Elste rašė:
Kartaisnezinau rašė:
"Darbdavys skaiciuoja ne kalendorines darbo dienas, o grafike numatytas." Del to ir iskilo si diskusija. Darbdavys teigia, jog paskutine diena 19.
"Gal tame ir visa gudrybe, juk virsytu 14 darbo dienu, tai uz tas 2 dienas kaip ir galima nemoketi? "
jokia čia gudrybė, viršyti 14 darbo dienų negali. O šis terminas skaičiuojams pagal 5 d.d. standartinę savaitę. Čia neatidirbimas Jums, o darbdaviui įspėjimas, kad ieškotųsi kito darbuotojo. Taigi, o darbdavys dirba normaliai 5 d.d. savaitę, tai va jis ir įspėjamas prieš 14 jo darbo dienų.
dar va čia geras straipniukas:
www.manager.lt/blog/articles/view/darbo-sutar...
Laba diena, pries dvi savaites isidarbinau imoneje, taciau kolektyve nuolatos jauciu itampa net nesinori dirbti. Man sake, kad sis menesis yra mokinio, ir nesvarbu kokie bus mano rezultatai as gausiu vis tiek 400 euru. Sutarty parasyta trys menesiai apskaitinis laikotarpis. Tai padavus prasyma man reikia atidirbti tas 14 dienu ar ne? Nes mano buvus direktore pas kuria as grisiu dirbti sako, jog nereikia atidirbti, nes esu mokine. Tai kaip suprasti ir neapsigauti? (Atleiskit uz "nelietuviskas" raides, pas mane nera kaip ijungti tos klaviaturos :D)