Patikslinu klausimą: ar aš turiu gauti darbo užmokesti iki balandžio 7 d. + kompensaciją už nepanaudotas atostogas + išeitinę išmoką (6 mėn. vidutinio DU dydžio)? Ar turiu gauti tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas + išeitinę išmoką (6 mėn. vidutinio DU dydžio)?

Forumas buhalteriams. Aš ne buhalterė, bet manau, kad gausiu čia tikslingiausią atsakymą. Šiandien (balandžio 7 d.) gavau pasirašyti susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo. Šalys susitaria nuo 2015 m. balandžio 14 d. nutraukti tarp darbdavio ir darbuotojo sudarytą sutaryį. Darbdavys įsipareigoja darbotojui atleidimo dieną priklausančius darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas bei šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę kompensaciją sumokėti darbuotojui ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo susitarimo nurodytos darbo sutarties nutraukimo dienos.
Mano klausimas: tie 6 mėnesiai turi būti skaičiuojami nuo balandžio 7 dienos ar nuo balandžio 1 dienos?