Laba diena,
nesu buhaltere, bet reikia tokia "problema" isspresti, o as nieko nenusimanau... Ar butina darbuotojui sudaryti darbo grafika? (nes pagrindineje darbovieteje jis dirba pagal darbo grafika, o kitoje darbovieteje jis dirbtu "kada galetu, bet ne maziau kaip 30 val per menesi). Jei taip - kaip iforminti ta "laisva darbo grafika", ar apskritai taip imanoma?

dekoju!

Padekite....Ar gali UAB nusistatyti automobilio naudojimo procenta, nes kiek randu, tai IĮ gali, o UAB'as ???? (automobiliui bus sudaroma panaudos sutartis, jis priklauso direktoriaus zmonai asmenines nuos.teise, zmona imoneje nedirba).

Sveiki, noreciau patarimo: kokia buh.programa rinktis UAB-ui (tai paslaugu imone su maza apyvarta, darbuotojai 2-3 sezoniniai (6 menesiams), + direktorius ir buhalteris). Kad butu nebrangi ir paprasta....

hm, o tai dabar iskilo dar vienas klausimas. Kaip iforminti nuolatines grizima? Ruosti isakyma, kad ji priimama i darba nutraukus VPA? O paskui isakymas, kad vel isleidziama VPA?

"O kam čia kalbame apie pastoviosios darbuotojos kitą darbo sutartį, tai nesuprantu... Gal ką "praskaičiau"...

taip, jokia kita darbo sutartis cia ne prie ko ;)

dekui visiems. Mes su nuolatine darbuotoja kaip ir viska sutare, tik nenorime, kad jos ismokos kaip nors nukentetu. Del viso pikto dar uzklausiu SODROS

o jei tai jau antri atostogu metai, kada jau darbuotoja gali ir dirbti ir atostogauti - vis tiek ji prarastu ismoku dali?

pavaduojančios darbuotojos darbo sutartyje nurodyta sąlyga "V.V. darbuotojos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui"

Sveiki. Imoneje pagal birzos rotacijos programa buvo priimta nauja darbuotoja, kuri turi pavaduoti kita darbuotoja, kol si yra vaiko aug.atostogose (prasymas parasytas 2 metams).
Savininkas nori rotac.budu priimta darbuotoja atleisti anksciau. Bet tokiu atveju ankstesne darbuotoja turetu grizti is vaiko aug.atostogu, ko ji daryti neketina.
Kaip elgtis darbdaviui? Ar forminti pirmos darbuotojos sugrizima i darba kad ir kelioms dienoms? O paskui daryti vel sugrizima i atostogas? Ar taip apskritai imanaoma?

Sveiki.
Imoneje pagal birzos rotacijos programa buvo priimta nauja darbuotoja, kuri turi pavaduoti kita darbuotoja, kol si yra vaiko aug.atostogose (prasymas parasytas 2 metams).
Savininkas nori rotac.budu priimta darbuotoja atleisti anksciau. Bet tokiu atveju ankstesne darbuotoja turetu grizti is vaiko aug.atostogu, ko ji daryti neketina.
Kaip elgtis darbdaviui? Ar forminti pirmos darbuotojos sugrizima i darba kad ir kelioms dienoms? O paskui daryti vel sugrizima i atostogas? Ar taip apskritai imanaoma?