o aš labai norėjau kad makedonai laimėtų.
ir dabar labai noriu kad laimėtų ispanai bet kažkodėl atrodo kad laimės prancūzai. nors šiaip komandos tai lygios, dabar neaišku kuriai nusišypsos sėkmė
nėštumo ir gimdymo atostogas skaičiuotų pagal 2010 08 01 - 2011 07 31 100 proc. kompensuojamojo DU
VPA skaičiuotų pagal 2010 12 01 - 2011 11 30
100 proc. kompensuojamojo DU arba 70 proc. ir 40 proc.
pasiskaitymui
www.sodra.lt/index.php?cid=325 www.sodra.lt/index.php?cid=329
supratote teisingai negausite jokių pašalpų iš sodros.
o vyras pirmiau gali eiti 1 mėn tėvystės atostogų nes pašalpos dydis 100 proc. kompensuojamojo DU, o paskui į VPA. tėvystės atostogos niekur nedingsta
jei tik turite galimybę būtinai įsidarbinkite bent dienai prieš išeinant į dekretą, nes priešingu atveju negausite jokių pašalpų iš sodros. tačiau vyras gali tokiu atveju eiti į VPA, tuomet po vaiko gimimo eina iš kart, tik jūs nesinaudokite nėštumo ir gimdymo atostogomis
bet jei vykdant individualią veiklą niekur kitur nedraustas juk PSD vis viena reikia mokėti kas mėnesį nors ir nuostolis
p.s. aš irgi pasižymėjau kad ryškiau matytųsi procentukai
nutraukti galima kaip aš suprantu bet tik esant tam tikroms aplinkybėms. esmė tame kad darbdavys pasiūlo kitą darbą bet jei darbuotojas nesutinka tai čia ir yra priežastis nutraukti DS. bent jau aš taip suprantu, bet neesu labai stipri DK klausimais, ginčytis per daug negaliu
dabar nepamenu tiksliai DK straipsnio, bet tikrai nereikia fanatazuoti kad privalo darbdavys kurti naują darbo vietą, jei netenkina sąlygos, tada įspėjimas ir atleidimas iš darbo.
berods 129 ir 130 strp