SKUBIAI PAGALBOS
Tininga
50021
1
2016-10-14 11:42
Tininga
Bodis10 rašė:
Na supratau. Turbūt noriu daugiau negu galima. Pamaniau kad galima prisikabinti prie to kad nemoka minimalaus valandinio atlygio + visuomet trūksta apie 15eu, aiškindami tuo kad man nuskaičiuoja dėl pensijos kaupimo. Bet kolega paskambino ir pranešė kad mūsų įmonėje neseniai taip nutiko, kad žmogus paėmė biuletenį , jam vadovas paskambino, paprašė išeiti į darbą, jis nesutiko, nes sirgo, ir vėliau sužinojo kad yra atleistas biuletenio metu.
Na, žinoma, kad ir nuo minimalaus atlygio yra atskaičiuojami visi priklausantys mokesčiai, taip pat ir 2 procentai pensijų kaupimo, jei esate tokį pasirinkęs.
O tai gal jūs manote, kad turi ir išmokėti už valandą 2,32 €?
Beje, atleisti biuletenio metu darbdavys neturi teisės. O jei taip nutinka, visuomet galima kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Bodis10 rašė:
Na supratau. Turbūt noriu daugiau negu galima. Pamaniau kad galima prisikabinti prie to kad nemoka minimalaus valandinio atlygio + visuomet trūksta apie 15eu, aiškindami tuo kad man nuskaičiuoja dėl pensijos kaupimo. Bet kolega paskambino ir pranešė kad mūsų įmonėje neseniai taip nutiko, kad žmogus paėmė biuletenį , jam vadovas paskambino, paprašė išeiti į darbą, jis nesutiko, nes sirgo, ir vėliau sužinojo kad yra atleistas biuletenio metu.
O tai gal jūs manote, kad turi ir išmokėti už valandą 2,32 €?
Beje, atleisti biuletenio metu darbdavys neturi teisės. O jei taip nutinka, visuomet galima kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Tininga
50021
2016-10-14 11:48
Tininga
Bodis10 rašė:
Manau kad taip. Jeigu ne, norėčiau sužinoti kaip yra.
Apie ką manote? Apie minimalų atlygį ar atleidimą? 
Bodis10 rašė:
Manau kad taip. Jeigu ne, norėčiau sužinoti kaip yra.
B
2016-10-14 11:53
Bodis10
Oi neeee, suprantu kad reikia mokėti mokesčius ir nieko nesakau 
Man įdomu tik ar tie 2 proc kur skiriami pensijos kaupimui turi būti išskaičiuojami ir atlygino "į rankas" ar "ant popieriaus" ?
Man įdomu tik ar tie 2 proc kur skiriami pensijos kaupimui turi būti išskaičiuojami ir atlygino "į rankas" ar "ant popieriaus" ?
Tininga
50021
2
2016-10-14 11:58
Tininga
Bodis10 rašė:
Oi neeee, suprantu kad reikia mokėti mokesčius ir nieko nesakau Man įdomu tik ar tie 2 proc kur skiriami pensijos kaupimui turi būti išskaičiuojami ir atlygino "į rankas" ar "ant popieriaus" ?
Kažkaip įdomiai galvojate... Priskaičiuojama alga "ant popieriaus". Tada nuo jos atskaičiuoja GPM (15 %), PSD (6%), Sodros (3%) mokesčius, ir jei kaupiate pensijai, dar papildomus 2%. Po šitų veiksmų gaunasi alga "į rankas". 
Galite išmėginti:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...
Bodis10 rašė:
Oi neeee, suprantu kad reikia mokėti mokesčius ir nieko nesakau
Man įdomu tik ar tie 2 proc kur skiriami pensijos kaupimui turi būti išskaičiuojami ir atlygino "į rankas" ar "ant popieriaus" ?
Galite išmėginti:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...
B
2016-10-14 12:10
Bodis10
Tarkim paimkim liepos mėnesį. Išdirbau 309,14val. Mano tarifas nuo tada buvo 2,20eu už valandą, čia į rankas. Turėčiau gauti 680,10. Bet gavau 665,75.
Tininga
50021
2016-10-14 12:14
Tininga
Bodis10 rašė:
Tarkim paimkim liepos mėnesį. Išdirbau 309,14val. Mano tarifas nuo tada buvo 2,20eu už valandą, čia į rankas. Turėčiau gauti 680,10. Bet gavau 665,75.
Valandinio tarifo į rankas net nelabai įmanoma paskaičiuoti, nes neapmokestinamasis dydis taikomas bendrai priskaičiuotai sumai, ir nuo bendros sumos atskaičiuojami mokesčiai. Tuo labiau, kad jūsų atveju yra labai daug viršvalandžių, už kuriuos mokama 1,5.
O kas darbo sutartyje parašyta?
Bodis10 rašė:
Tarkim paimkim liepos mėnesį. Išdirbau 309,14val. Mano tarifas nuo tada buvo 2,20eu už valandą, čia į rankas. Turėčiau gauti 680,10. Bet gavau 665,75.
O kas darbo sutartyje parašyta?
B
2016-10-14 12:19
Bodis10
Nėra nei žodžio viršvalandžiai. Nustatomas ne visas darbo laikas nenustatomas ir pabrėžta. Viskas. Šiuo klausimu sutartyje dėl atlygio daugiau nėra tik įsipareigoja mokėti bazinį MMA.
Tininga
50021
2016-10-14 12:21
Tininga
Tarkim, kad jums moka MVA. Ir kalbant tik apie liepos mėn:
Tada:
pagrindinė alga 159 val. * 2,32 = 368,88 €.
viršvalandžiai (309-159) 150 * 2,32 * 1,5 = 522 €.
Naktinių - nežinau ar buvo.
Bendra priskaičiuota suma 890,88. Išmokamas atlyginimas: 661,87.
Panašu, kad visai gerai ten jums skaičiuoja...
Tada:
pagrindinė alga 159 val. * 2,32 = 368,88 €.
viršvalandžiai (309-159) 150 * 2,32 * 1,5 = 522 €.
Naktinių - nežinau ar buvo.
Bendra priskaičiuota suma 890,88. Išmokamas atlyginimas: 661,87.
Panašu, kad visai gerai ten jums skaičiuoja...
Tininga
50021
2016-10-14 12:22
Tininga
Bodis10 rašė:
Nėra nei žodžio viršvalandžiai. Nustatomas ne visas darbo laikas nenustatomas ir pabrėžta. Viskas. Šiuo klausimu sutartyje dėl atlygio daugiau nėra tik įsipareigoja mokėti bazinį MMA.
Kur nėra to žodžio? Sutartyje ir neprivalo būti. Jie yra apskaičiuojami tada, kai susidaro. Na, gal jums dar suminė apskaita taikoma.
Tai juk akivaizdu, kad gaunate daugiau nei MMA.
Bodis10 rašė:
Nėra nei žodžio viršvalandžiai. Nustatomas ne visas darbo laikas nenustatomas ir pabrėžta. Viskas. Šiuo klausimu sutartyje dėl atlygio daugiau nėra tik įsipareigoja mokėti bazinį MMA.
Tai juk akivaizdu, kad gaunate daugiau nei MMA.
B
2016-10-14 12:23
Bodis10
Na tebūnie,tikriausiai viskas gerai, pats kabinuosi ir kažką bandau prisikabinti, labai ačiū už pagalbą
I
2016-10-14 13:05
Inga_L
Tininga rašė:
Bodis10 rašė:
Na supratau. Turbūt noriu daugiau negu galima. Pamaniau kad galima prisikabinti prie to kad nemoka minimalaus valandinio atlygio + visuomet trūksta apie 15eu, aiškindami tuo kad man nuskaičiuoja dėl pensijos kaupimo. Bet kolega paskambino ir pranešė kad mūsų įmonėje neseniai taip nutiko, kad žmogus paėmė biuletenį , jam vadovas paskambino, paprašė išeiti į darbą, jis nesutiko, nes sirgo, ir vėliau sužinojo kad yra atleistas biuletenio metu.
Na, žinoma, kad ir nuo minimalaus atlygio yra atskaičiuojami visi priklausantys mokesčiai, taip pat ir 2 procentai pensijų kaupimo, jei esate tokį pasirinkęs.
O tai gal jūs manote, kad turi ir išmokėti už valandą 2,32 €?
Beje, atleisti biuletenio metu darbdavys neturi teisės. O jei taip nutinka, visuomet galima kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Deja darbo ginčų komisija nenagrinėja klausimų apie atleidimo teisėtumą - jie liepia kreiptis tiesiai į teismą.. Pažįstamas susidūrė su tokia situacija , irgi buvo atleistas paskutinę savo nedarbingumo dieną. Sodroj tik skėstelėjo rankomis ir pasakė, kad pas juos "kontrolė" sistemoje tokiems dalykams neuždėta, nes tipo žmogus gali pats norėti nutraukti DS
Tininga rašė:
Bodis10 rašė:
Na supratau. Turbūt noriu daugiau negu galima. Pamaniau kad galima prisikabinti prie to kad nemoka minimalaus valandinio atlygio + visuomet trūksta apie 15eu, aiškindami tuo kad man nuskaičiuoja dėl pensijos kaupimo. Bet kolega paskambino ir pranešė kad mūsų įmonėje neseniai taip nutiko, kad žmogus paėmė biuletenį , jam vadovas paskambino, paprašė išeiti į darbą, jis nesutiko, nes sirgo, ir vėliau sužinojo kad yra atleistas biuletenio metu.
O tai gal jūs manote, kad turi ir išmokėti už valandą 2,32 €?
Beje, atleisti biuletenio metu darbdavys neturi teisės. O jei taip nutinka, visuomet galima kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Deja darbo ginčų komisija nenagrinėja klausimų apie atleidimo teisėtumą - jie liepia kreiptis tiesiai į teismą.. Pažįstamas susidūrė su tokia situacija , irgi buvo atleistas paskutinę savo nedarbingumo dieną. Sodroj tik skėstelėjo rankomis ir pasakė, kad pas juos "kontrolė" sistemoje tokiems dalykams neuždėta, nes tipo žmogus gali pats norėti nutraukti DS
Tininga
50021
2016-10-14 13:10
Tininga
Inga_L rašė:
Deja darbo ginčų komisija nenagrinėja klausimų apie atleidimo teisėtumą - jie liepia kreiptis tiesiai į teismą.. Pažįstamas susidūrė su tokia situacija , irgi buvo atleistas paskutinę savo nedarbingumo dieną. Sodroj tik skėstelėjo rankomis ir pasakė, kad pas juos "kontrolė" sistemoje tokiems dalykams neuždėta, nes tipo žmogus gali pats norėti nutraukti DS
Nagrinėja. O DGK yra privalomas ikiteisminis organas.
O Sodra tai žinoma, kad gali skėsčioti rankomis, nes tai ne jos kompetencija ir ne jos daržas.
Inga_L rašė:
Deja darbo ginčų komisija nenagrinėja klausimų apie atleidimo teisėtumą - jie liepia kreiptis tiesiai į teismą.. Pažįstamas susidūrė su tokia situacija , irgi buvo atleistas paskutinę savo nedarbingumo dieną. Sodroj tik skėstelėjo rankomis ir pasakė, kad pas juos "kontrolė" sistemoje tokiems dalykams neuždėta, nes tipo žmogus gali pats norėti nutraukti DS
O Sodra tai žinoma, kad gali skėsčioti rankomis, nes tai ne jos kompetencija ir ne jos daržas.
J
2016-10-14 14:15
jorum
Tininga rašė:
Inga_L rašė:
Deja darbo ginčų komisija nenagrinėja klausimų apie atleidimo teisėtumą - jie liepia kreiptis tiesiai į teismą.. Pažįstamas susidūrė su tokia situacija , irgi buvo atleistas paskutinę savo nedarbingumo dieną. Sodroj tik skėstelėjo rankomis ir pasakė, kad pas juos "kontrolė" sistemoje tokiems dalykams neuždėta, nes tipo žmogus gali pats norėti nutraukti DS
Nagrinėja. O DGK yra privalomas ikiteisminis organas.
O Sodra tai žinoma, kad gali skėsčioti rankomis, nes tai ne jos kompetencija ir ne jos daržas.
LR DK 299 str. 2 d. 3 p.: "Nesikreipiant į darbo ginčų komisiją, tiesiogiai teismuose nagrinėjami individualūs darbo ginčai dėl darbuotojo atleidimo iš darbo teisėtumo". Taigi ne visais atvejais DGK yra privalomas ikiteisminis organas ir būtent šiuo atveju reikia kreipis tiesiai į teismą.
Tininga rašė:
Inga_L rašė:
Deja darbo ginčų komisija nenagrinėja klausimų apie atleidimo teisėtumą - jie liepia kreiptis tiesiai į teismą.. Pažįstamas susidūrė su tokia situacija , irgi buvo atleistas paskutinę savo nedarbingumo dieną. Sodroj tik skėstelėjo rankomis ir pasakė, kad pas juos "kontrolė" sistemoje tokiems dalykams neuždėta, nes tipo žmogus gali pats norėti nutraukti DS
O Sodra tai žinoma, kad gali skėsčioti rankomis, nes tai ne jos kompetencija ir ne jos daržas.
LR DK 299 str. 2 d. 3 p.: "Nesikreipiant į darbo ginčų komisiją, tiesiogiai teismuose nagrinėjami individualūs darbo ginčai dėl darbuotojo atleidimo iš darbo teisėtumo". Taigi ne visais atvejais DGK yra privalomas ikiteisminis organas ir būtent šiuo atveju reikia kreipis tiesiai į teismą.
Tininga
50021
2016-10-14 14:23
Tininga
2016-10-14 14-28
jorum rašė:
LR DK 299 str. 2 d. 3 p.: "Nesikreipiant į darbo ginčų komisiją, tiesiogiai teismuose nagrinėjami individualūs darbo ginčai dėl darbuotojo atleidimo iš darbo teisėtumo". Taigi ne visais atvejais DGK yra privalomas ikiteisminis organas ir būtent šiuo atveju reikia kreipis tiesiai į teismą.
DGK taip pat nagrinėja šiuos klausimus - gal ne visus. Galbūt, kai yra sudėtingesnis ginčas, nukreipia į teismą. DGK puslapyje radau posėdį "Atleidimo iš darbo" klausimu.
jorum rašė:
LR DK 299 str. 2 d. 3 p.: "Nesikreipiant į darbo ginčų komisiją, tiesiogiai teismuose nagrinėjami individualūs darbo ginčai dėl darbuotojo atleidimo iš darbo teisėtumo". Taigi ne visais atvejais DGK yra privalomas ikiteisminis organas ir būtent šiuo atveju reikia kreipis tiesiai į teismą.
J
2016-10-14 14:29
jorum
Tininga rašė:
jorum rašė:
LR DK 299 str. 2 d. 3 p.: "Nesikreipiant į darbo ginčų komisiją, tiesiogiai teismuose nagrinėjami individualūs darbo ginčai dėl darbuotojo atleidimo iš darbo teisėtumo". Taigi ne visais atvejais DGK yra privalomas ikiteisminis organas ir būtent šiuo atveju reikia kreipis tiesiai į teismą.
DGK taip pat nagrinėja šiuos klausimus. Galbūt, kai yra sudėtingesnis ginčas, nukreipia į teismą.
Negaliu ginčytis, kad 100 proc. atvejų DGK atsisakė tokius ginčus nagrinėti, nes kartais ir teismai nesugeba tarpusavyje teisingai pasidalinti kompetencija, bet DK neišskiria jokių sudėtingų ar nesudėtingų ginčų ir aiškiai nurodo, kad tokio pobūdžio ginčai tiesiogiai nagrinėjami teisme. Jei kokia teritorinė DGK ir nusprendė tokį ginčą išnagrinėti, tai ji aiškiai veikė ultra vires.
Tininga rašė:
jorum rašė:
LR DK 299 str. 2 d. 3 p.: "Nesikreipiant į darbo ginčų komisiją, tiesiogiai teismuose nagrinėjami individualūs darbo ginčai dėl darbuotojo atleidimo iš darbo teisėtumo". Taigi ne visais atvejais DGK yra privalomas ikiteisminis organas ir būtent šiuo atveju reikia kreipis tiesiai į teismą.
Negaliu ginčytis, kad 100 proc. atvejų DGK atsisakė tokius ginčus nagrinėti, nes kartais ir teismai nesugeba tarpusavyje teisingai pasidalinti kompetencija, bet DK neišskiria jokių sudėtingų ar nesudėtingų ginčų ir aiškiai nurodo, kad tokio pobūdžio ginčai tiesiogiai nagrinėjami teisme. Jei kokia teritorinė DGK ir nusprendė tokį ginčą išnagrinėti, tai ji aiškiai veikė ultra vires.
J
2016-10-14 14:31
jorum
O dėl to, kad radote posėdį su pavadinimu "Atleidimo iš darbu" klausimu dar nieko nereiškia. Asmeniškai rašiau praymą DGK visai kitu klausimu, kuris buvo pavadintas visiškai neadekvačiai.
Tininga
50021
2016-10-14 14:33
Tininga
jorum rašė:
Negaliu ginčytis, kad 100 proc. atvejų DGK atsisakė tokius ginčus nagrinėti, nes kartais ir teismai nesugeba tarpusavyje teisingai pasidalinti kompetencija, bet DK neišskiria jokių sudėtingų ar nesudėtingų ginčų ir aiškiai nurodo, kad tokio pobūdžio ginčai tiesiogiai nagrinėjami teisme. Jei kokia teritorinė DGK ir nusprendė tokį ginčą išnagrinėti, tai ji aiškiai veikė ultra vires.
Na ir aš nebesiginčiju
jorum rašė:
Negaliu ginčytis, kad 100 proc. atvejų DGK atsisakė tokius ginčus nagrinėti, nes kartais ir teismai nesugeba tarpusavyje teisingai pasidalinti kompetencija, bet DK neišskiria jokių sudėtingų ar nesudėtingų ginčų ir aiškiai nurodo, kad tokio pobūdžio ginčai tiesiogiai nagrinėjami teisme. Jei kokia teritorinė DGK ir nusprendė tokį ginčą išnagrinėti, tai ji aiškiai veikė ultra vires.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui