delegarsa
3
#1288472 2015-09-29 16:39 delegarsa
Sveiki, skaičiau panašią temą tačiau atsakymo taip ir nesupratau. Įsidarbinau RIMI per įdarbinimo agentūrą. Darbas neblogas, tačiau kilo problemų su nugara. Kadangi dirbu kasoje, visada beveik tenka sėdėti tačiau net negaliu išsėdėti net valandos, surakina nugara ir nieko negaliu padaryt ir kenčiu visą darbo laiką, todėl vien dėl šitos problemos noriu išeiti iš darbo. Tačiau neaišku kaip yra su tuo atidirbimo laikotarpiu. Išdirbau tik puse mėnesio. Darbo sutartis neterminuota ir 3 mėnesių išbandymo laikotarpis. Tai reikės atidirbti tas 14 dienų ar ne?
Iš anksto ačiū smile

Tininga
50079
#1288474 2015-09-29 16:42 Tininga

delegarsa rašė:


Sveiki, skaičiau panašią temą tačiau atsakymo taip ir nesupratau. Įsidarbinau RIMI per įdarbinimo agentūrą. Darbas neblogas, tačiau kilo problemų su nugara. Kadangi dirbu kasoje, visada beveik tenka sėdėti tačiau net negaliu išsėdėti net valandos, surakina nugara ir nieko negaliu padaryt ir kenčiu visą darbo laiką, todėl vien dėl šitos problemos noriu išeiti iš darbo. Tačiau neaišku kaip yra su tuo atidirbimo laikotarpiu. Išdirbau tik puse mėnesio. Darbo sutartis neterminuota ir 3 mėnesių išbandymo laikotarpis. Tai reikės atidirbti tas 14 dienų ar ne?
Iš anksto ačiū smile

O kas nurodyta prie išbandymo termino? Kad darbdavys nustato?



delegarsa
3
1   #1288480 2015-09-29 16:59 delegarsa
Štai sutartis
Prisegti failai

IMG_4393.JPG 1,4 MB

IMG_4394.JPG 820 KB

Tininga
50079
#1288482 2015-09-29 17:07 Tininga
Kadangi įvardinta, jog siekiama patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, tai vadinasi, šis terminas nustatomas darbdavio iniciatyva. Tokiu atveju jūsų gali būti reikalaujama įspėti prieš 14 darbo dienų, tik noriu pasakyti, jog tai yra įspėjimo terminas, ne "atidirbimo". Galite ir nedarbingumą turėti tuo metu, jei išties yra sveikatos problemų.


KJurate
6603
#1288492 2015-09-29 21:16 KJurate
Oi kokia įdomi sutartis! Tininga, gal gali pakomentuoti 13. Punktą? Man smalsu ar jis teisėtas!
Jei taip, pasidovanosiu!

Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231


Tininga
50079
2   #1288495 2015-09-29 21:24 Tininga

KJurate rašė:


Oi kokia įdomi sutartis! Tininga, gal gali pakomentuoti 13. Punktą? Man smalsu ar jis teisėtas!
Jei taip, pasidovanosiu!

Kodeksas leidžia susitarti dėl vėlesnės datos, kiek pamenu. Nenoriu dabar naršyti, bet matai - net ir punktą nurodo. Tai jei darbuotojas su tuo sutinka, kodėl gi ne. smile



meskis
164
#1288589 2015-09-30 11:37 meskis

Tininga rašė:



KJurate rašė:


Oi kokia įdomi sutartis! Tininga, gal gali pakomentuoti 13. Punktą? Man smalsu ar jis teisėtas!
Jei taip, pasidovanosiu!

Kodeksas leidžia susitarti dėl vėlesnės datos, kiek pamenu. Nenoriu dabar naršyti, bet matai - net ir punktą nurodo. Tai jei darbuotojas su tuo sutinka, kodėl gi ne. smile




pasirodo galima, nežinojau..

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu šiuo Kodeksu ar kitais įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

jinxas
3
#1288614 2015-09-30 13:04 jinxas

Tininga rašė:


Kadangi įvardinta, jog siekiama patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, tai vadinasi, šis terminas nustatomas darbdavio iniciatyva. Tokiu atveju jūsų gali būti reikalaujama įspėti prieš 14 darbo dienų, tik noriu pasakyti, jog tai yra įspėjimo terminas, ne "atidirbimo". Galite ir nedarbingumą turėti tuo metu, jei išties yra sveikatos problemų.



as ne specas, bet juk darbuotojas dar dirba bandomaji laikotarpi ir pagal LR DK terminas yra ne 14 o 3 dienos? todel apie jokias 14 negalima kalbeti. arklystu? :)

Tininga
50079
1   #1288619 2015-09-30 13:18 Tininga

jinxas rašė:


as ne specas, bet juk darbuotojas dar dirba bandomaji laikotarpi ir pagal LR DK terminas yra ne 14 o 3 dienos? todel apie jokias 14 negalima kalbeti. arklystu? :)

Klystate. 3 dienos būtų tada, jei ir darbuotojas būtų nusistatęs bandomąjį laikotarpį, ar jam tinka darbas. Arba - jei nebūtų konkrečiai įvardinta, kuri šalis nustato - tada laikoma, jog abi nustatė.

DK 107 str. 2 d.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.



aiwita
6138
1   #1288623 2015-09-30 13:36 aiwita

KJurate rašė:


Oi kokia įdomi sutartis! Tininga, gal gali pakomentuoti 13. Punktą? Man smalsu ar jis teisėtas!
Jei taip, pasidovanosiu!


10 balų už pastabumą smile
Žinot, manau šitas punktas įtrauktas neatsitiktinai, o būtent tokiems atvejams, kai sutartis nutraukiama be įspėjamojo laikotarpio. Jei dėl kažkokių priežasčių darbuotojas nuspręs nebeateiti į darbą savaitgalį, juk nebus kas paskaičiuoja.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio


Tininga
50079
#1288626 2015-09-30 13:41 Tininga redaguota: 2015-09-30 13-51

aiwita rašė:


Žinot, manau šitas punktas įtrauktas neatsitiktinai, o būtent tokiems atvejams, kai sutartis nutraukiama be įspėjamojo laikotarpio. Jei dėl kažkokių priežasčių darbuotojas nuspręs nebeateiti į darbą savaitgalį, juk nebus kas paskaičiuoja.

Dar yra niuansas - darbdavys neturėtų atsiskaitinėti atleidimo dieną su darbuotoju, kuris tą dieną nebedirba.



KJurate
6603
#1288628 2015-09-30 13:43 KJurate
man patiko ši sutartis :) ir buhalteriui per galvą verstis nereikia, kai nori atleisti "bėgte" arba "vakar" ir viskas iš anksto aptarta :) visi laimingi smile

Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231

aiwita
6138
#1288629 2015-09-30 13:43 aiwita

delegarsa rašė:


Sveiki, skaičiau panašią temą tačiau atsakymo taip ir nesupratau. Įsidarbinau RIMI per įdarbinimo agentūrą. Darbas neblogas, tačiau kilo problemų su nugara. Kadangi dirbu kasoje, visada beveik tenka sėdėti tačiau net negaliu išsėdėti net valandos, surakina nugara ir nieko negaliu padaryt ir kenčiu visą darbo laiką, todėl vien dėl šitos problemos noriu išeiti iš darbo. Tačiau neaišku kaip yra su tuo atidirbimo laikotarpiu. Išdirbau tik puse mėnesio. Darbo sutartis neterminuota ir 3 mėnesių išbandymo laikotarpis. Tai reikės atidirbti tas 14 dienų ar ne?
Iš anksto ačiū smile


Visumoje darbdavys turi teisę neišleisti 14 dienų.
Jūsų vietoje nueičiau pas valdžią ir paaiškinčiau situaciją. Jei principingai nenorėtų išleisti be tų 14 dienų, tai esant tokiai situacijai tikrai nesikankinčiau ir nueičiau pas gydytoją dėl nedarbingumo prieš tai parašiusi prašymą dėl atleidimo.
Ir paskutinis varijantas, jei dėl kažkokių priežasčių negalit ar nenorit ligonlapio, o darbdaviai neišleidžia-perspėkit, kad nebeateisit ir tiesiog nebeikit į darbą. Bet šitas varijantas jau avarinis

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

KJurate
6603
#1288633 2015-09-30 13:46 KJurate

Tininga rašė:



aiwita rašė:


Žinot, manau šitas punktas įtrauktas neatsitiktinai, o būtent tokiems atvejams, kai sutartis nutraukiama be įspėjamojo laikotarpio. Jei dėl kažkokių priežasčių darbuotojas nuspręs nebeateiti į darbą savaitgalį, juk nebus kas paskaičiuoja.

Dar yra niuansas - darbdavys neturėtų atsiskaitinėti su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba.


aha, kaip tik ryte turėjau tokią situaciją: nuotoliniu būdu :) atleiskite, nebeateisiu... ir tai buvo sekanti diena po ligos... atleidau su 'nuliukais" , ne asšį mėnesį nieko nedirbo ir atostoginių pernaudota daug.
sodra paskambino ir leipė pateikti 12Sd, administracijos leidimu, nes turi būti pateisinta nedrausta diena :) pamanyk...


Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231

Tininga
50079
#1288635 2015-09-30 13:47 Tininga

KJurate rašė:


sodra paskambino ir leipė pateikti 12Sd, administracijos leidimu, nes turi būti pateisinta nedrausta diena :) pamanyk...

Jo, jinai nuliukų nemėgsta smile



aiwita
6138
#1288636 2015-09-30 13:47 aiwita

Tininga rašė:


Dar yra niuansas - darbdavys neturėtų atsiskaitinėti su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba.


Tai norit pasakyti, kad jei darbuotojas "užsišventė" ir darbdavys nusprendžia jį atleisti, tai darbdavys nebeturi jam mokėti nei už tai ką iki tol uždirbo

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
50079
1   #1288639 2015-09-30 13:50 Tininga

aiwita rašė:


Tai norit pasakyti, kad jei darbuotojas "užsišventė" ir darbdavys nusprendžia jį atleisti, tai darbdavys nebeturi jam mokėti nei už tai ką iki tol uždirbo

Aš nenorėjau pasakyti, kad visai neturėtų mokėti:
206 str. 1 d. 2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.



aiwita
6138
#1288645 2015-09-30 14:00 aiwita
Hmmm... Įdomiai...
Atsiprašau, čia jau grynai smalsumas-o jei darbuotojas nepareikalauja? Dingo ir dingo. Galima priduoti į sodrą atleidimą ir laukti kol jis pasirodys ir pinigų paprašys?

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
50079
#1288646 2015-09-30 14:02 Tininga

aiwita rašė:


Hmmm... Įdomiai...
Atsiprašau, čia jau grynai smalsumas-o jei darbuotojas nepareikalauja? Dingo ir dingo. Galima priduoti į sodrą atleidimą ir laukti kol jis pasirodys ir pinigų paprašys?

Mes paprastai taip nedarome, atsiskaitome ir tiek (pas mus dažniausiai ir nedirba atleidimo dieną). Na kam tuos pinigus laikyti deponuotus?
Tačiau seminaruose tai mėgsta priminti šitą dalyką.



KJurate
6603
#1288648 2015-09-30 14:07 KJurate
Esame deponavę, nes žmogus dingo be žinios. o jo banko sąskaitos buvo blokuotos, tai ir neturėjom sąskaitos numerio kur pervesti... nurašėm, kai teismas pripažino mirtį... susimažinome to laikotarpio darbo užmokesčio sąnaudas.
o dėl sodros neatsimenu, senai tai buvo, gal reiktų tikslinti dabar per PT smile

Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Enigma, UAB - -
Kamerta, UAB
Baltijos pr. 12B-120, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 94108
- 2018 - 2021
LAGMENA, UAB - -
V. Krainevo IĮ
Ulonų g. 10B-19, Alytaus m., Alytaus m. sav. 62156
- 2018 - 2018
PAKAMA, UAB
Laisvės g. 21, Dūkšto m., Dūkšto sen., Ignalinos r. sav. 30261
2015 - 2020 2018 - 2022
Kompiuterių guru, MB
Eduardo Andrė g. 14-5, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02232
2021 - 2021 2021 - 2021
Alfa analitika, UAB
Ukmergės g. 369A, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 12142
2015 - 2020 2018 - 2022
Namų Česlovo Milošo g. Geležiuose savininkų bendrija - -
Darbo medicina, IĮ
Pavenčių g. 6 K4-7, Mažeikių m., Mažeikių sen., Mažeikių r. sav. 89189
- 2018 - 2018
V. B. odontologijos kabinetas, UAB
Algirdo Juliaus Greimo g. 71-1, Šiaulių m., Šiaulių m. sav. 77162
2015 - 2021 2018 - 2022
Kristilaima, UAB - -
Nargiza ir ko, UAB
Kazliškių g. 9-19, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09203
2015 - 2020 2018 - 2022
Euroklinika, UAB
Mykolo Marcinkevičiaus g. 116, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08412
2015 - 2020 2018 - 2022
R & R consulting, UAB
Šv. Gertrūdos g. 51-33, Kauno m., Kauno m. sav. 44283
2015 - 2020 2018 - 2022
Roner IV, UAB
Gardino g. 57, Druskininkų m., Druskininkų sav. 66191
2015 - 2020 2018 - 2022