - -
Informacinio raštingumo draugija
Senoji g. 18-3, Didžiosios Riešės k., Riešės sen., Vilniaus r. sav. 14262
2020 - 2021 -
Buncentavr, UAB
Baltijos pr. 123-4, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 93224
- 2018 - 2018
Mūsų Panda, UAB
Gedimino g. 6, Marijampolės m., Marijampolės sav. 68306
2015 - 2019 2018 - 2020
Sunlight Group, UAB
J. Savickio g. 4-7, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01108
2015 - 2018 2018 - 2022
IĮ Tentai
Taikos pr. 135, Kauno m., Kauno m. sav. 51129
- 2018 - 2018
Tverų moterys, MB
Laukuvos g. 3-7, Tverų mst., Tverų sen., Rietavo sav. 90282
2021 - 2021 2020 - 2022
GREITLAIVIS, UAB - -
SELBINTĖ, UAB - -