Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį

Pirmiausia aciu uz paaiskinima ir kantrybe:) tai vadinasi, jei tik butu pasakyta kad bandomasis 3 menesiai (ir nebutu sakinio "siekiant patikrinti ar darbuotojas tinka"), tai cia jokios salies nera ir tuomet darbdavys ir darbuotojas gali nutraukti sutarti per 3 d.d.?

Ne tai, kad "nėra šalies", o teisininkų paaiškinta, jog tai yra abi šalys.

Pirmiausia aciu uz paaiskinima ir kantrybe:) tai vadinasi, jei tik butu pasakyta kad bandomasis 3 menesiai (ir nebutu sakinio "siekiant patikrinti ar darbuotojas tinka"), tai cia jokios salies nera ir tuomet darbdavys ir darbuotojas gali nutraukti sutarti per 3 d.d.?
[/quote]


Visa sitai turi buti darbo sutartyje. Bent jau pas mus tai visose sutartyse yra bandomasis laikotarpis. Ir sioje vietoje apie jokias 14 d. negali buti nei kalbos. Trys dienos ir viskas, prasymas atleisti pagal 107 str. 2 d.

Manau, jei darbo sutartyje yra parašyta, jog bandomasis laikotarpis 3 mėn., ir parašai gale sutarties abiejų šalių, vadinasi abi šalys ir pasirašo ir šis straipsnis (107) tinka ir vienai šaliai ir kitai, ar aš klystu?

Šiuo atveju darbuotojas tik savo parašu patvirtina darbdavio valią nustatyti bandomąjį laikotarpį. O darbuotojo valia turėtų savo ruožtu atsispindėti DS.

O kurioje dalyje?

Supratau, ačiū dar kartą. Malonu, kai profai bendrauja taip kaip profai, ir nerodo be arogancijos Va čia tai profas

Standartinėje formoje tai yra 4 punktas. Ten ir reikia surašyti - pagal 107 str. 1 ir 2 punktus.

Na, tai aš toje dalyje ir parašau, kad išbandymo laikotarpis 3 mėn.

Jei nekonkretizuojama, kaip ir rašiau - tuomet laikoma, kad abi šalys nustatė. Aukščiau įdėtoje sutartyje yra konkretizuojama.
Pati dabar tikriausia turėsiu atvejį, kuriame darbuotojas pageidaus savojo išbandymo laikotarpio.

Aš visada savo sutartyje nurodau, kad nustatyti ar darbuotojui tinka darbas :) esu vieną kartą ta teise pasinaudojus :)

supratau

Sveiki. Kadangi tema ta panasi. Noriu pasiteirauti. Isidarbinau pardaveja. Bandomas laikotarpis 3 men. Taciau atudijuoju ir gavau geresni pasiulyma pagal issilavinima. Atidirbti liepe 14 d.d. kadangi slenkantis grafikas ir nepilnas etatas gavosi apie menuo atidirbineti. Naujam darbe tiek nieks nelaukia. O cia vedejos principo reikalas kad neiesko naujo darbuotojo ir neina susitart. Prasyma jau pries savaite parasiau. Beda dar kad darbo sutarties per tiek kiek isdirbau t.y menesi nieks nesiteike antro egzempliorio duoti. Pasirasiau abu pirma as tada issiunte i personala ir taip kiek prasiau nedave. Dabar aiskina kad ten nurodyta kad tik jie mane isbando. Tiek laukti as atidirbt negaliu nes sudejo grafika tada kada buvau darbinantis prasius kad mokslai man. Is vedejos puses tik principai. Esu sveika jokio biuletenio gauti negaliu.kas butu jei nenueiciau pagal savo grafika ? Tada jiem tektu atleis uz pravaiksta ? Ir kas butu man ?

Būtų sodroj įrašas, kad atleista darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės. Negražu! Bet dar galima ir darbo inspekcijai parašyti, kad ignoruoja teisę turėti darbo sutarties antrą egz. Bet tai mažai ką duos!
Siūlykite nutraukti sutartį šalių susitarimu!
Jei žmogus nenori dirbti- nieks jo neprivers! Bet aišku darbdaviui sunku, kai neturi laiko susirasti kitą darbuotoją, bet tai jau ne jūsų problema!

Žmogus turi teisę rinktis, normaliuose darbiniuose santykiuose šalys eina į kompromisą, prievarta dar niekas darbuotojo nėra sulaikęs, juolab , kad jūs jūs turite geresnį pasiūlymą..... Nemanau, kad į pardavėjos vietą taip sudėtinga per savaitę surasti kitą žmogų, tikiu, kad čia principai... Būtų problema, jeigu kreiptumėtės į DB arba naujasis darbdavys apie jus ieškos informacijos pas ankstesnį darbdavį... Jeigu atleistų už pravaikštas, tai tik straipsnis...

Nėra niekur parašyta, kad turite "atidirbti". Tai yra įspėjimo terminas. Be to, tos 14 d.d. - ne pagal jūsų grafiką, o paprastą 5 d.d. savaitę.

Ta prasme straipanis ? Koks straipsnis ?
Pirma karta susiduriu su tokiu dalyku todel neramu. Niekad nemaniau kad tokoj vietoj kaip parduotuvej galima taip arogantiskai ir principingai elgtis.

Atleidžiant nurodoma, pagal kurį darbo kodekso straipsnį atleidžia. Tai jei kas labai tuo pasidomėtų, sužinotų, jog atleidimas už pravaikštą. Na tai tik tiek.

Labai ačiū už informaciją.

Jei naujame darbe jau susitarėte, kad priima, tai nėra ko baimintis, bet jei dar tik vieni kitus testuojate, tai šis straipsnis nėra geros reputacijos požymis, bet gyvenime būna visaip :) kartais ir senovės istorija pakiša koją... nors nelabai įsivaizduoju, kaip naujasis darbdavys legaliai gali tai patikrinti :) kas nors žinote?