Nesu tikra, ar čia tinkama tema mano klausimui, bet gaaal...
Yra sąskaita, išrašyta fiziniam asmeniui, dalis jos apmokėta jo kortelėje turėtais lojalumo taškais, kita dalis įmonės kortele. Pirktas IT įmonei. Kaip man su korespondencija susitvarkyt ir visu šitu š? IT kaip ir reiktų traukt, bet ar tikrai galiu? Jei netraukt, kaip parodyt nuskaitytus pinigus iš įmonės kortelės?

Ačiū, Tininga, radau.

Dar kyla tokie grynai "techniniai" klausimai.
Žmogus nesirodo darbe nuo 05 01d.
05 18d. siunčiu reikalavimą pasiaiškinti, duodu terminą atsakymui iki 25d.
Tame rašte yra vieta to darbuotojo parašui, kad jis tą pareikalavimą gavo. Jei jis jo nepasirašys ir neatsiųs? Aš iki 25d nesulaukus atsakymo galiu jį ir atleist 25d? Ar turiu dar vieną laišką siųsti su dar kitu terminu atsakymui?

O dar pagalvojau... O jei jis ligoninėj, ir reg.laiškai mums grįš, mes jį atleisim, o jis po kokio mėn atsiras su tuo biuleteniu. Kas tada?

O gal turite pavyzdį, kaip skamba tas reikalavimas pasiaiškinti?

O jei gulėtų ligoninėj, nebūtų išduotas el.nedarbingumo pažymėjimas? Juk matyčiau suvestinėse, ar nebūtinai?
O kiek tų laiškų reikia siųsti? Ir per laiškų siuntimo laikotarpį, žymimos pravaikštos?

Sveiki, ar gerai suprantu,kad nuo 2015 04 22d. galiu atleisti darbuotojo be jokio įspėjimo už pravaikštas pagal 136str.? Jis darbe nesirodo daugiau nei dvi savaites, biuletenio nėra išduoto, tai imu ir atleidžiu ir tiek? Ar reikia jam kažką siųsti?
Kaip turi būti fiksuojamos pravaikštos? Aktai ar pan?

ačiū labai!

jei nori išnaudot 20k.d., tada turėtų prasitest ir į darbą grįžti 16d? ir apmokėt tada reikėtų už 15d.d.?
Ar gerai suprantu, kad tos dienos, kurios prasitęsia už šventines, yra apmokamos?

O jei prašyme yra ir data 03 25-04 13d. ir dar 20k.d. parašyta? Kaip tada?

Laba diena,
visai susipainiojau tarp tų šventinių dienų per atosotogas Atostogos 03 25-04 13d, ar reikia pratęsti 2 šventinėm dienom? Ar tik viena šventine, kuri išpuola pirmadienį? Apmokėti tada už kiek d.d. reikia? Už 13dd? Ar už 14d.d.? Ar skaitysis, kad išnaudota atostogų 18k.d.?

ačiū, pabandysiu

taip, sodra ir deklaruota ir sumokėta

Tai aš žinau, kad sodra ir npd ne prie ko, aš kalbu apie patį priskaičiavimo faktą, kad nurodomos išskaitos, kitaip nesimatytų mokėtinas DU.

Gerai, o jei reikia atlikti perskaičiavimus apskaitoje, tai kokia data daryti? Tada, kada išmokamas DU turbūt, ane?

Na bet juk kai daromi priskaitymai, nurodomas ir GPM išskaitymas, sodra 9proc, nes nuo to matosi, koks lieka DU išmokėjimui, kitaip nematytum, kiek mokėti.

Ką daryti su NPD, kai išmokami DU už ankstesnius laikotarpius? Pvz 2014metais išmokėtas DU už 2012-2014metus. Išmokėti DU tai pagal žiniaraščius, o ten NPD pritaikytas. Bet jei per metus galima pritaikyti tik 12 NPD, tai turbūt žmogui teks sumokėt nemažai nedamokėto GPM?
O jei būtų išmokėta, netaikant NPD, kaip tada apskaitoje? Priskaitytas DU pagal žiniaraščius viena suma, išmokėjimas jau kita, kur tada dėt tą skirtumą?

Laba diena,
anksčiau buvo galimybė pamatyti ankstensių laikotarpių fin.atskaitomybę, o dabar neberandu. Seniausias laikotarpis, kurį leidžia "atsidaryt", tai 2011m, o man reikia 2010m. Kaip pažiūrėti?