Vienas mūsų darbuotojas nuo š.m. balandžio 1d. dirba 1 d./sav. 8 val. (trečiadieniais), o nuo 2013 m. balandžio 1d. dirbo visu etatu, t.y. 40 val./sav. Iki balandžio turi sukaupęs 28 k.d. atostogų. Jei nuo balandžio 22 d. iki gegužės 5 d. (imtinai) eina 14 dienų, tai gaunasi, kad išnaudoja savo atostogų 14 dienų, bet jam mokama tik už 2 d.d. (t.y. už du trečiadienius)? Na realiai jo visos atostogos yra uždirbtos dirbant pilnu etatu (tai eidamas 14 k.d. būtų gavęs už 9 d.d. atostoginius). Žmogus planuoja daryti operaciją, po to reabilitacija, galvoja, kad jam užtektų atostogų keliems mėnesiams. Padėkite susigaudyti, kaip čia yra iš tikrųjų. Nes tarkim nuo balandžio 23 d. iki rugpjūčio 27d. yra 19 trečiadienių = 19 d.d. (bet apie 130 k.d.).
Klausimas, kaip žmogui kuo ilgiau išeiti atostogų ir kaip gauti kuo daugiau pinigėlių (t.y. pilnu etatu už 28 k.d. gautų ~ už 20 d.d., pagal dabartinį grafiką kaip suprantu už 4 d.d.). Ar atostogos turi būti rašomos nuo pirmadienio/antradienio ar nuo jo darbo dienos, t.y. turėtų prasidėti trečiadieniu (ir atitinkamai tiek dienų, kiek imtų). Būčiau dėkinga.