o ka daryti jei darbdavys atsisako duoti ta sutarti? jos reikalauja jau kokia puse metu, bet darbdavys nesileidzia i kalbas

sveiki,ar darbdavys privalo darbuotojui duoti darbo sutarti? tuo labiau jei darbuotojas jos reikalauja..

Sveiki, nezinau ar cia galesite padet, bet turiu klausima apie komandiruote, noreciau suzinoti ar visa tai yra legalu, ar isvis taip gali but. situacija tokia: yra lietuvos firma, kurios tikslas prekiu isvezimas mikroautobusais, savo darbo skelbime tai nurodo, plius nurodo, kad galimos komandiruotes i uzsieni, taip pat kad per savaite dirbti reikes 40 valandu,kaip normaliam darbe, atrodo viskas gerai, bet kai zmogus pasiraso darbo kontrakta, tai visu pirma jo negauna (nezinau kur kreiptis siuo klausimu, ar darbuotojas privalo ji gauti) ir yra iskart issiunciamas i uzsieni, siuo atveju i Vokietija. Siuo metu sitoj firmoj yra gal apie 8 darbuotojus, kurie jau metus, kiti jau virs metu gyvena virsininko isnomuotame bute, be jokios registracijos, vazineja masinomis su lietuviskais numeriais, ju darbas yra isvezioti paketus zmones. Atlyginima jie gauna ne valandini, o kaip virsininkas pasake: gausit tiek kiek isvesit siuntu, taip pat dirba ne 40 valandu per savaite, visu pirma darbo sutarti nurodyta jog turi dirbt tik penkias darbo dienas, o dirba sesias ir kartais nuo 9 iki 21 h.. Kadangi masinos yra registruotos lietuvoj, tai vokietijoj jos yra nelegaliai. Skaiciau, kad komandiruote negali trukti ilgiau nei 183 dienas, todel pagal viska po sio laiko visi darbuotojai turetu gryzt i lietuva ir tada vel isvaziuot, bet jie nei karto nera gryze. Ar tai yra teiseta? Kilo labai dideliu problemu del sio darbo,prasau padeti kuo galite, ar patarti kur kreiptis su sia info. beje, si firma yra sudarius sutarti su vokietijos firma, ir komandiruotes pagal viska turetu but, bet nemanau kad tokio pobudzio. labai labai reikalinga skubi pagalba.