Na tebūnie,tikriausiai viskas gerai, pats kabinuosi ir kažką bandau prisikabinti, labai ačiū už pagalbą

Nėra nei žodžio viršvalandžiai. Nustatomas ne visas darbo laikas nenustatomas ir pabrėžta. Viskas. Šiuo klausimu sutartyje dėl atlygio daugiau nėra tik įsipareigoja mokėti bazinį MMA.

Tarkim paimkim liepos mėnesį. Išdirbau 309,14val. Mano tarifas nuo tada buvo 2,20eu už valandą, čia į rankas. Turėčiau gauti 680,10. Bet gavau 665,75.

Oi neeee, suprantu kad reikia mokėti mokesčius ir nieko nesakau Man įdomu tik ar tie 2 proc kur skiriami pensijos kaupimui turi būti išskaičiuojami ir atlygino "į rankas" ar "ant popieriaus" ?

Manau kad taip. Jeigu ne, norėčiau sužinoti kaip yra.

Na supratau. Turbūt noriu daugiau negu galima. Pamaniau kad galima prisikabinti prie to kad nemoka minimalaus valandinio atlygio + visuomet trūksta apie 15eu, aiškindami tuo kad man nuskaičiuoja dėl pensijos kaupimo. Bet kolega paskambino ir pranešė kad mūsų įmonėje neseniai taip nutiko, kad žmogus paėmė biuletenį , jam vadovas paskambino, paprašė išeiti į darbą, jis nesutiko, nes sirgo, ir vėliau sužinojo kad yra atleistas biuletenio metu.

Išmoka, bet ne tiek, kiek priklauso pagal jų tarifą.

Ar galėčiau pasinaudoti DK 128 straipsniu dėl išėjimo, kad man trūksta algos? Ar tai jau būtų ginčytinas atvejis? Nedarbingumą ir ketinu imti šeštadienį, nes užregistruotas pas gydytoją tą dieną.

Darbo sutartyje nurodytos 6 darbo dienos. Man grasina kad jeigu neateisiu, man bus pravaikšta, nors aš perspėjau. Esmė tokia kad planuoju išeiti, nes ir nuo algos vis nusuka, ir spaudžia mane išeiti už tai kad netyliu darbo klausimais, kas vyksta jame.

Na mano grafikas įvairus, į mėnesį išdirbdavau būdavo kad ir po 300 val, ir po 200-250. Pastaruoju metu po 14val, nuo 7.50 val iki 22.20. Tris dirbi, viena laisva arba dvi, įvairiai.

Jokio perspėjimo nebuvo. Grafiko nesu matęs, net nežinau kuriuo laiku man atvykti. Man buvo pranešta kad pirmadienį,17 dieną, man į darbą naujoje vietoje, viskas, aš pagal tai viską ir susiplanavau.

Bet juk galiu prašyti kad kitą dieną po atostogų turėčiau laisvą dieną nes negalėsiu atvykti į darbą dėl rimtos priežasties?

Aš visą tą žinau ir suprantu. Bet ar gali atostogos prasidėti nuo šeštadienio? Tarkim kaip šį mėnesį nuo spalio 1 -šeštadienio? problema ta kad neprisimenu ar prašyme pažymėjau kad atostogos nuo 3 dienos ar 1 dienos.. Temą ištrinsiu, kai sulauksiu atsakymų.

Ar gali atostogos prasidėti nuo šeštadienio? Tarkim kaip šį mėnesį nuo spalio 1 -šeštadienio?

Noriu pasiklausti gerai išmanančių šiuos dalykus su kodeksu, straipsniai ir pan. Netikėtai sužinojau kad esu perkeliamas į kitą vietą, tai buvo 29 dieną ir 30 dieną,penktadienį, sužinojau kad man jau paskutinė diena esamoje vietoje. 30 dieną pranešiau savo vadovui, kad eisiu atostogų, man pasakė kad gerai, pirmadienį atvyk į ofisą ir parašyk prašymą. Atvykau, parašiau prašymą, tai buvo 03 dieną, ir buvau ramus, dvi savaitės atostogų. Po kelių dienų paskambino vadovas, pranešė kad pirmadienį, 17dieną dirbsiu kitoje vietoje, po atostogų. Sužinojau, tebūnie. Šiandien 13 dieną, sulaukiu skambučiu ir man praneša kad jau šeštadienį turiu eiti į darbą, atostogų ryt paskutinė diena, man buvo šokas ir netikėta, nes aš viską jau susiplanavęs buvau. Atostoginių man nepervedė.Galvoju imti biuletenį, šeštadienį esu užsiregistravęs pas daktarę, bet vadovas atkerta kad jei neišeisiu, galiu jau ryt rašyti prašymą kad išeinu iš darbo. Bijau kad "pravaikštos" man nepadarytų. Ką man daryti? noriu patarimo man kaip jaunam žmogui