Tai kad 2010-08-26 kursas 4,2043
2010-08-27 kursas 4,2275

o šiaip jūs galvojate teisingai, tik sumos neig val pokyčio keisis

o iš kur gavote tokį valiutos kursą oficialų?

ačiū dar kartą

ačiū Tess.
skolingi jie mums tai gal kažką pridėti ad tokia ir tokia skola dar?

tik vieną žodį
užtenka tokio vieno sakinio parašyti? ant firminio blanko aišku

vieni mūsų paslaugų pirkėjai dar savo įmonės reorganizaciją (prie jų prisijungia dar vien aįmonė), atsiuntė mums raštą, kad vyskat reorganizavimas ir prašo kad parašytumėm sutikimą, dėl tos reorganizacijos.
kaip jį rašyti? tiesiog paprastai parašyti kad mūsų įmonė tokia ir tokia sutinka, kad tokia ir tokia įmonė būtų reorganizuota?

reikia pateikti per mėnesį nuo akcininkų patvirtinimo. paprastai akcininkai atskaitomybę patvirtina po 4 mėn. tai reiškia kad reikėjo pateikti iki 06.01
skaičiau kad baudos nuo 1000 - 10000 lt
po spalio 1 d. kviesti pradės ant kilimuko vadovus.
o kada patvirtinta jūsų atskaitomybė?
pasiskaitymui
tax.lt/postt3623.html

o kam google reikalingas?
www.google.lt/search?q=%22autorin%C4%97+sutartis%22&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:lt:official&client=firefox-a

Brangioji, kur mano pietūs?
Ji: -Receptų knyga - 124 puslapis

p.s. keliom žinutėm aukščiau yra skaičiuoklė

paprastai kuras pajamuojamas į atsargas o paskui nurašomas

manau kad taršos mokestį skaičiuoti reiktų

taip

na neturėtų nukentėti nes ligos pašalpos į VDU skaičiavimą neįeina.
nedarbingumas baigsis tada kada jam reikia baigtis

pas mane nuo pat ryto apsiniaukę ir lyja, fe kaip nemalonu

uždarant 390 sąskaitą

taip

tai kažin ar reikia traukti į 0572 deklaraciją, juk kompensacija skaitosi už darbuotoją?

tai jei 800 lt ant popieriaus tai npd 470 lt ir pnpd už vaikus 250 lt

kai išeisite nėštumo ir gimdymo atostogų jos tęsiasi 126 k.d. tai yra apie 4 mėn. po to prasideda vaiko priežiūros atostogos, tai tas terminas turėtų būti po 5 mėn. kai išeisite į nėštumo ir gimdymo atostogas arba kai jau būsite apie mėnesį išėjusi į vaiko priežiūros atostogas. tada galima atleisti pagal terminuotą sutartį ir jūs gausite pašalpas ir įmonėje nebefigūruosite

aišku gaila, bet ką padarysi.
ačiū už atsakymą

žinoma galite terminuotai, bet geriau kad terminas baigtųsi, po mėnesio po nėštumo ir gimdymo atostogų, tai terminas geriau būtų kažkur iki birželio pabaigos

na manau dėl nėštumo visada galima pasiimti nedarbingumą

turiu tokį klausimėlį, žmogus vykdo individualią veiklą pagal pažymą, veiklos sritis aplinkos tvarkymas apželdinimas ir t.t.
tas pats žmogus turi ūkininko pažymėjimą, augina medelius, tai yra turi medelyną.
ar gali tas pats žmogus būdamas ūkininku parduoti sau jau kaip vykdančiam individualią veiklą medelius, sodinukus ir t.t.?

pagal viską, tai loterijos laimėjimai apmokestinami, tačiau jau tą laimėjimą išmoka atskaičius gpm, tai turėtų būt pateikta pažymoj apie duomenis pateiktus iš trečių šalių, žmogui papildomai turbūt nebereikia mokėt.

laisvos formos raštas

būtinai

Linda6, su gimtadieniu nuostabios dienos
[img]http://www.efoto.lt/files/images/9104/P1090927.JPG[/img]

antra data, tai data, pagal kurią skaičiuotų draudimo stažą tai yra 12 mėn per 24 mėnesius.
dėl darbo biržos supratote teisingai.
jei trūktų draudimo stažo tuomet galimą į nėštumo ir gimdymo atostogas išeiti vėliau, bet geriau iki gimdymo.
taip pat turėkite omenyje, kad norint gauti pašalpas iš sodros, išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų bei vaiko priežiūros atostogų, privalote būti dirbanti, priešingu atveju pašalpos nepriklausys

nėštumo ir gimdymo atostogas skaičiuos pagal 2009 12 01 - 2010 11 30
draudimo stažą žiūrės nėštumo ir gimdymo atostogoms pagal 2009 02 - 2010 01
vaiko priežiūros atostogoms šiek tiek kiti laikotarpiai