Ačiū už atsakymus ir patarimus :)

bet gal žinote ir galite pasakyti, kaip vis dėlto būtų, jeigu atleidimo lapelį įteiktų per prastovą - mokėtų vidutinį DU tuo perspėjimo laikotarpiu ar tą patį prastovos tarifą - 30 proc. minimalaus valandinio atlygio?

Kaip ir aišku - jeigu vaikui 3 m. sukanka pvz. liepos 1 d., įspėjimą apie atleidimą darbdavys jam gali įteikti kovo 1 d. Bet kaip tuomet su apmokėjimu? Prastovos metu yra mokama 30 proc. minimalaus valandinio atlygio, o įspėjimo laikotarpiu, kiek suprantu turėtų būti mokamas vidutinis DU nurodytas DS ar ne (tarkim prastova paliekama)?

Kiek supratau iš Jūsų nurodytų DK str. (konkrečiai 130 str. 4d.) po perspėjimo lapelio gavimo darbuotojas gali dar ir atostogų eiti ir taip tą perspėjimo laikotarpį pratęsti bei atidėti atleidimo dieną... Bet gali jis pvz. du kartus po savaitę skirtingais mėnesiais atostogauti per perspėjimo laikotarpį, ar taip jam 2 savaitės ir perspėjimo laikotarpis prasitęs...?

O gal geriau pvz. vasario pab. išeit vėl vaiko priežiūros atostogų iki liepos 1d.? Tuomet vis tiek turbūt galės tą lapelį įteikti kovo 1 d. būnant motinystės atostogose, tačiau kaip už tą laikotarpį mokės ir ar mokės, ar tiesiog išėjus į darbą liepos 2 d. sutartį nutrauks ir išmokės išeitinę priklausančią: už darbo stažą + už 4 mėn. vidutinį DU kaip už perspėjimo laikotarpio nesuteikimą? nes mano pareigybe panaikinta ir grizti realiai be DS pakeitimo neturiu kur...

Tikrai žinau, kad tą lapelį anksčiau ar vėliau gausiu ir sutartį nutraukinėsim vienaip ar kitaip, tai noriu pasiaiškinti savo max galimybes ar laukti teisėtų darbdavio veiksmų, ar nesitampyti ir šalių susitarimu dėl kompensacijos tartis...

Laba diena,
gal galėtumėte patikslinti, kada turi įteikti atleidimo lapelį - kiek žinau, kad jeigu augini nepilnamečius vaikus tai apie atleidimą turi perspėti prieš 4 mėnesius. Tačiau jeigu tas vadinamasis nepilnametis yra vaikas beveik 3 m. Kaip tuomet?

Iki kol vaikui sueis 3 m. atleisti negali, bet kaip čia su tuo lapeliu - ar ji gali įteikti tik tą dieną kai vaikui lygiai 3 m. sueina, ar būtent prieš 4 mėn. iki gimtadienio ir tą jau gimimo dieną atleisti? Ir ar ką nors keičia faktas, kad šiuo metu darbuotojas yra įformintas prastovoje.

Kitur tikslaus paaiškinimo neradau, bet tikrai žinau, kad čia atsiras kas padės :)

dar sugalvojau vieną klausimą :) jeigu, kaip priminėte, bent viena atostogų dalių turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d., tai tarkim jeigu imčiau atostogas nuo šių metų 08.12 iki 08.25 atostogas, tai 08.15 (žolinės) man persikeltų į 08.26 ir būtų apmokėta atostoginiais kaip už 10 darbo dienų, ar vis dėlto už 9 (atsižvelgiant į tai, jog būdama prastovoje aš darbe ir taip nebūnu...)?

dar kartą ačiū ir sėkmės darbuose

Dabar aiškiau, ačiū.

Nors skambės nesąžiningai, bet norėdama "pasikelti" atostoginių sumą ar galiu įrašyti atostogų prašyme kelis laikotarpius einančius vienas paskui kitą, bet neįtraukiant savaitgalių? Ar tai nebus koks nors piknaudžiavimas (neskaitant darbdavio pozicijos)

Laba diena, reikėtų ir man profesionalų pagalbos

Klausimas toks - nuo 2013.01 įmonėje man yra įforminta prastova (iki tol buvau vaiko priežiūros atostogose). Dabar noriu parašyti prašymą, kad noriu išnaudoti kasmetines atostogas - 20 kalendorinių dienų (rugpjūčio pabaiga, rugsėjo pradžia - be pertraukos). Nuo prastovos paskelbimo taip pat buvo imta savaitė atostogų ir buvo nedarbingumas. Kaip bus skaičiuojami atostoginiai - (1) trijų mėnesių vidurkis iki vaiko priežiūros atostogų, ar į skaičiavimus įtraukiami nedarbingumas ir atostoginiai prastovos metu; (2) kaip bus skaičiuojama atostoginių suma - tos 20 kalendorinės dienos dauginamos iš gauto vidurkio ar bus įskaičiuotos tik per atostogų laiką būsimos darbo dienos (t.y. 14 darbo dienų be savaitgalių).

Iš anksto labai dėkoju už atsakymus

Dėl žalos tai vienintelė - negautos pajamos, bet pabandyk iš jų išsireikalauti 10 mėn. nuompinigius... išgirstume turbūt ne tik lietuviškų keiksmų...

ar apskritai šioje situacijoje, kai sutartis pasirašyta tik tarp fizinių asmenų, mes galime teisiškai ko nors reikalauti???

labai laukiu jusu patarimu

Laba diena, norėčiau gauti patarimų, nes pirmą kartą susidūriau su tokia situacija ir nežinau, kaip reikėtų pasielgti, kad likčiau sąžininga ir nenukentėčiau :)

Esmė yra tame, kad su nuomininkais sudarėme sutartį rugpjūčio mėnesį, jie sumokėjo avansą ir kaip ir viskas tvarkoje. Sutartyje yra numatytą, kad ji galioja neterminuotai, bet ne trumpiau kaip 12 mėn. Be to, yra numatytą, kad nutraukiant sutartį turime kitą šalį perspėti raštu prieš mėnesį. Nutraukiant sutartį turi būti kompensuojama patirta žala dėl sutarties sąlygų nevykdymo (konkrečių baudų sumų nėra, tik nuomos mokestis sutartyje nurodytas)

O atsitiko taip, kad jie vakar paskambino ir pasakė, kad nuo spalio 1 d. išsikrausto. Gerai - visko būna, visi esam žmonės, bet... nepraėjo ir 2 mėn. Aišku apie baudų mokėjimą ar kompensaciją jie ne žodeliu neužsiminė.

Kaip patarsite pasielgti? Nesinori nužmogėti dėl pinigų pešantis, bet kam tuomet iš viso tos sutartis pasirašomos...


P.S. Sutartis pasirašyta nedalyvaujant jokiems notarams ar advokatams...


Labai laukiu visų komentarų