Toliau, įmonėje turi būti:
1. Vidaus darbo tavrkos taisyklės(supažindinti darbuotojai);
2. ĮMONĖS DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS TARNYBOS NUOSTATAI ;
3. Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijos:
3.1. Įvadinė (priimant į darbą);
3.2. DARBUOTOJŲ KURIEMS NEPRIVALOMA ELEKTROSAUGOS KVALIFIKACIJA DIRBANT ĮVAIRIAIS ELEKTRINIAIS ĮRENGINIAIS SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJA ;
3.3. Dirbantiems kompiuteriu;
3.4. Buhalterio ir pan.....
Nuo 3.2 punkto instruktuoti darbuotojus ne rečiau kaip kartą per 12 mėn.
4. Priešgaisrinės instrukcijos:
4.1. Įvadinė;
4.2. periodinė;
Žodžiu paskaityk įstatymą, o tada klausk toliau...

Ir dar priedai:

Pirmiausia paskaityk:

Bet kad ir su Pačiolio disku darbo dar labai daug.
Gal žinote ar reikia visus 22 skyrius pasiruošti (kas turi ir dirba pagal Pačiolį)

Nesupratau, ko jūs laukiate. Konkretizuokite

Ačiū už pažadą, jau seniai pati radau...

Labai laukčiau to adreso.............

VaJezau kaip ačiū! Labai lauksiu!
Aš taxe radau vieną nuorodą ir dar google skaičiau biudžetinėms įstaigoms rekomendacijas, kaip įrengti kasos patalpas, ir dar radau kasos operacijų vykdymo tvarką... Bet tolkam nieko neradau. Tikrai labai lauksiu,jei nesunku

Tik patarimo prašau, juk visų apskaitos standartų neprašau........

Sveikučiai,
Va rašome Apskaitos standartus. užstrigome punkte 8.2 skyrius. Grynųjų pinigų gabenimas ir laikymas kasoje, būtent Dėl Kasoje laikomų pinigų saugumo užtikrinimo priemonių nustatymo. Gal kas jau tai rašėte, ar žinote kokios priemonės tokiame rašte turėtų būti aprašytos:
1. kasos babkės seife, adresu .....
2. Seifo raktai pas darbuotoją.....ir .........
O va kas toliau, o kur tuos raktus po darbo turi saugoti tie darbuotojai? ar yra kokie nors patalpų įrengimo reikalavimai paprastam UAB...

Aš tuos šlėktas užsieniečius - tuos nuskurusius ubagus, kurie babkių savi šaly verslui daryti neturi, arba ten jau galutinai prasisikolino ir apsišiko sustatyčiau visus gedimino aikštėn ir sušaudyčiau.

Sveiki visi kas dalyvauja šitoje temoje,
Rašome va apskaitos standartus. Punktas toks:
1.1.1. Bendrovė tvarko apskaitą pagal šiuos finansinę apskaitą ir įmonių veiklą reglamentuojančius teisės aktus:
- LR buhalterinės apskaitos įstatymas;
- Verslo apskaitos standartai;
- LR įmonių finansinės atskaitomybės įstatymas;
- LR pinigų įstatymas;
- LR užsienio valiutos Lietuvos Respublikoje įstatymas;
- LR akcinių bendrovių įstatymas;
- LR darbo kodeksas;
- LR civilinis kodeksas;
- LR apskaitos instituto Standartų tarybos nutarimas „Dėl pavyzdinio sąskaitų plano patvirtinimo“;
- LR Vyriausybės nutarimas Nr. 179 „Dėl kasos darbo organizavimo ir kasos operacijų atlikimo taisyklių patvirtinimo“;
- LR Vyriausybės nutarimas Nr. 1283 „Dėl kasos aparatų diegimo ir naudojimo tvarkos patvirtinimo“;
- LR Vyriausybės nutarimas Nr. 719 „Dėl inventorizacijos taisyklių patvirtinimo“;
- Lietuvos archyvų departamento prie LR Vyriausybės įsakymas Nr. 38 „Dėl bendrųjų dokumentų saugojimo terminų“;

Tai va, gal kas netingi žvilgtelt ir patarti, jei susidūrė, kokių įstatymų čia dar galima prikeverzoti? O gal gana - jau ir taip daug prirašyta........

Labai Jums ačiū, įkrėtėt proto. taip ir darysiu. Iki

Sakykite, gal kas susidūrėte su tokiu dalyku, kiek galėtų kainuoti firminio stiliaus kūrimas:
1. FIRMINIO ŽENKLO KŪRIMAS
2. VIZITINĖS KORTELĖS KŪRIMAS
3. BROŠIŪROS KŪRIMAS
4. INTERNETINIO PUSLAPIO DIZAINO DARBAI.
Na tarkim už viską 10000 Lt į rankas dizaineriui , tai yra 11764 Lt pagal Autorinę sutartį. Ar realu?

Pasižiūrinėk čia ir aktyvacijas pamaigyk.

http://66.102.9.104/search?q=cache:GDWcFRlrbXQJ:verslas.banga.lt/lt/patark.full/3dbe75973a5ae+darbuotojo+atleidimas+kai+n%C4%97ra+darbuotojo+kalt%C4%97s&hl=lt

neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Remdamiesi šiuo šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, darbuotoją galėsite atleisti tik tuo atveju, jeigu jis nebuvo darbe visą darbo dieną ar pamainą. Tuo atveju, jeigu darbuotojas neatvyko tik dalį darbo dienos (pamainos), tai turėtų būti traktuojama tik kaip paprastas darbo drausmės pažeidimas, už kurį gali būti skiriama bet kokia drausminė nuobauda, išskyrus atleidimą iš darbo.

Visais atvejais yra būtina išsiaiškinti darbuotojo nebuvimo darbe priežastis – jeigu priežastys yra svarbios, laikyti darbuotojo nebuvimo darbe šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu negalima. Siekiant išvengti galimų nesusipratimų, darbuotojo nebuvimo darbe priežastys turėtų būti užfiksuotos raštiškai tiek jo paties pasiaiškinime, tiek įmonės surašytuose dokumentuose (aktuose);


Pati paklausiau, pati ir atsakiau. Ačiū Penelope už pagalbą.

Tuomet suprantu taip:
Direktorius rašo įsakymą dėl komisijos šiuo klausymu sudarymo. Komisija viską fiksuoja akte ir nusprendžia atleisti. Ar nereikia darbuotojų atstovo įsikišimo?

O bože, koks susierzinimas.
Paieškok, jei nerasi čia - taxe, Rekonos puslapyje - mokama.

Čia beveik ne nuomonė, o "Praverena vremenem". Pas mus tokios pareigos jau 11 metų yra ir inspektoriams tinka .

O jei, kai tas jaunas mėnulis pasirodys aš paimsiu pasiaiškinimus už praeitą ir už šitą kartus, ar to negana?

Naudokis Tax paieška.

Gali būti visokios, kokios tik Jūsų įmonei reikia. Pvz. Plastmasės liejikas-presuotojas, pagalbinis dirbuotojas.

Visom keturiom už.
Dar to betrūko, kad negalima būtų į sąnaudas įtraukti. Juk ieškota patalpų įmonės veiklai vykdyti. O kad užsakė vertinimą ir nepirko pastato, tai tik taupant įmonės lėšas. Geriau porą šimtelių vertinimui išleisti negu porą dešimčių tūkstančių per daug sumokėti. Toks ir įrodymas.

Kažkaip niekad nepagalvodavau, kad mes savo kvailais klausimais padedame artui71 ir kitiems praleisti laisvalaikį . Dievaži, taigi jie tiesiog dėkingi mums turi būti . Ir gal netgi atsilyginti kuo nors .[/quote]
Klausimai ne kvaili ir aš visada stengiuosi padėti kuo galiu. aišku ir patarimo tikiuosi. Na bet liūdną vakarą kartais visai linksma "nukrypti nuo temos", nors šiek tiek. Juk mes visi žmonės - ne mašinos, o šis tinklapis neįpareigopja mūsų vykdyti kažkokias pareigas.

Šiaip jau sutarties gale visada būna ne tik šalių parašai, bet ir pilni rekvizitai. O dėl asmens kodo, tai manau būtina. Reikia pasižiūrėti civilinį kodeksą. Ten yra nurodyti būtini rekvizitai.

Pasiaiškinimas bus paimtas, o kokie tarnybiniai raštai reikalingi? Ar papeikimas turėjo būti?

Patvirtinkite, jei aš teis:
Darbuotojas priimtas šį mėnesį dirbti visu etatu. Per mėn. dirbo 12 d.d. pravaikštavo praeitą pirmadienį ir šią savaitę pirmad. ir antrad. Va laukiame pasirodant ir norime atleisti už pravaikštas pagal staripsnį. Darbo sutartyje nurodytas 3 mėn. išbandymo terminas. Sakau, na ir kas, kad terminas -atleisti galima, juk padarė grubų darbo darusmės pažeidimą (nedarbingumo lapelio tikrai neturės - pijokauja).
Prašyčiau patvirtinti mano ketinimus, na kad jie teisingi ir panašiai

Nu taigi vakar visą dieną apie teisingą dokumentų forminimą priimant darbuotoją kalbėjome ir taisykles atsiunčiau. Oasinaudokite paieška.

Dovanoti gali neatsiklausęs akcininkų.AB įstatymo 47 str. 8 punktas.