Laba diena,
Prekybos įmonėje (parduotuvėje) IĮ savininkės įsakymu yra nustatyta 6 d. d. savaitė. Bet juk tai nereiškia, kad pardavėjai būtinai turi dirbti taip, kad iš eilės dirba 6 dienas, o po to turi vieną išeiginę? Jei darbo sutartyje nurodysime, kad darbuotojas priimtas dirbti "1 etatu pagal patvirtintą darbo grafiką", tada darbo ir poilsio dienas dienas galiu išdėlioti įvairiai (pvz., 4 darbo dienos, 1 - poilsio ir t.t.). O tas 6 d.d. savaitės nustatymas tokiu atveju (kai dirba pagal grafiką) bus svarbus tik nustatant bendrą darbo valandų skaičių per mėnesį - pvz., šį spalį darbuotojo darbo grafike turi būti išdėliota 180 valandų (nes tiek priklauso dirbant pagal 6 d.d. savaitę). Ar teisingai galvoju?
Ačiū.