Tax.lt narys GyntareG
G
- Tax.lt narys nuo
- 2013-10-24
- GyntareG
- forume parašė 7 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-04-18 14:14
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1355761
Tininga rašė:
Paskaičiau dabar nutartį, kurioje net teismų nuomonės skirtingos tuo klausimu
Kažkada teko skaityt paaiškinimą, kad atostogos yra įskaitomos į įspėjimo laikotarpį, kad tame DK punkte yra kalbama apie kitą situaciją.
Įdomumo dėlei įdėsiu nuorodą.
eteismai.lt/byla/45587964030420/3K-3-248/2013
Ačiū. Paskaitysiu, tikrai įdomu. Paprasčiausiai neiti atostogų visai :)
Tininga rašė:
Paskaičiau dabar nutartį, kurioje net teismų nuomonės skirtingos tuo klausimu
Kažkada teko skaityt paaiškinimą, kad atostogos yra įskaitomos į įspėjimo laikotarpį, kad tame DK punkte yra kalbama apie kitą situaciją.
Įdomumo dėlei įdėsiu nuorodą.
eteismai.lt/byla/45587964030420/3K-3-248/2013
Ačiū. Paskaitysiu, tikrai įdomu. Paprasčiausiai neiti atostogų visai :)
2017-04-18 13:18
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1355751
Tininga rašė:
Gali ir neiti - tai darbuotojo sprendimas, ne darbdavio.
O tikrai jei darbuotojas tuo 4 mėn laikotarpiu atostogauja neprasitęsia terminas? DK 130 str. yra parašyta:
"4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo."
Ar aš kažką na taip suprantu?
Tininga rašė:
Gali ir neiti - tai darbuotojo sprendimas, ne darbdavio.
O tikrai jei darbuotojas tuo 4 mėn laikotarpiu atostogauja neprasitęsia terminas? DK 130 str. yra parašyta:
"4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo."
Ar aš kažką na taip suprantu?
2017-04-18 13:03
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1355749
Tininga rašė:
Jei turi sukaupusi atostogų, tai gali jas išnaudoti. Nesuprantu, kodėl darbdavys galėtų nesutikti. Atleidimo data dėl to nenusikelia. Jei nėra darbo, turėtų būti prastovos.
Darbuotojas nenori eiti atostogu. Darbdavys liepa eiti. Ar darbuotojas turi teise neiti?
Tininga rašė:
Jei turi sukaupusi atostogų, tai gali jas išnaudoti. Nesuprantu, kodėl darbdavys galėtų nesutikti. Atleidimo data dėl to nenusikelia. Jei nėra darbo, turėtų būti prastovos.
Darbuotojas nenori eiti atostogu. Darbdavys liepa eiti. Ar darbuotojas turi teise neiti?
2017-04-18 12:16
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1355739
Sveiki,
Mano mama dirba parduotuvėje pardavėja. Įmonė nusprendė ją uždaryti. Pati įmonė nėra likviduojama, nebankrutuoja paprasčiausiai nusprendė uždaryti vieną savo veiklą.
Mamai iki pensijos liko mažiau nei 3 metai. Gavo pranešimą apie atleidimą, kuriame nurodyta, kad parduotuvė bus uždaryta birželio 12 d. ji atleidžiama rugpjūčio 11 d. Kokios kompensacijos jai priklauso žinau, tačiau ką klausimas ką ji veiks tuos du mėnesius iki atleidimo dienos, kai parduotuvė jau bus uždaryta? Taip pat ji verčiama eiti mėnesį atostogų (turi sukaupusi). Ar darbdavys gali priversti eiti atostogų ir ar turi teisę nesutikti?Jei išeina atostogų ar nusikelia atleidimo data?
Mano mama dirba parduotuvėje pardavėja. Įmonė nusprendė ją uždaryti. Pati įmonė nėra likviduojama, nebankrutuoja paprasčiausiai nusprendė uždaryti vieną savo veiklą.
Mamai iki pensijos liko mažiau nei 3 metai. Gavo pranešimą apie atleidimą, kuriame nurodyta, kad parduotuvė bus uždaryta birželio 12 d. ji atleidžiama rugpjūčio 11 d. Kokios kompensacijos jai priklauso žinau, tačiau ką klausimas ką ji veiks tuos du mėnesius iki atleidimo dienos, kai parduotuvė jau bus uždaryta? Taip pat ji verčiama eiti mėnesį atostogų (turi sukaupusi). Ar darbdavys gali priversti eiti atostogų ir ar turi teisę nesutikti?Jei išeina atostogų ar nusikelia atleidimo data?
2014-12-08 19:24
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1250771
Tininga rašė:
GyntareG rašė:
Dirbu pamainini darba pagal is anksto sudaryta grafika. Turejau dirbti penktadieni, sestadieni ir sekmadieni. Pirmadienis ir antradienis - laisvas. Turejau nedarbingumo pazymejima nuo penktadienio iki pirmadienio. Nedarbingumo metu nedirbau 10 valandu penktadieni, 10 val. sestadieni bei 10 val sekmadieni, kurios buvo numatytos darbo grafike. Vadove teigia, kad po nedarbingumo turiu papildomai dirbti 14 val, kuriu nedirbau sestadieni ir sekmadieni, del to, kad permazai isdirba valandu einamaji menesi, nes , kaip ji teigia, i darbo laika skaiciuojasi tik penktadienis ir pirmadienis.
Na, labai jau tiksliai sunku atsakyti, bet tarkime, suminėje apskaitoje iš tiesų ligą kaip neatvykimą žymėtume tik darbo dienomis po 8 val., o jums gautųsi valandų trūkumas. Už trūkumą tektų mokėti kaip už prastovą, o kitas variantas - pakoreguoti darbo grafiką taip, kad to trūkumo nesigautų. Žodžiu, ta situacija iš esmės yra galima.
Bet man vistiek prasilenkia su logika. kita karta pasambinsiu I darba, kad neateisiu ir neimsiu joki nedarbingumo. Vistiek tas valandas atsiimsiu.
Tininga rašė:
GyntareG rašė:
Dirbu pamainini darba pagal is anksto sudaryta grafika. Turejau dirbti penktadieni, sestadieni ir sekmadieni. Pirmadienis ir antradienis - laisvas. Turejau nedarbingumo pazymejima nuo penktadienio iki pirmadienio. Nedarbingumo metu nedirbau 10 valandu penktadieni, 10 val. sestadieni bei 10 val sekmadieni, kurios buvo numatytos darbo grafike. Vadove teigia, kad po nedarbingumo turiu papildomai dirbti 14 val, kuriu nedirbau sestadieni ir sekmadieni, del to, kad permazai isdirba valandu einamaji menesi, nes , kaip ji teigia, i darbo laika skaiciuojasi tik penktadienis ir pirmadienis.
Bet man vistiek prasilenkia su logika. kita karta pasambinsiu I darba, kad neateisiu ir neimsiu joki nedarbingumo. Vistiek tas valandas atsiimsiu.
2014-12-02 18:36
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1250073
Dirbu pamainini darba pagal is anksto sudaryta grafika. Turejau dirbti penktadieni, sestadieni ir sekmadieni. Pirmadienis ir antradienis - laisvas. Turejau nedarbingumo pazymejima nuo penktadienio iki pirmadienio. Nedarbingumo metu nedirbau 10 valandu penktadieni, 10 val. sestadieni bei 10 val sekmadieni, kurios buvo numatytos darbo grafike. Vadove teigia, kad po nedarbingumo turiu papildomai dirbti 14 val, kuriu nedirbau sestadieni ir sekmadieni, del to, kad permazai isdirba valandu einamaji menesi, nes , kaip ji teigia, i darbo laika skaiciuojasi tik penktadienis ir pirmadienis.
2013-10-24 14:37
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1187402
Sveiki.
Reikia Jusu pagalbos. Mano klausimai gal pasirodys juokingi, bet studiju dalykui Apskaitos pagrindai reikia issipresti uzdavinius. Gal galite padeti:
''Sudaryta 3000 litu vertes sutartis bendroves suvenyrams gaminti'' kas cia butu D, o kas K
''Gavo dovanu dvirati, kainuojanti 100 litu'' Klausimas tas pats :)
Is anksto DIDELIS aciu :))
Reikia Jusu pagalbos. Mano klausimai gal pasirodys juokingi, bet studiju dalykui Apskaitos pagrindai reikia issipresti uzdavinius. Gal galite padeti:
''Sudaryta 3000 litu vertes sutartis bendroves suvenyrams gaminti'' kas cia butu D, o kas K
''Gavo dovanu dvirati, kainuojanti 100 litu'' Klausimas tas pats :)
Is anksto DIDELIS aciu :))
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui