austa rašė: matasp rašė: Tiesi rašė: Verčiau darykit kokią kitą schemą. Net raštiškas VMI atsakymas kažin ar padės, paskui bus "ach, suklydome, atsiprašome, jums tikrai nereiks mokėti delspinigių" - bet ar toks atsakymas, kai reiks papildomai susimokėt GPM ir Sodrą, paguos, tai labai abejoju
matasp rašė:
Dar ko gero keistai pažiūrėtų į tai, kad tokių kadrų planuojama apie 20..Reik ko gero dar VMI pasiteiraut
Bet man ko tai logika nesueina..Kas man neleis dirbt įmonėj 4 val. per dieną, o po to eit uždarbiaut su VL kad ir toj pačioj įmonėj??Jeigu jo paslaugos (dirbančio su VL) pigesnės, ko aš (kalbu įmonės vardu) negaliu jo samdyt??
20 tokių kadrų gal ir įdomiai atrodytų
Bet kaip įmonė jūs turite teisę samdyti gyventojus su VL, kurie atlieka statybos darbus jūsų pastatų atnaujinimui. Ir šioje situacijoje nematau darbo santykių požymių, kad reikėtų juos įdarbinti statybos darbams. Juk ir veikla pas jus visiškai kita.
Atėjo į galvą toks pavyzdys.
Žmogelis dirba autoservise pagalbiniu darbininku. Laisvalaikiu labai mėgsta pinti krepšelius. Autoserviso direktorius pasiūlo žmogeliui tokių krepšelių pripinti įmonės darbuotojams ateinančių švenčių proga. Ir aišku ne už ačiū ir legaliai. Žmogelis bėga į mokesčių inspekciją įsigyja VL tokiai veiklai, sumoka visus fiksuotus mokesčius ir pina...Dieną dirba, kaip normalus pilietis su visomis socialinėmis garantijomis, o vakarai užsiima savo indvidualia veikla, t.y. krapštosi prie krepšelių. Pripynęs reikiamą kiekį jis įmonei išrašo prekių pirkimo-pardavimo kvitą. Visi patenkinti. Autoserviso direktorius, kad lengvai, greitai ir vietoje atsikratė galvos skausmu, kuris kamuoja kiekvienų metų pabaigoje.
Ir žmogelis, kuris prie savo algos uždirbo dar keletą šimtelių... Ir vilkas sotus ir avys pašertos..
Aš irgi taip mąstau (beje 100 proc.taip pat). Dirba jie pas mumis tarkim pagalbiniais darbininkais, o vakarais, savaitgaliais statybose darbuojas..O ko ne??Yra pasiūla, yra ir paklausa..Rinka viską sudėlioja į savo vietas//