Įsakymai

Koki tikslu irasa daryti DS prie pakeitimo del atlyginimu indeksavimu ar galima kad remiantis pvz. "Tokiu ir tokiu" istatymu nuo 2019 01 01 bruto darbo uzmokestis padidinamas 1.289 karto ir indeksuota suma parasyti.

Nerašau tam įsakymo, nes vadovas pats keičia DS, buhalterio neįpareigoja

Sveiki,
gal kas galėtumėte įmesti pavyzdį įsakymo dėl pareigybių aprašymo tvirtinimo?
Iš anksto labai dėkui!

Sveiki, ar gali vadovas įgalioti kitą asmenį tvirtinti darbuotojų atostogų ir kitų neatvykimų atvejus, kad nereikėtų jam pačiam rašyti įsakymų?

Matyt jūsų direktorius nebenori būti direktoriumi. Viskas išsispręstų, jei jis visas savo pareigas perleistų tam kitam asmeniui...

Va va
Na, supratau, jog be vadovo palaiminimo, personalo reikalai nesitvarko.

Tai gal įmonė didelė ir vadovas neturi laiko žaisti su darbuotojais
Juk tam ir yra personalo vadovai.

Nei vienoje įmonėje vadovas "nežaidžia", jei yra atsakingas už personalą - jis paruošia visus dokumentus ir įsakymus, vadovas tik pasirašo. O jei įmonėje - tik vienas vadovas - teks daug ką daryti pačiam.

Žinoma. O jeigu įmonėje nėra personalo vadovo, tuos visus įsakymus ruošia buhalteris arba administratorius ;) Ir vadovas tik pasirašo arba kaip pvz prašymus vizuoja ir t.t. :) O jeigu tu esi vienas įmonėje ir direktorius ir pavaldinys tada jau ne įsakymų, o sprendimų forma daugas forminama, bet dokumentacija lieka dokumentacija.

Kalbėjau apie tai, kad gal vadovas neturi laiko rašyti įsakymus dėl atostogų, nes tai užima ne mažai laiko. O vadovas turi ir kitų darbų ir jų tikrai būna labai daug. Todėl gal ir nori perleisti šį darbą kitam darbuotojui, nes neturės laiko vykdyti svarbesnių darbų. Tai ar tikrai šiuo atveju direktorius nenori būti direktoriumi?
Tiesiog prieš taip sakant, gal reikia daugiau info apie pačią įmonę bei vadovą.
Nesakau, kad jus neteisi. Visko gali būti.
Tiesiog reikia daugiau informacijos. Juk klausimas buvo "ar gali?"

Oi, kokia pikta
RAŠYTI, t.y. ranka ant popieriaus rašikliu, ar klaviatūra kompiuteriu - taip GALI bet kas, čia ir klausimas ne neturi kilti.
PASIRAŠYTI - NE, tik direktorius.

Aš ne pikta Juk parašiau, kad galiu ir klysti.
Tiesiog atsakymas toks nustebino. O šis trumpas ir aiškus
Tai gali įsakymų rašymą perleisti kitam asmeniui, o pasirašyti pats.
O dėl klausimų, tai nustebsite kokie kartais kyla, nors pagal viską ir neturėtu kilti. Todėl, manau, paprasčiau atsakyti, o nesvarstyti ar turėtu toks klausimas kilti, ar ne.

LR ABĮ:
8. Bendrovės vadovas organizuoja kasdieninę bendrovės veiklą, priima į darbą ir atleidžia darbuotojus, sudaro ir nutraukia su jais darbo sutartis, skatina juos ir skiria nuobaudas.

Apie atostogas nieko kaip ir nematau
Gal kas galėtu plačiau pakomentuoti.

Tai dažniausiai taip ir daroma, kad įsakymus rašo kiti darbuotojai tik pagal pareigybes susitarkit, aks surašys, o vadovas tik tais deda parašą. Na perskaito geru atveju prieš pasirašanat... :)

Ne apie surinkimą teksto kompu eina kalba, o apie tvirtinimą. :)
Na, pvz., Maximoj dirba šiai dienai 14587 darbuotojų, tai norit pasakyti, kad jų atostogų prašymus tvirtina tik generalinis?

Garantuoju, kad Maxima turi personalo vadovą :) Netgi personalo visą skyrių. Tai generalinis netvirtina, o tvirtina tada personalo direktorius/ė. Na neesu mačius ne direktoriaus įsakymo jokioje organizacijoje. O ant prašymo vizą, kad gauta gali bet kas uždėti. Pasinaudokit google.

Tai mano klausimas ir buvo, ar gali direktorius paskirti kitą atsakingą asmenį, tvirtinti darbuotojų atostogas ir kitus neatvykimus, bet iš atsakymų supratau, kad tik direktorius gali tvirtinti. Tai ir mąstau "garsiai". O jei asmens pareigos ne personalo direktorius, įmonė neturi personalo skyriaus, ar gali?
O ką googlinti?

Žiūrim logiškai - darbo santykiuose yra dvi šalys: darbuotojas ir darbdavys.
Darbdavys - pagal darbo kodeksą - jurinis (arba fizinis asmuo), kurio naudai ir kuriam būdamas pavaldus darbo sutartimi darbo funkciją atlygintinai įsipareigojo atlikti fizinis asmuo (darbuotojas).
Darbdaviai savo teises ir pareigas darbuotojui gali įgyvendinti per savo teisėtus atstovus ar įgaliotus asmenis.
Kaip gali atsirasti tie atstovai ar įgalioti asmenys? Tai jau atskirų juridinių formų (išskyrus darbdavius - fizinius asmenis) teises nusakančių norminių dokumentų galioje.
Standartiškai juridinį asmenį atstovauja direktorius, kuriam išimtinai suteikiama teisė ir atsakomybė sudaryti sandorius, tuo pačiu ir sandorius su darbuotojais, t.y. būti darbdavio įgaliotu asmeniu.
Ar teisiškai NE direktorius gali sudaryti sandorius?
Pats direktorius negali perleisti savo pareigų kitam asmeniui be steigėjo (savininko, akcininko, dalininko) sutikimo. Vadinasi, tam kad darbdavio funkciją vykdytų ne direktorius, o kitas asmuo (pvz. personalo vadybininkas), būtinas juridinio asmens aukštesnio valdymo organo pagal kompetenciją (akcininkų, dalininkų susirinkimo, valdybos ar tarybos) pavedimas.
Išvada - jei mažoje įmonėje, kur akcininkas ir direktorius yra tas pats asmuo, bet jis nenori (nežino, nesupranta, neturi laiko) vykdyti darbdavio funkcijų, AKCININKAS gali pavesti tas funkcijas vykdyti kažkam kitam, pvz. sekretorei. Tam būtina sutvarkyti atitinkamus formalumus, tačiau - viskas įmanoma. Klausimas kitas - ar ta sekretorė sutiks prisiimti atsakomybę?

Girele

O kaip gali akcininkas pavesti tai daryti? Na tikrai nesu mačius nei sprendimo, nei protokolo tokio pobūdžio Taip ir matau kaip akcininkai susirenka ir sprendžią šį klausimą kas gi bus atsakingas už atostogų suteikimą. O jei tai AB ir akcininkų labai daug
LR ABĮ nurodo, kad vadovas organizuoja kasdieninę bendrovės veiklą. Akcininkų kompetenciją irgi aprašyta įstatyme.Tai ar vadovas tikrai negali parašyti įsakymo personalo skyriaus vadybininkei, kad būtų atsakinga už darbuotojų atostogas (grafikų rengimo ir tvirtinimo, prašymų priėmimo ir įsakymų pasirašymą)? ABĮ aiškiai parašyta, kad jis priima, atleidžia ir skiria nuobaudas.
Tai kaip tada vadybininkai pasirašinėja sutartis su pirkėjais, tiekėjais, kai turi vadovo įgaliojimą? Ar čia irgi akcininkai jį paskyrė? Net gi gali suteikti vadovas įgaliojimą pasirašyti dokumentus pas notarą be jokių akcininkų.
Bet vienareikšmiškai vadovas bus atsakingas už visus darbuotojus kuriems delegavo užduotį.
Čia šiek tiek kitu kampu pabandžiau pažiūrėti
Gal yra narių gerai išmanančių darbo teisę?