Išeitinė išmoka

Iki gruodžio mėn buvo alga 2500 o nuo sausio iki kovo 300 eur ir manau , kad reikia skaičiuoti VDU jau iš 12 ar taip

Jei atitinkate šį VDU aprašo punktą, tai tada pagal jį ir skaičiuojate:

7.8. Sumažėjus Aprašo 4.1–4.4 papunkčiuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.

Forumas buhalteriams. Aš ne buhalterė, bet manau, kad gausiu čia tikslingiausią atsakymą. Šiandien (balandžio 7 d.) gavau pasirašyti susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo. Šalys susitaria nuo 2015 m. balandžio 14 d. nutraukti tarp darbdavio ir darbuotojo sudarytą sutaryį. Darbdavys įsipareigoja darbotojui atleidimo dieną priklausančius darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas bei šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę kompensaciją sumokėti darbuotojui ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo susitarimo nurodytos darbo sutarties nutraukimo dienos.
Mano klausimas: tie 6 mėnesiai turi būti skaičiuojami nuo balandžio 7 dienos ar nuo balandžio 1 dienos?

6 mėn. VDU kompensacija - tai ne laikotarpis, o pinigų suma! Ir ši suma, kartu su kitomis išmokomis, bus išmokėta per 5 darbo dienas nuo balandžio 14 d.

Aš lyg suprantu, kad čia klausimas dėl DB, t. y. dėl išmokos skyrimo, kai išmoka skiriama po tiek kalendorinių mėn. po DS nutraukimo, už kiek mėnesių išeitinė išmoka išmokėta...

Patikslinu klausimą: ar aš turiu gauti darbo užmokesti iki balandžio 7 d. + kompensaciją už nepanaudotas atostogas + išeitinę išmoką (6 mėn. vidutinio DU dydžio)? Ar turiu gauti tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas + išeitinę išmoką (6 mėn. vidutinio DU dydžio)?

Darbo užmokestis išmokamas įmonėje nustatyta tvarka. O visos kitos išmokos - per 5 darbo dienas, skaičiuojant nuo balandžio 14 d. Juk ten viskas aiškiai išdėstyta. O jūsų klausimas apie 6 mėnesių skaičiavimą išvis miglotas... Juk atleidimas 14 d. - anksčiau to laiko niekas neturi jum išmokėti atostogų nei išeitinės kompensacijos.

Sveiki,
Reikalinga jūsų pagalba.
1.Ar gali darbuotojas prašyme dėl atleidimo įrašyti 128 str. 1d., jei balandžio mėn. alga išmokėta gegužės pabaigoje, o prieš tai už sausio mėnesį buvo vėluota išmokėti atlyginimą daugiau kaip du mėnesius.
?
2. Jei atlyginimų išmokėjimas vėluoja po dvi-tris savaites, darbuotojas gali prašyme dėl atleidimo nurodyti 127str. 2d. Ar tada jam priklauso išeitinė išmoka pagal 140 str. 2d.?

Dėl 1 punkto abejočiau O dėl antrojo - taip, priklausytų 2 mėn išeitinė išmoka.
Čia teisininkas galėtų pasakyti, kaip jie traktuoja tą vėlavimą.

Ačiū

Darbuotojas atleidžiamas ir jam nurodyta išmokėti 4mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. tai ar gerai suprantu, kad pasiskaičiuoju 1dienos VDU*21d.d.*4?

Taip, 1dienos VDU*21d.d.*4

ačiū ir jei žmogaus Du minimumas, tai turiu lyginti vienos dienos VDU, tik su kokiu mėn.? jei atleidžiame 06mėn.?

Su birželio.

Aciu

Turiu dar klausimėlį, tas žmogus nuo 03-25d.-05-21 turėjo nedarbingumo pažymėjimą. o nuo 05-21 iki06-21 buvo atostogose, ir dabar atleidžiamas tai iš kokio laikotarpio man paskaičiuoti jam 1 dienos VDU?

Skaičiuojate iš 03-04-05 mėn., t. y. iš to, ką faktiškai turite šiame laikotarpyje. Tai bus dirbtas laikas ir priskaičiuotas atlyginimas už 03 01 - 03 24.

ačiū Jums

Sveiki, jeigu darbe dirbi 1 etata vieniuose pareigose, ir tame paciame darne 0,5 kitose pareigose. Is 1 etato iseinu savo noru, pasilieku dirbti tik 0,5 etato. Ar atleidzian priklauso pinigine ismoka uz nepanaudotas atostogas ( uz ta pilna etata) aciu :)

Taip, priklauso - bet pagal teismų ir VDI išaiškinimus tuo pačiu pasibaigia ir papildomo darbo sutartis.

Įdedu tą komentarą, ten situacija kiek kitokia, bet paaiškina ir jūsų situaciją.

Su manimi yra sudarytos dvi darbo sutartys, t. y. pagal vieną darbo sutartį dirbu 12 metų pilnu etatu vienoje pareigybėje, o pagal kitą – 2 metus 0,25 etato kitoje pareigybėje. Įmonė nori su manimi nutraukti abi darbo sutartis. Ar man priklauso išeitinės išmokos pagal abi pareigybes?

Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį bei DK 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje, o nutraukus darbo sutartį kitais IV skirsnyje (išskyrus DK 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip (DK 140 straipsnis).
Vertinant Jūsų paklausime nurodytas aplinkybes, jog greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje einate papildomas pareigas, pažymėtina, kad toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis. Šiuo atveju, DK normos, reglamentuojančios išeitinės išmokos mokėjimą, darbo sutarčiai dėl papildomo darbo ar papildomų pareigų atskirai netaikomos. DK nuostatos, reglamentuojančios darbo sutarties pasibaigimą ir atsiskaitymą su darbuotoju, taikomos pagrindinei darbo sutarčiai, kurios pagrindu susiklostė ir pagrindinio, ir papildomo darbo teisinis santykis tarp darbuotojo ir darbdavio. Jūsų nurodytu atveju, išeitinės išmokos dydis priklausytų už 12-os metų nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje.
Pateiktu klausimu paminėtina Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2012 m. kovo 29 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-130/2012, kurioje Teismas aiškindamas DK 114 bei DK 119 straipsnio taikymą, nurodė, kad DK normos, reglamentuojančios išeitinę išmoką, įspėjimo terminus, ir kitos darbo sutarties pasibaigimą reguliuojančios normos darbo sutarties dėl papildomo darbo pasibaigimo atveju atskirai netaikomos. Tačiau, pasibaigus pagrindinei darbo sutarčiai, pasibaigia ir susitarimas dėl papildomo darbo ir taikomos DK nuostatos, reglamentuojančios darbo sutarties pasibaigimą.