Maži vaikai ir atleidimo lapelis

Laba diena,
gal galėtumėte patikslinti, kada turi įteikti atleidimo lapelį - kiek žinau, kad jeigu augini nepilnamečius vaikus tai apie atleidimą turi perspėti prieš 4 mėnesius. Tačiau jeigu tas vadinamasis nepilnametis yra vaikas beveik 3 m. Kaip tuomet?

Iki kol vaikui sueis 3 m. atleisti negali, bet kaip čia su tuo lapeliu - ar ji gali įteikti tik tą dieną kai vaikui lygiai 3 m. sueina, ar būtent prieš 4 mėn. iki gimtadienio ir tą jau gimimo dieną atleisti? Ir ar ką nors keičia faktas, kad šiuo metu darbuotojas yra įformintas prastovoje.

Kitur tikslaus paaiškinimo neradau, bet tikrai žinau, kad čia atsiras kas padės :)

VDI teisininkų komentaras:

Darbdavys, ketindamas nutraukti su šiuo darbuotoju darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį, turėtų jį įspėti prieš keturis mėnesius (DK 130 straipsnio 1 dalis). DK ir kiti darbo teisinius santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai nenustato draudimo darbdaviui įspėti darbuotoją, kuriam paskelbta prastova, apie numatomą atleidimą iš darbo pagal DK 129 str. (su sąlyga, kad atleidimo dieną vaikui sukaks treji metai). Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą darbdavys turi nurodyti atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybes, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas, atleidimo iš darbo datą bei atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką.
Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 straipsnio pagrindu, darbdavys turi sumokėti atleidžiamam darbuotojui išeitines išmokas, numatytas DK 140 straipsnio 1 dalyje, bei piniginė kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas iki darbo sutarties nutraukimo dienos nepasinaudoja teise į kasmetines atostogas.

Kaip ir aišku - jeigu vaikui 3 m. sukanka pvz. liepos 1 d., įspėjimą apie atleidimą darbdavys jam gali įteikti kovo 1 d. Bet kaip tuomet su apmokėjimu? Prastovos metu yra mokama 30 proc. minimalaus valandinio atlygio, o įspėjimo laikotarpiu, kiek suprantu turėtų būti mokamas vidutinis DU nurodytas DS ar ne (tarkim prastova paliekama)?

Kiek supratau iš Jūsų nurodytų DK str. (konkrečiai 130 str. 4d.) po perspėjimo lapelio gavimo darbuotojas gali dar ir atostogų eiti ir taip tą perspėjimo laikotarpį pratęsti bei atidėti atleidimo dieną... Bet gali jis pvz. du kartus po savaitę skirtingais mėnesiais atostogauti per perspėjimo laikotarpį, ar taip jam 2 savaitės ir perspėjimo laikotarpis prasitęs...?

O gal geriau pvz. vasario pab. išeit vėl vaiko priežiūros atostogų iki liepos 1d.? Tuomet vis tiek turbūt galės tą lapelį įteikti kovo 1 d. būnant motinystės atostogose, tačiau kaip už tą laikotarpį mokės ir ar mokės, ar tiesiog išėjus į darbą liepos 2 d. sutartį nutrauks ir išmokės išeitinę priklausančią: už darbo stažą + už 4 mėn. vidutinį DU kaip už perspėjimo laikotarpio nesuteikimą? nes mano pareigybe panaikinta ir grizti realiai be DS pakeitimo neturiu kur...

Tikrai žinau, kad tą lapelį anksčiau ar vėliau gausiu ir sutartį nutraukinėsim vienaip ar kitaip, tai noriu pasiaiškinti savo max galimybes ar laukti teisėtų darbdavio veiksmų, ar nesitampyti ir šalių susitarimu dėl kompensacijos tartis...

Na, sunku dabar pasakyti, kurie "žaidimai" čia jums būtų naudingi. Atostogomis, manau galite naudotis. Taip pat ir VPA. Jūsų negali įspėti apie atleidimą tol, kol esate šiose atostogose. Taip laiką "pratemptumėt". Už įspėjimo termino "nesuteikimą" tikrai nėra numatyta kompensacija, nebent, kaip sakot, nutrauktumėt DS šalių susitarimu pagal 125 str., ir susitartumėt dėl abiems pusėms priimtinos kompensacijos sumos.

Ačiū už atsakymus ir patarimus :)

bet gal žinote ir galite pasakyti, kaip vis dėlto būtų, jeigu atleidimo lapelį įteiktų per prastovą - mokėtų vidutinį DU tuo perspėjimo laikotarpiu ar tą patį prastovos tarifą - 30 proc. minimalaus valandinio atlygio?

O jums tą 30 proc. moka dėl to, kad atsisakėte kito pasiūlyto darbo? Šiaip, mano nuomone, jei jūs toliau būsite prastovose, apmokėjimas vien dėl įspėjimo apie atleidimą neturėtų keistis.