Sodra

Taip, tik darbuotojai geranoriškai sutikus.

pavaduojančios darbuotojos darbo sutartyje nurodyta sąlyga "V.V. darbuotojos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui"

Taigi, jau minėjome: nebent geranoriškai susitariate su darbuotoja, arba - pavaduojančios atleidimo sąlygas surašiau...

o jei tai jau antri atostogu metai, kada jau darbuotoja gali ir dirbti ir atostogauti - vis tiek ji prarastu ismoku dali?

Šiuo atveju taip, nes darbuotoja nutrauks atostogas, o ne įsidarbins naujai pagal kitą sutartį.

Jeigu darbuotoja į darbą grįžtų antraisiais atostogų metais, Sodros pašalpa būtų mokama ir toliau (Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 21 straipsnio 4 dalis)

Kodėl ji turi "dirbti", jei yra vaiko priežiūros atostogose, ir nenori dabar jų nutraukti? Antrais metais išmokų neprarandi net ir nutraukus VPA, o ir pačią DS nutraukus pašalpos toliau mokamos (čia nebūtinai antrais metais).
Bet dabar juk ne apie tai kalbame.

Taigi klausimas iš to ir kyla: Tam, kad atleisti pavaduojančią darbuotoją, į savo vietą turi grįžti pastovi darbuotoja, t.y. ji turi nutraukti atostogas vaiko priežiūrai (savo noru žinoma). Tada pasibaigs pavaduojančios darbuotojos terminuotos darbo sutarties sąlyga "V.V. darbuotojos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui" ir ji bus atleista. tada pastovioji darbuotoja vėl gali išeiti iš naujo vaiko priežiūros atostogų kad ir po dienos(DK tai leidžia, tik nžn kaip su Sodros išmokomis, reiktų pasidomėti). Tokiu būdu vėl liks neužimta darbo vieta.
Bet - jei pastovioji darbuotoja nenutrauks atostogų, o įsidarbins pagal kitą darbo sutartį, prielaida atleisti pavaduojančią darbuotoją neatsiras.

Aš juk parašiau apie tas Sodros išmokas. Taip, ji turi geranoriškai nutraukti VPA. Paskui vėl išeiti. Tada pavaduojančioji galės būti atleista.
O kam čia kalbame apie pastoviosios darbuotojos kitą darbo sutartį, tai nesuprantu... Gal ką "praskaičiau"...

dekui visiems. Mes su nuolatine darbuotoja kaip ir viska sutare, tik nenorime, kad jos ismokos kaip nors nukentetu. Del viso pikto dar uzklausiu SODROS

Jei tai antri metai, nenukentės.
Tam, kad antraisiais metais gautum pašalpą, išvis gali nebūti VPA. Ir tėtis gali ją perimti iš mamos, visai neišeidamas į tas VPA, toliau sau ramiai dirbdamas.

"O kam čia kalbame apie pastoviosios darbuotojos kitą darbo sutartį, tai nesuprantu... Gal ką "praskaičiau"...

taip, jokia kita darbo sutartis cia ne prie ko ;)

hm, o tai dabar iskilo dar vienas klausimas. Kaip iforminti nuolatines grizima? Ruosti isakyma, kad ji priimama i darba nutraukus VPA? O paskui isakymas, kad vel isleidziama VPA?

Ne, ji rašo prašymą nutraukti VPA. Tada įsakymas, 9-SD. Na, o paskui ji persigalvoja, parašo prašymą vėl išleisti į VPA... Vėl įsakymas, 9-SD.

šiandien sodra užnervavo, pateikiau PT, nes kadangi darbuotojui per mažai buvau priskaičiavusi DU, tai gavau atsakymą kad atmesta nes nesumokėjom įmokų nuo padidints dalies

tai ir kylo klausimas, jai įmonė neturi pinigų to momentų ar mėn ar du kaip PVZ tai kaip skaitosi negali tiklsinti SAM. Taip ir užklausiau sako na taip, tai sakau tai patogiau gal ir nebetikslinti o žmogui nelegaliai susimokėti.
tai sako sodrą, na blogai žmogui nesimatys padidintos pajamos, sakau taigi ir taip nesimatys jai neturėsiu pinigų įmokos susimokėti.
VNŽ pati pasimetė sodrą ir negalėjo paaiškinti

Jei tikslinate, iš pradžių reikia sumokėti skirtumą, jei į didesnę pusę, o po to teikti.
Na kiek teikiau, tai per 5 dienas sumokėti leidžia.

Tai reiškia pirma reikia sumokėti, o tik paskui tikslinti, tikrai nežinočiau

na taip bet pvz atvėjis, kai įmonė neturi babkių, bet pamato klaidą kad per mažai priskaičiavo darbuotojui, tai ką daryti?
PVZ SAM galima teikti nors ir neturėsim iš ko sumokėti taip gi,

Jo, čia totali nesąmonė.

Na tai SAM teikiate, bet jei tikslinate, PT pranešimas yra laikomas 5 dienas, jei nesumokate atmetamas ir tiek.
Dabar inspektorės net skambina arba atsiunčia informacinį pranešimą dėl mokėjimų.