GyntareG rašė:
Dirbu pamainini darba pagal is anksto sudaryta grafika. Turejau dirbti penktadieni, sestadieni ir sekmadieni. Pirmadienis ir antradienis - laisvas. Turejau nedarbingumo pazymejima nuo penktadienio iki pirmadienio. Nedarbingumo metu nedirbau 10 valandu penktadieni, 10 val. sestadieni bei 10 val sekmadieni, kurios buvo numatytos darbo grafike. Vadove teigia, kad po nedarbingumo turiu papildomai dirbti 14 val, kuriu nedirbau sestadieni ir sekmadieni, del to, kad permazai isdirba valandu einamaji menesi, nes , kaip ji teigia, i darbo laika skaiciuojasi tik penktadienis ir pirmadienis.
Na, labai jau tiksliai sunku atsakyti, bet tarkime, suminėje apskaitoje iš tiesų ligą kaip neatvykimą žymėtume tik darbo dienomis po 8 val., o jums gautųsi valandų trūkumas. Už trūkumą tektų mokėti kaip už prastovą, o kitas variantas - pakoreguoti darbo grafiką taip, kad to trūkumo nesigautų. Žodžiu, ta situacija iš esmės yra galima.