Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį

Legaliai darbdavys tikrai iš sodros ar kitos institucijos duomenų negaus be žmogaus sutikimo. Tik aišku naujas darbdavys gali kreiptis rekomendacijų į buvusį darbdavį.

Na prašymas dirbti jau parašytas. Ir sysitarta kad nuo spalio 5 pradedu dirbti naujoje vietoje. O tas kaip galėtų patikrinti naujas darbdavys mane taip pat domintų ? Nu ne į valatybės tarnybą eisiu dirbti kad visą reputaciją tikrint sugalvotų staiga kai viskas susitarta.

vienas legalus būdas- paskambinti į seną darbovietę rekomendacijų, bet jei esate apie šią situaciiją informavę, tai to pokalbio ir nebus prasmės

Bet jei darbai visiškai nesisieja. Pavyzdžiui čia pardavėja dirbau vien tam kad kažką dirbti, o dabar einu į medicinos įstaigą pagal išsilavinimą. Tai ar gali reikėti tokios rekomendacijos ? Tikrai labai nemaloni situacija ...

Paprastai ne tik kompetencijų domimasi, bet ir atsakingumo, žmogiškųjų savybių. bet ne visi taip skrupulingai renkasi

Patikrinti taip paprastai negali, jei jau sutarta, tai taip ir bus, turbūt atskiro tyrimo nedarys.

Bet be žmogaus sutikimo niekas negali sužinoti šitos informacijos?

Ankstesniam darbdaviui ir be sutikimo gali pasiskambinti.

Ir dar klausimas. O tai ta pravaikšta taip visą gyvenimą ir būna ?

Niekada neskambinčiau buvusiam darbdaviui. Žinau atvejį, kai darbuotojas atsisakė dirbti viršvalandžius, kurie niekur nerodomi ir neapmokami, jam pagrasino, darbuotojas parašė prašymą dėl atleidimo ir net atidirbo, bet pranešė VDI apie pažeidimus. Patikrinimas buvo ganėtinai formalus ir viskas praėjo be pasekmių, bet darbdavys pareiškė, kad "ta žiurkė niekur neįsidarbins". Tai tokiam paskambinus jis tikrai nieko gražaus nepasakytų.

Aš labai dažnai sulaukiu skambučių dėl anksčiau dirbusių darbuotojų (dažniau tai būna praktikantai). Juk tai yra įprasta.

Jūsų asmens byloje - taip

Yra visokių situacijų, aš esu skambinusi, bet sutinku, kad išgirsta nuomonė yra subjektyvi.
Radau gyvenotojo sodroje tokią ataskaitą, kur matosi ir atleidmo straipsnis, bet jei aš jos neformuosiu, tai niekas daugiau, be sodros specialistų, jos nematys :)

Be jūsų sutikimo niekas negali to sužinoti, jei neskambins buvusiam darbdaviui.
Jei paskambins-net jei atidirbsite, nebūkit tikra, kad apie jus atsilieps gražiai.
Man pačiai yra taip buvę, kad parašiau prašymą dėl atleidimo, pasiėmiau atostogas ir gražiai viską susitarėm. Atostogų metu įsidarbinau kitur ir kai naujas darbdavys trečią darbo dieną nusprendė paskambinti paklausti rekomendacijų-jam paaiškino, kad aš atostogauju ir tikrai neišeinu iš darbo. Čia kažkoks nesusipratimas.