MariusMa rašė:


Pasitikslinu - apie kokią pažymą kalba eina? - čia apie verslo liudijimą ar Individualią įmonę? - jei kalba eina apie IĮ, tai ypatingų veiklos apribojimų kaip ir nėra, tik verslo liudijimas ne bet kokiai veiklai tinka... ar taip? - IĮ smagus reikalas, tik tas atsakymas savo turtu nesmagiai skamba... tuo atveju MB mažiau rizikos... - kas liečia mokesčius, tai taip, iki 2014m. MB - o nuo 2014m. IĮ vienareikšmiškai patraukliau smulkiam verslui.

Aritmetika rašė:

Kompiuteriui pereinant iš vienų rankų į kitas, licenzijavimo taisyklės nėra pažeidžiamos, Windows legalumas nepasinaikina. Svarbu, kad lipdukas ant dėžės sutaptų su tuo, kas realiai yra viduje. Perkant „iš rankų“ visada yra tikimybė, kad kompiuteris turi jau neoriginalius vidurius ir laužtus Windows'us.

Darbui biure tiks bet koks kompiuteris. Internetinės parduotuvės pilnos kompiuterių su legalia Windows OS, kainuojančių 1500-„kiek negaila“ litų.

Brangų Microsoft Office biuro programų paketą galima pakeisti LibreOffice arba OpenOffice paketu. Tie yra nemokami, tačiau pats, pastatytas prieš faktą „Dirbti su nemokamu OpenOffice ar pirkti MS OFFICE“, pirkčiau MS OFFICE.

p.s.
Skyteche radau gamykloje suremontuotą Lenovo už 600 litų su legalia Windows 7 OS už juokingus 600 litų. Duoda 12 mėnesiu garantiją, todėl manau jog tai daug geriau nei imti iš http://skelbiu.lt www.skytech.lt/5711603006582-lenovo-thinkcent...
Parametrai gal ir neįspūdingi, tačiau jėgų facebook'ui ir jo žaidimams pakaks :)

Rockys rašė:
Tai trumpai, koks budas geriausias bus issimti pinigus kuo maziau sumokant valstybei nuo 2014m?
Sudarius civiline sutarti minimaliam atlyginimui ir sumokant sodrai, vmi visus mokescius tai cia butu 26,3 proc ir 15 prc GPM (nuo 1000 butu 413 Lt). O kitus pinigus issimciau is imones kaip pelna sumokant 15 procentu GPM???

O jeigu nusistatyciau puse etato atlyginima (500Lt), tai sodrai ir vmi reiketu sumoketi dar maziau ar vistiek reikia moketi nuo minimalaus menesio atlyginimo????

Aciu

Elyte rašė:
Aš naudoju šiuos
http://www.libreoffice.org/, nes open ossice nebeatnaujinamas
O kas liečia XP - bus nutrauktas palaikymas
windows.microsoft.com/lt-lt/windows/end-support-help

Dovita rašė:
Galu gale taip ir nesupratau, kaip yra su tuo vieninteliu nariu - MB vadovu ir civiline sutartimi... Taip iseina, kad jei MB yra vienintelis narys, tai vadovo nebutina samdyti ir civilines paslaugu sutarties paciam su savimi sudarineti nereikia... Toki atsakyma gavau is teisininku, gal kam bus idomu:

Mažoji bendrija (toliau – MB), kitaip negu, pavyzdžiui, uždaroji akcinė bendrovė, neprivalo turėti vadovo. Pagal Mažųjų bendrijų įstatymo 12 str. 2 d., MB valdymo struktūra gali atrodyti taip: a) tik MB narių susirinkimas; b) MB narių susirinkimas ir vienasmenis valdymo organas – MB vadovas.

Pasirinkimą, ar turėti tik vieną MB organą – MB narių susirinkimą, ar turėti papildomai ir vadovą, lemia konkretūs poreikiai. Tais atvejais, kai yra daugiau nei vienas narys, neturint vadovo gali būti nepatogu priimti sprendimus, todėl esant išplėtotai veiklai patogiau, kai kasdienę MB ūkinę ir komercinę veiklą užtikrina vadovas.

Tais atvejais, kai MB yra vienas narys, MB patogu valdyti ir neturint vadovo. Tokiu atveju visus MB sprendimus vienasmeniškai priima vienintelis narys, todėl MB valdymo prasme vadovą verta turėti tik tuomet, kai vieninteliam MB nariui yra reikalingas kitas asmuo – vadovas, kuris užtikrintų MB kasdienę ūkinę ir komercinę veiklą.

Sprendžiant, ar MB reikia turėti valdymo organą – vadovą, vertėtų atsižvelgti ne tik į valdymo poreikius, bet ir į kitus aspektus. Pavyzdžiui, nors MB pelno skirstymas yra lankstus ir pelnas gali būti išmokamas avansu, jei MB per finansinius metus patiria nuostolių, MB nario avansu paimtas pelnas turi būti grąžinamas (MBĮ 26 str., 6 d.), todėl tam tikrais atvejais gali būti patogiau vadovui (kuris, gali būti ir tas pats asmuo kaip vienintelis MB narys) mokėti atlygį, už kurį mokėtino gyventojų pajamų mokesčio bendrasis tarifas yra toks pat, kaip ir pelno mokesčio bendrasis tarifas – 15 proc.

MB vadovą skiria MB narių susirinkimas. Jei MB vadovo paskyrimas nurodomas MB steigimo akte, atskirai priimti sprendimo dėl MB vadovo paskyrimo nereikia ir MB vadovas laikomas išrinktu nuo MB įregistravimo.

Su MB vadovu turi būti pasirašoma paslaugų sutartis, kurią pasirašo MB vadovas ir MB nariu susirinkimo įgaliotas asmuo. Šios sutarties Registrų centrui pateikti nereikia. Pažymėtina, kad MB esant poreikiui turėti darbuotojų su jais, kitaip nei su vadovu, turėtų būti sudaromos darbo sutartys, kurių pagrindu susiklostytų darbo santykiai, kurių apmokestinimas yra didelis.

virbuh rašė:

Jei kitur nedraustas. Dar pačiam teks pasirūpinti PSD 90 lt ir pensijai VSD..
Negi jūsų veikla būtų tokia, kad jokių išlaidų neturėtumėte? Dar GPM nuo išsimokėto sau pelno susimokėti...

virbuh rašė:

Sveiki. Ar vadovas yra dar ir narys?Jei taip, ir sutarty parašyta kad mokėsit 1000 lt, Tada jam mokat į rankas po 1000 , o po tuos 150 lt, jis susimokės metams pasibaigus pats.

Jei vadovas nėra narys. Jei jis Tik vadovas, tada yra A klasės pajamos. Tada į rankas 850 į VMI moka MB 150.

TauriusP rašė:


Reikia gi valstybei iš kažko gyventi

Ir ne 24% pirmu variantu, o 15% GPM ir po 90 litų į mėnesį PSD (9% nuo minimalaus mėnesinio atlyginimo). O nuo 2014 metų dar ir VSD 263 litai prisideda (26,3% nuo MMA) per mėnesį.

Jei kiekvieną mėnesį visą įmonės pelną išsimokinėsi kaip atlygį vadovui pagal civilinę paslaugų sutartį ir per metus tai gausis nemaža suma, čiuju, kokie mokesčiai gali pradėti kabinėtis

Na bet tarkim imkim situaciją nuo 2014 metų, kai VSD mokesčio prievolė atsiranda ir įmonė uždirba 50k lt.
PSD įmokos per metus bus 1080 lt. (12*90), VSD įmokos - 3156 lt. (12*263). Tada lieka 45764 lt., nuo jų sumoki 15% gyventojų pajamų mokestį (6864,6 lt.) ir lieka 38899,4 litai. Taip išeina, kad sumoki iš viso 11100 litų mokesčių arba apie 22%

TauriusP rašė:


Yra keli būdai:

1) a) Iki 2014 metų ir jeigu esi MB narys - vadovas, dirbantis pagal civilinę paslaugų sutartį, mokėsi 15% (150 litų) GPM ir dar papildomai PSD 90 litų (už kiekvieną narį 9% nuo MMA). Lieka 760 litų.
b) Nuo 2014 metų būdamas MB narys - vadovas, dirbantis pagal civilinę paslaugų sutartį, mokėsi 15% (150 litų) GPM ir dar papildomai PSD 90 litų bei VSD 263 (už kiekvieną narį PSD 9% ir VSD 26.3% nuo MMA). Lieka 497 litų.

2) Jeigu nebūsi nebūsi vadovas ir išmokamą sumą traktuosi kaip su darbo santykiais susijusias pajamas, tada nuo išmokamos sumos mokėsi GPM 15%, PSD 9%, VSD 26.3%. Lieka kiek daugiau negu 500 litų. Kaip matai, nuo 1000 litų yra sumokama panaši suma kaip ir 1 b variantas (dar reikia pritaikyti neapmokestinamano dydžio sumas), tačiau jei norėtum išsimokėti didesnę sumą, 2 variantas yra mažiau pelningas, už tai daugiau pensijai sukaupsi.
Ir kaip suprantu, jei per mėnesį išsimokėsi mažesnę sumą negu 1000 litų, turėsi primokėti trukstamą dali PSD mokesčio ir VSD nuo 2014 metų.

3) a) Avansu išmokamas pelnas: 15% pelno mokestis (150 litų) ir nuo likusios sumos (850 litų) 20% GPM (170 litų). Taip pat PSD 90 litų. Lieka 590 litų.
b) Jei metinės pajamos nesiekia 1 mln. litų ir neturėsi daugiau kaip 10 darbuotojų PM bus 5% (50 litų), tada nuo likusios sumos (950 litų) 20% GPM (190 litų), PSD 90 litų. Lieka 670 litų.
c) Nuo 2014 metų PM 15% (150 litų), nuo likusios sumos (850 litų) 15% GPM (127.5 litų), PSD 90 litų ir VSD 263 lt. Lieka 369,5 litų.
d) Nuo 2014 metu jei PM 5% (50 litų), nuo likusios sumos (950 litų) 15% GPM (142,5 litų), PSD 90 litų ir VSD 263 lt. Lieka 454,5 litų.

Atrodo lyg ir visus variantus surašiau, pataisykit, jei kur klystu