6 darbo dienų savaitė

152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.

Ar gali direktorius pakeisti savo darbo sutartį , pakeisdamas 5 darbo dienų 40 darbo valandų savaitę į 6 darbo dienų, 40 darbo val per savaitę , tiesiog parašydama įsakymą sau ? Ar yra dar kitų niuansų ?

Gali.

Sveiki,

ar galima "skaityti" kad darbuotojas dirba 5 d.d. savaitę jei darbuotojas dirba:
pirmadienį 4 val,
antradienį - penktadienį 8 val
šeštadienį - 4 val.

Kažkaip suskaičiuoju 6 d.d. savaitę...

Aš taip pat suskaičiuoju 6 d.d. savaitę, bet buvęs buhalteris skaičiuodavo taip kad mėnesio darbo dienų buvo kiek priklauso 6 d.d. savaitei,o pagal valandas buvo kiek nustatyta 5 d.d. kažkaip pagalvojau gal aš kažko nesuprantu .....

Nežinau, ką jis ten skaičiuoja, bet man tai čia viskas aišku: jei dirba nuo pirmadienio iki šeštadienio, tai yra 6 darbo dienos.
O ir dirbant įprastu grafiku, tiek 5 d.d., tiek 6 d.d. savaitės trukmė yra vienoda - 40 val.

darbuotojui pagal ministro įsakymą nustatyta darbo diena 7,36val. dirbdavo 5d.d (per savaitę 38val.). norima įvesti pacientų prieinamumui 6d.d. tai kiek tada valandų priklauso, vistiek 38val per 6d.d?

Taip.

o dirbant šeštadienį kiek daugiausia turi dirbti valandų? gal kur nors yra daugiau info apie 6d.d.savaitę?

Darbo kodeksas, 153 str. 2 d.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

įvedant 6d.d. savaitę arreikalinga darbuotojų sutikimai ar rašom įsakymą ir taškas?

Aišku, kad reikalingi. Juk tai darbo sąlygų keitimas, ir jie neprivalo su tuo sutikti

tai taip ir bus, tikrai nesutiks...........ačiū

Laba diena,
Prekybos įmonėje (parduotuvėje) IĮ savininkės įsakymu yra nustatyta 6 d. d. savaitė. Bet juk tai nereiškia, kad pardavėjai būtinai turi dirbti taip, kad iš eilės dirba 6 dienas, o po to turi vieną išeiginę? Jei darbo sutartyje nurodysime, kad darbuotojas priimtas dirbti "1 etatu pagal patvirtintą darbo grafiką", tada darbo ir poilsio dienas dienas galiu išdėlioti įvairiai (pvz., 4 darbo dienos, 1 - poilsio ir t.t.). O tas 6 d.d. savaitės nustatymas tokiu atveju (kai dirba pagal grafiką) bus svarbus tik nustatant bendrą darbo valandų skaičių per mėnesį - pvz., šį spalį darbuotojo darbo grafike turi būti išdėliota 180 valandų (nes tiek priklauso dirbant pagal 6 d.d. savaitę). Ar teisingai galvoju?
Ačiū.

Paskendau giliuose apmąstymuose... Tiesa, prikuria mūsų valdžia kartais perliukų, kad neperskaitęs įstatymo komentaro nesuprasi ką norėjo pasakyti, bet iš esmės tai Darbo Kodeksas toli gražu ne Hemingvėjaus romanas ir "6 d.d. savaitė" būtent tai ir reiškia, kad tai... 6 d.d. savaitė.

Gal tuomet patarkite, kelių dienų savaitę nusistatyti ir ką įrašyti darbuotojų, konkrečiai, pardavėjų, darbo sutartyse (administracija dirba tvarkingą 6 d.d. savaitę), jei norime sudėlioti jiems nelabai sistemingą grafiką taip, kad jie iš eilės dirbtų kartais 5, kartais 6 dienas, o po to turėtų vieną arba dvi išeigines. Dalis darbuotojų yra studentai, vienas antraeilininkas, reikia kažkaip prisiderinti prie visų poreikių. Ir tuo pačiu norėtųsi viską teisingai apiforminti ir nenusižengti įstatymams.
Ačiū už pagalbą.

Taikykite suminę apskaitą: darbo savaitė iki 48 valandų, o ją sudėlioti galite taip, kad tarp pamainų būtų ne mažiau kaip 11 val. poilsio, o taip pat turi būti užtikrinta mažiausiai 35 val. savaitinio poilsio. Darbo laikas gali svyruoti.

Ačiū, bandysiu tvarkytis, nors dar ir ne viskas man aišku su ta sumine... Tai tada reikės įsakymo, kad darbuotojams įvedama suminė darbo laiko apskaita, tame pačiame įsakyme nurodyti apskaitinį laikotarpį (greičiausiai tai bus mėnuo). Plius padaryti įrašus darbuotojų darbo sutartyse?
Dar pasitikslinu, kaip turėtų būti dėl darbo valandų skaičiaus per mėnesį. Jei įmonėje nustatyta 6 d.d. savaitė (taip dirba administracija), tai šį spalį dirbantiesiems pilnu etau turi būti išdėliota 180 val.? Ar čia jau BŪTINA pereiti prie 5 d.d. savaitės ir išdėlioti 183 val.?
Ačiū.

Taip, įsakymas, apskaitinio įvardijimas. Jei kinta darbo laiko režimas, lyginant su tuo, kas darbuotojams įrašyta DS, tai reikėtų jas papildyti.
Darbo valandas lyginame ne su 6 d.d. savaite, o su 5 d.d. savaite - tai tampa savotišku atskaitos tašku. Taip pat ir atostoginiai mokami taikant 5 d.d. savaitę.