Tininga rašė:
Kadangi įvardinta, jog siekiama patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, tai vadinasi, šis terminas nustatomas darbdavio iniciatyva. Tokiu atveju jūsų gali būti reikalaujama įspėti prieš 14 darbo dienų, tik noriu pasakyti, jog tai yra įspėjimo terminas, ne "atidirbimo". Galite ir nedarbingumą turėti tuo metu, jei išties yra sveikatos problemų.
as ne specas, bet juk darbuotojas dar dirba bandomaji laikotarpi ir pagal LR DK terminas yra ne 14 o 3 dienos? todel apie jokias 14 negalima kalbeti. arklystu? :)