kaip be skaičiuočiau visvien gaunasi 59, bet tai nieko kad kita savaite po poilsio dirba tik 24 val,
tai ka ta suminė duoda jai negalima
o kas bus jai paliktume taip dirbti,, na nes dirba realiai taip žmonės, VDI nubaustu?

nu ir ka man daryti kai toki grafika sustačius vadoovybė, perimiau apskaita ir jie man aiškina kad visada taip dirba ir kokias aš čia nesamonė įstatymose,

o pvz nuo lapkričio 1 kaip turėčiau skaičiuoti paeiliui 7 dienos nuo 1 iki 7 dienos ar nuo pirmadienio iki sekmadienio tai yra nuo 4 iki 10

dar klausimukas, sudarau grafiką ir pas mane nuo pirmadienio iki sekmadienio gaunasi 59 val ar taip galima? kažkaip ssimasčiau gal negerai, ar jai suminė tai neturi reikšmės

o supažindinimas kaip ? ar pakanka pakeitimai DS?

tai gerai išsirenku iš darbuotojų rato, bet va klausimas ant grafikų yra vieta parašui kur "suderinta su darbuotojų atstovų" ar tada būtinai tas darbuotojo atstovas turi ten pasirašynėti?

na matot įvedam suminė, turim 6 parduotuvės, ir jai išrinkus atstova jam dar visus reiks pasirašynėti tik dėl formalumų tai apsunkins mums darbą.
norisi ko paprasčiau, nes be suminės dirbti kaip jau kalbėjom negalima jai diena 12 val darbo,

tai nei pirmininkų nei sekretorium/?
o tai jai išrinksim atstova tai ant kiekvieno grafiko jis dar turės pasirašynėti? ar pakaks kad darbuotojai grafike kas kart pasirašys?

ar gali būti darbuotojų atstovas nedirbantis pagal suminę darbo laiko apskaita pvz pardavimų direktorius?

o galima apie suminė tik DS parašyti, na pakeitimą kad įvedama, ir ne rinkti atstovo darbuotojų ir protokolų jokių nesudarynėti?

patarkit dar kai yra keli padaliniai, ir pamainos skirtingas darbo laikas, ,
rašau įsakymą dėl suminės įvedimo, ar būtina nurodyti pamainos darbo valanas? ar būtina nurodyti kada tos pamainos prasideda.
pasimečiau kažkaip jai pvz pamainos eina skirtingai kiekvienam padalynije priklauso nuo pagrindinės parduotvės pvz vienur nuo akropolio, kitur nuo maximos darbo laiko, (nes mano padalyniai butikai esantys juose), ir dar kaip aprašyti pamainos valandas jai viena diena 8 val kita 12, ar 4

dėkui

ir dar jau neatsimenu ar klausiau

jai tai parduotuvės kur yra fiksuotas DU, tai jai bus prastovos tai nieko papildomai neskaičiuoju o sumoku mėnėsinį DU fiksota, jai bus viršvalandžiai tai išskaičiuoju pvz mėn val (Du fiksota/ iš mėn valandų*1,5 karto* val. viršval.) ir primoku prie fiksoto DU

supratau, o jai įvedam suminę ar sutartį pakanka parašyti nustatoma suminė darbo laiko apskaita, ar reikia būtinai nurodyti 40 val sav?

kiek geriau tas laikotarpis apskaitinis kažin 3 ar 4 mėn

jai matom kad vienas iš padalynių vis gaunasi viršvalandžiai, ar galim nustatyti 48 val savaitę? ar sutartį taip ir rašom suminė darbo laiko apskaita 48 val savaitė?

mmm o kaip su laptopu, neturiu čia prijungtos pelytės,

kažką paspaudžiau ir ant deskopo ikonos sumažėjo, kaip gražinti normalaus dydžio?

aaa aišku dėkui, bandysiu ir aš taip vadovautis:)

o kaip su pakuotę? ar apskaitot kokia

o kaip ta antkainio santykį išvedat?

ar gėlių pardavime , mažmeninė prekybą, atsiranda pakuotė?
na gaunam tai kartoninėse dėžėse ar reikia apskaityti?

UŽ EINAMUOSIUS mus dažniausiai

į tema

www.delfi.lt/verslas/verslas/nuolaidu-korte...

ar pas jus šiandien nėra programos trugdžių>? nesuprantu kai tik noriu per ataskaitas-sąskaitos apyvarta pažiūrėti viskas pakimba ir perkroviau, ir kompa perkroviau bet visvien

ar galimas cente toks dalykas,
pvz draudimo sąnaudas priskaičiuoti kad kas mėn tam tikra suma nusiskaitynėtų? kad nereiktų kas mėn vesti į busimų laikotarpių sąnaudas?

gal pagelbisit kaip suvesti draudįmą:)

na kokie motyvai, taigi patys mato kad daugiau negalim mokėti pastovios inkasos tai sodros tai vmi, pateikėm apyvartas ir viskas, bet visvien liepė pakelti alga iki 1600, o po to atsiuntė raštą kada va kokia įmonė pakėlė po patikrinimo iki 160 proc darbo užmokestį, aišku pakėlėm o po poros mėn vėl sumažinom ant minimumo nes nu NEGALI MOKĖTI DAUGIAU


astuleee p/n? pirma kartą girdžiu kad reikalauja

NA kalbasi gi su vadovu, tai ka kodėl mažos algos, ir tipo paklekit ir atsikabinsim:)
paskutinį karta tiesioginę žodžių prasme mus ŠANTAŽU PRIVERTĖ pakelti lagas

na kas rudienį pas jos tokia "akcija"

lauksiu ir aš nes viena įmonė kas rudienį pakviečia į svečius jau gal 4 metai iį eilės

ar normalu kad pvz sukuriu kontrahenta "sodra" ir kai darau mokėjimus tai nurodau kontrahenta sodra, nepriskiriu nei prie tiekėju nei pirkėju, ir pažymių netraukti į k/d ataskaitas,
jkai per kontrahentus pažiūriu atsiskaitymus tai matau tik mokėjimus ir likutį su - ženklu,

na taip ir galvoju, bet kai kuriems sunku išaiškinti, KPO tos dienos pvz 3, kasininkas dirna iki 17, o inkasojami 3 diena 22 val. nu absurdas gaunasi. logikos nėr

viskas nurodyta, va ranka kai suvedu asmens koda tai tada išoka

NU IR DAR , man toks klausimukas, galvoju jai parduotvė dirba iki 22 val, kasininkas kitur iki 17 val, kitam miesto gale, tai dabar jai inkasojami pinigai iš EKA pvz 22 val, tai KPO turi buti kitos dienos data?

PASITAISIAU

jo jau ne tik nebesuprantu bet ir neprimatau gavau apleista buhalterija tai dirbu diena nakti