unloved rašė:
Beje, dar pasitikslinsiu, ar teisingai supratau Sodros konsultantę, ar galimas toks scenarijus:
laukiuosi, septintam mėnesyje einu dekreto, po to gimdymas, po to 10mėn moka 70proc pagal mano vidurkį, o antrais metais eina vyras atostogų, tai moka 40proc nuo jo algos, bet jis gali dirbti ir darbui, bei gaunamai algai įtakos tas kaip ir neturi, taip?
O jei darbuotojas yra neapmokamų atostogų - įmonei tai nieko nekainuoja? Aš antrus metus eičiau neapmokamų...
Ir dar su individualia veikla. Aš turiu IVP. Ar įmanomas toks variantas, kad jei dekretas nuo lapkričio, tai gimdymas gruodžio gale, vadinas mano atostogos baigiasi kaip ir gruodžio gale, taip? Tuo metu aš privalau stabdyti IVP. Jei 2014m pradžioj deklaruosiu pajamų gavimą už 2013m., kaip VMI ir Sodrai įrodyti, kad veiklą vykdžiau pasibaigus atostogom, pvz 2012.12.29d, o ne atostogų metu, pvz 2013.01...? Ar jie remiasi tik sąskaitų išrašymo data? Ar nesugalvos paskui man atskaityti priklausomai nuo gautų pajamų iš jau gautų pašalpų?
Sodros konsultantę supratote teisingai.
jei nemokamose atostogose darbdaviui nieko nekainuoja.
dėl individualios veiklos, tai jei neklystu ją reikia sustabdyti jau išeinant į NGA, tiksliau bandykite domėtis sodroje.