Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį

Sveiki, skaičiau panašią temą tačiau atsakymo taip ir nesupratau. Įsidarbinau RIMI per įdarbinimo agentūrą. Darbas neblogas, tačiau kilo problemų su nugara. Kadangi dirbu kasoje, visada beveik tenka sėdėti tačiau net negaliu išsėdėti net valandos, surakina nugara ir nieko negaliu padaryt ir kenčiu visą darbo laiką, todėl vien dėl šitos problemos noriu išeiti iš darbo. Tačiau neaišku kaip yra su tuo atidirbimo laikotarpiu. Išdirbau tik puse mėnesio. Darbo sutartis neterminuota ir 3 mėnesių išbandymo laikotarpis. Tai reikės atidirbti tas 14 dienų ar ne?
Iš anksto ačiū

O kas nurodyta prie išbandymo termino? Kad darbdavys nustato?

Štai sutartis

Kadangi įvardinta, jog siekiama patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, tai vadinasi, šis terminas nustatomas darbdavio iniciatyva. Tokiu atveju jūsų gali būti reikalaujama įspėti prieš 14 darbo dienų, tik noriu pasakyti, jog tai yra įspėjimo terminas, ne "atidirbimo". Galite ir nedarbingumą turėti tuo metu, jei išties yra sveikatos problemų.

Oi kokia įdomi sutartis! Tininga, gal gali pakomentuoti 13. Punktą? Man smalsu ar jis teisėtas!
Jei taip, pasidovanosiu!

Kodeksas leidžia susitarti dėl vėlesnės datos, kiek pamenu. Nenoriu dabar naršyti, bet matai - net ir punktą nurodo. Tai jei darbuotojas su tuo sutinka, kodėl gi ne.

pasirodo galima, nežinojau..

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu šiuo Kodeksu ar kitais įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

as ne specas, bet juk darbuotojas dar dirba bandomaji laikotarpi ir pagal LR DK terminas yra ne 14 o 3 dienos? todel apie jokias 14 negalima kalbeti. arklystu? :)

Klystate. 3 dienos būtų tada, jei ir darbuotojas būtų nusistatęs bandomąjį laikotarpį, ar jam tinka darbas. Arba - jei nebūtų konkrečiai įvardinta, kuri šalis nustato - tada laikoma, jog abi nustatė.

DK 107 str. 2 d.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.

10 balų už pastabumą
Žinot, manau šitas punktas įtrauktas neatsitiktinai, o būtent tokiems atvejams, kai sutartis nutraukiama be įspėjamojo laikotarpio. Jei dėl kažkokių priežasčių darbuotojas nuspręs nebeateiti į darbą savaitgalį, juk nebus kas paskaičiuoja.

Dar yra niuansas - darbdavys neturėtų atsiskaitinėti atleidimo dieną su darbuotoju, kuris tą dieną nebedirba.

man patiko ši sutartis :) ir buhalteriui per galvą verstis nereikia, kai nori atleisti "bėgte" arba "vakar" ir viskas iš anksto aptarta :) visi laimingi

Visumoje darbdavys turi teisę neišleisti 14 dienų.
Jūsų vietoje nueičiau pas valdžią ir paaiškinčiau situaciją. Jei principingai nenorėtų išleisti be tų 14 dienų, tai esant tokiai situacijai tikrai nesikankinčiau ir nueičiau pas gydytoją dėl nedarbingumo prieš tai parašiusi prašymą dėl atleidimo.
Ir paskutinis varijantas, jei dėl kažkokių priežasčių negalit ar nenorit ligonlapio, o darbdaviai neišleidžia-perspėkit, kad nebeateisit ir tiesiog nebeikit į darbą. Bet šitas varijantas jau avarinis

aha, kaip tik ryte turėjau tokią situaciją: nuotoliniu būdu :) atleiskite, nebeateisiu... ir tai buvo sekanti diena po ligos... atleidau su 'nuliukais" , ne asšį mėnesį nieko nedirbo ir atostoginių pernaudota daug.
sodra paskambino ir leipė pateikti 12Sd, administracijos leidimu, nes turi būti pateisinta nedrausta diena :) pamanyk...

Jo, jinai nuliukų nemėgsta

Tai norit pasakyti, kad jei darbuotojas "užsišventė" ir darbdavys nusprendžia jį atleisti, tai darbdavys nebeturi jam mokėti nei už tai ką iki tol uždirbo

Aš nenorėjau pasakyti, kad visai neturėtų mokėti:
206 str. 1 d. 2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

Hmmm... Įdomiai...
Atsiprašau, čia jau grynai smalsumas-o jei darbuotojas nepareikalauja? Dingo ir dingo. Galima priduoti į sodrą atleidimą ir laukti kol jis pasirodys ir pinigų paprašys?

Mes paprastai taip nedarome, atsiskaitome ir tiek (pas mus dažniausiai ir nedirba atleidimo dieną). Na kam tuos pinigus laikyti deponuotus?
Tačiau seminaruose tai mėgsta priminti šitą dalyką.

Esame deponavę, nes žmogus dingo be žinios. o jo banko sąskaitos buvo blokuotos, tai ir neturėjom sąskaitos numerio kur pervesti... nurašėm, kai teismas pripažino mirtį... susimažinome to laikotarpio darbo užmokesčio sąnaudas.
o dėl sodros neatsimenu, senai tai buvo, gal reiktų tikslinti dabar per PT