Kodėl reikia būtinai tų 3 pilnų mėnesių? O mama nėra atostogose? Atgaline data - tai kiek laiko turite galvoje? Kodėl iki 1 metų?

[/quote]
Mama nedirbo visiskai niekur (studente), tad ji nera atostogose. Darbuotojas taip pageidauja - iki kol vaikui sueis 1 metai. Nereikia butinai tu pilnu 3 menesiu, tiesiog ten kelios dienos atgal, nes darbuotojas dirba slenkanciu darbo grafiku ir jam kaip tik laisvos dienos iseina, tad ir kilo klausimas, ar yra galimybe atgaline data apiforminti vaiko prieziuros atostogas

Sveiki. Noriu pasiteirauti - darbuotojas (tetis) susilauke vaikucio seimoje, pasieme menesi tevystes atostogu iki kol vaikui sueis menuo. Pasibaigus atostogoms grizo i darba. Dabar darbuotojas pageidauja pasiimti vaiko prieziuros atostogas iki kol vaikui sueis metai. Sios atostogos sudaro tris menesius, nes iki tol darbuotojui truko darbo stazo. Ar darbuotojas gali pasiimti atostogas? Ir ar galima jas apiforminti atgaline data, t.y. kad butu lygiai trys menesiai? Nes jam likus trims menesiams iki vaikuciui sueis 1 metai jau buvo pakankamai darbo stazo. Ar yra tokia galimybe ar ne? Labai aciu uz atsakymus! Nera teke su tuo susidurti, tad...busiu dekinga uz issamius atsakymus :)

Ačiū :) Dabar jau darosi aiškiau, kas čia per sistema :D

Tad jeigu teisingai supratau: nepriklausomai nuo to, kiek valandų asmuo išdirbo, jeigu per mėnesį minimaliai žmogus gavo 1 MMA, tada jo mėnuo yra užskaitomas į darbo stažą kaip pilnas mėnuo, jeigu asmens pajamos susijusios su darbu per mėnesį nesiekė 1 MMA, tuomet daržo stažas yra skaičiuojamas mažesnis, ar taip?

Taip, pensijinis. Jeigu žmogus neišdirba minimalių darbo valandų per mėnesį (ten būna,pvz.: 168 val.), tai kaip jam skaičiuosis darbo stažas už tą mėnesį? Juk nebus pilnas etatas, ar ne?

Jeigu darbuotojas per mėnesį išdirba, pvz.: 117 val. Ir iš tiesų, kaip yra skaičiuojamas darbuotojo darbo stažas?

Sveiki. Atsiprašau, kad taip įsiveršiu, tačiau niekada neteko su tuo susidurti. Pati nesu buhalterė, bet pasidarė įdomu. Situacija: asmuo dirba slenkančiu darbo grafiku, bet ne po 12 val. pamainoje, o skirtingai - priklauso nuo to, kiek yra darbo, tačiau daugiausia 9 darbo valandas (atskaičiavus pietų pertrauką). Darbdavys moka darbuotojui minimalų valandinį darbo užmokestį už darbuotojo per mėnesį išdirbtas valandas (6,06 LT/ val.). Ar dirbant tokiu principu darbuotojui skaičiuojamas pilnas etatas ar kažkaip kitaip? Ir jeigu darbuotojas yra įdarbintas pilnu etatu - toks darbo užmokesčio skaičiavimas galimas ir teisėtas? Būsiu laaabai dėkinga už Jūsų atsakymus! :)