Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas

Tininga Tininga 50021
2014-12-02 15:18 Tininga

Orta rašė:
Sveiki, vėl reikia konsultacijos. Žmogus susirgo spalio mėn ir sirgo visą lapkritį. Dirbama pagal suminę apskaitą. Pildant lapkričio mėn laiko apskaitos žiniaraštį, ten kur "nustatytos darbo val per mėnesį" reiktų įrašyti sudaryto grafiko valandas?,nesvarbu, kad buvo žinoma, kad sirgs?
Ačiū
Grafikai sudaromi negalvojant, kad kažkas sirgs ar nesirgs... smile Šiaip tokiems darbuotojams rašau nustatytas valandas pagal nustatytą darbo laiką, jis "susidengia" su neatvykimų skiltimi, nes ten žymima pagal 5 d.d. savaitę.
O
Orta 331
2014-12-02 15:37 Orta

Tininga rašė:

Orta rašė:
Sveiki, vėl reikia konsultacijos. Žmogus susirgo spalio mėn ir sirgo visą lapkritį. Dirbama pagal suminę apskaitą. Pildant lapkričio mėn laiko apskaitos žiniaraštį, ten kur "nustatytos darbo val per mėnesį" reiktų įrašyti sudaryto grafiko valandas?,nesvarbu, kad buvo žinoma, kad sirgs?
Ačiū
Grafikai sudaromi negalvojant, kad kažkas sirgs ar nesirgs... smile Šiaip tokiems darbuotojams rašau nustatytas valandas pagal nustatytą darbo laiką, jis "susidengia" su neatvykimų skiltimi, nes ten žymima pagal 5 d.d. savaitę.

Jei teisingai supratau, tai jei sirgo 30 dienų(visas 11 mėnuo) tai neatvykimų skiltyje žymėti : "neatvyktų dienų sk= sk dienų pagal grafiką kur buvo numatyta dirbti ir atitinkamai neatvykimai val sk= val skaičiui pagal grafiką (???)

Tininga Tininga 50021
2014-12-02 15:38 Tininga

Orta rašė:
Jei teisingai supratau, tai jei sirgo 30 dienų(visas 11 mėnuo) tai neatvykimų skiltyje žymėti : "neatvyktų dienų sk= sk dienų pagal grafiką kur buvo numatyta dirbti ir atitinkamai neatvykimai val sk= val skaičiui pagal grafiką (???)
Kai taikoma suminė, neatvykimai žymimi pagal 5 d.d. savaitę - jei dirbama pilnas darbo laikas.
O
Orta 331
2014-12-02 15:48 Orta

Tininga rašė:

Orta rašė:
Jei teisingai supratau, tai jei sirgo 30 dienų(visas 11 mėnuo) tai neatvykimų skiltyje žymėti : "neatvyktų dienų sk= sk dienų pagal grafiką kur buvo numatyta dirbti ir atitinkamai neatvykimai val sk= val skaičiui pagal grafiką (???)
Kai taikoma suminė, neatvykimai žymimi pagal 5 d.d. savaitę - jei dirbama pilnas darbo laikas.


Labai atsiprašau, bet nesupratau... jei žmogui pagal grafiką buvo numatyta dirbti 15 d /93 val, o sirgo mėnesį, t.y 20 dd ir 160 val., tai kaip žymįti neatvykimus? 20 d ir 93 val?
Tininga Tininga 50021
2014-12-02 15:55 Tininga

Orta rašė:
Labai atsiprašau, bet nesupratau... jei žmogui pagal grafiką buvo numatyta dirbti 15 d /93 val, o sirgo mėnesį, t.y 20 dd ir 160 val., tai kaip žymįti neatvykimus? 20 d ir 93 val?
Tai jis dirba ne visą darbo laiką? O pagal ką vertinami jo viršvalandžiai?
O
Orta 331
2014-12-02 16:08 Orta
pas mus apskaitinis laikotarpis yra mėnuo, nes DS-yse nurodyta, kad žmogus dirba ne daugiau 30 val/sav pagal iš anksto nustatytą grafiką-nėra konkretaus mėnesio val. skaičiaus. Tai šiuo atveju, turėčiau žymėti pagal faktą-taip manau, numatytos valžval pagal grafiką, ir neatvykimai (tiek dienos, tiek valandos)igi=pagal grafiką

Pataisykit jeigu mąstau negerai
Tininga Tininga 50021
2014-12-02 16:13 Tininga

Orta rašė:
pas mus apskaitinis laikotarpis yra mėnuo, nes DS-yse nurodyta, kad žmogus dirba ne daugiau 30 val/sav pagal iš anksto nustatytą grafiką-nėra konkretaus mėnesio val. skaičiaus. Tai šiuo atveju, turėčiau žymėti pagal faktą-taip manau, numatytos valžval pagal grafiką, ir neatvykimai (tiek dienos, tiek valandos)igi=pagal grafiką

Pataisykit jeigu mąstau negerai
Tada pagal grafiką rašykit.
O
Orta 331
1 2014-12-02 16:15 Orta
Skambinausi ir į Darbo inspekciją-tai sakė pagal grafiką jei apskaitinis laikotarpis mėnuo
G
GyntareG 7
2014-12-02 18:36 GyntareG
Dirbu pamainini darba pagal is anksto sudaryta grafika. Turejau dirbti penktadieni, sestadieni ir sekmadieni. Pirmadienis ir antradienis - laisvas. Turejau nedarbingumo pazymejima nuo penktadienio iki pirmadienio. Nedarbingumo metu nedirbau 10 valandu penktadieni, 10 val. sestadieni bei 10 val sekmadieni, kurios buvo numatytos darbo grafike. Vadove teigia, kad po nedarbingumo turiu papildomai dirbti 14 val, kuriu nedirbau sestadieni ir sekmadieni, del to, kad permazai isdirba valandu einamaji menesi, nes , kaip ji teigia, i darbo laika skaiciuojasi tik penktadienis ir pirmadienis.
Tininga Tininga 50021
2014-12-02 18:51 Tininga

GyntareG rašė:
Dirbu pamainini darba pagal is anksto sudaryta grafika. Turejau dirbti penktadieni, sestadieni ir sekmadieni. Pirmadienis ir antradienis - laisvas. Turejau nedarbingumo pazymejima nuo penktadienio iki pirmadienio. Nedarbingumo metu nedirbau 10 valandu penktadieni, 10 val. sestadieni bei 10 val sekmadieni, kurios buvo numatytos darbo grafike. Vadove teigia, kad po nedarbingumo turiu papildomai dirbti 14 val, kuriu nedirbau sestadieni ir sekmadieni, del to, kad permazai isdirba valandu einamaji menesi, nes , kaip ji teigia, i darbo laika skaiciuojasi tik penktadienis ir pirmadienis.
Na, labai jau tiksliai sunku atsakyti, bet tarkime, suminėje apskaitoje iš tiesų ligą kaip neatvykimą žymėtume tik darbo dienomis po 8 val., o jums gautųsi valandų trūkumas. Už trūkumą tektų mokėti kaip už prastovą, o kitas variantas - pakoreguoti darbo grafiką taip, kad to trūkumo nesigautų. Žodžiu, ta situacija iš esmės yra galima.
G
GyntareG 7
2014-12-08 19:24 GyntareG

Tininga rašė:

GyntareG rašė:
Dirbu pamainini darba pagal is anksto sudaryta grafika. Turejau dirbti penktadieni, sestadieni ir sekmadieni. Pirmadienis ir antradienis - laisvas. Turejau nedarbingumo pazymejima nuo penktadienio iki pirmadienio. Nedarbingumo metu nedirbau 10 valandu penktadieni, 10 val. sestadieni bei 10 val sekmadieni, kurios buvo numatytos darbo grafike. Vadove teigia, kad po nedarbingumo turiu papildomai dirbti 14 val, kuriu nedirbau sestadieni ir sekmadieni, del to, kad permazai isdirba valandu einamaji menesi, nes , kaip ji teigia, i darbo laika skaiciuojasi tik penktadienis ir pirmadienis.
Na, labai jau tiksliai sunku atsakyti, bet tarkime, suminėje apskaitoje iš tiesų ligą kaip neatvykimą žymėtume tik darbo dienomis po 8 val., o jums gautųsi valandų trūkumas. Už trūkumą tektų mokėti kaip už prastovą, o kitas variantas - pakoreguoti darbo grafiką taip, kad to trūkumo nesigautų. Žodžiu, ta situacija iš esmės yra galima.



Bet man vistiek prasilenkia su logika. kita karta pasambinsiu I darba, kad neateisiu ir neimsiu joki nedarbingumo. Vistiek tas valandas atsiimsiu.


Tininga Tininga 50021
2014-12-09 08:44 Tininga

GyntareG rašė:
Bet man vistiek prasilenkia su logika. kita karta pasambinsiu I darba, kad neateisiu ir neimsiu joki nedarbingumo. Vistiek tas valandas atsiimsiu.
Nelabai prasilenkia - darbdavys už trūkstamas jūsų grafiko valandas turėtų sumokėti kaip už prastovą - tai jis bent pasirūpina, kad dar dirbtumėt ir kurtumėte pridedamąją vertę. Tai jo interesas. O jūs juk dar ligos pašalpą gaunate (jei tik šiaip neateisite - tai negausite), ir valandas "atsiimate" - kur bėda? smile
S
sigitaas 7
2015-01-14 09:01 sigitaas
Sveiki,
sakykit, ar tabelį būtina pildyti KIEKVIENĄ DIENĄ, ar galima užsipildyti visą į priekį ir paskui kažką vis pataisyti, jei kažkas suserga ar pan.? Ačiū
Tininga Tininga 50021
2015-01-14 09:06 Tininga

sigitaas rašė:
Sveiki,
sakykit, ar tabelį būtina pildyti KIEKVIENĄ DIENĄ, ar galima užsipildyti visą į priekį ir paskui kažką vis pataisyti, jei kažkas suserga ar pan.? Ačiū
Manau, kad didelio nusižengimo nebūtų smile
A
Alina55 11024
2015-01-14 09:12 Alina55
VDI nebaustų, bet tikrinimo metu į aktą įrašytų...
S
sigitaas 7
2015-01-14 09:19 sigitaas
Bet kiek skaičiau Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos aprašą niekur neradau parašyta, kad būtina pildyti kas dieną, nebent nepastebėjau smile
A
Alina55 11024
2015-01-14 09:27 Alina55 2015-01-14 09-30
Žinau, kad toks įrašas akte atsirado, kai apie lapkričio 10 d. pagal skundą tikrino įmonę (apie 20 darbuotojų), prašė atspausdinti DLAŽ. Taigi iki 10 d. buvo sužymėta pagal faktą, likusi dalis užpildyta iki mėnesio pabaigos...
Tininga Tininga 50021
2015-01-14 09:27 Tininga

sigitaas rašė:
Bet kiek skaičiau Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos aprašą niekur neradau parašyta, kad būtina pildyti kas dieną, nebent nepastebėjau smile
Na, yra toks punktas, kuris galbūt nebūtinai tą būtinybę tiesiogiai reiškia, bet logiškai mąstant - žiniaraštis yra tas dokumentas, kuriame žymimas faktiškai dirbtas laikas. Iš to viskas ir išplaukia... smile

2. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ranka ar kompiuteriu žymima kiekvieną dieną dirbtas laikas ir neatvykimo į darbą atvejai.
S
sigitaas 7
2015-01-14 09:33 sigitaas
Ačiū visiems už atsakymus :)
2015-02-02 10:51 salvachita
Sveikos, iškilo ir man klausimas. sausio 30 d. turėjom atleisti darbuotoją, sausio 29 d. 12 val ji atsiprašė ir išėjo pas gydytoja, bet pažadėjo, kad grįš. Negrįžo, o 30 d. išvis neatėjo. Bandėm susisiekti - nepavyko, sodroj biuletenio nesimato. 30 d. tabelyje žymėjom pravaikštas, o ką daryti su 29 d. ta pusę dienos, kai ji išėjo? Pažymėjau 4 valandas, o kaip ir kur žymėti tas likusias 4 val, kai jos nebuvo? Lyg ir norėtųsi žymėti ND..
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui