Išėjimas savo noru. Slenkantis grafikas. Kiek reikia atidirbti?

Slenkantis grafikas. T.y. kartais tenka dirbti ir savaitgaliais. Grafikas patvirtintas.
Darbo kodeksas sako, jog perspeti reikia pries 14 darbo dienu. Darbdavys skaiciuoja ne kalendorines darbo dienas, o grafike numatytas. Tame tarpe yra iseiginiu viduryje savaites.. Pagal tai iseiti galima tik uz 3 savaiciu!?? Ar teisingai skaiciuoja darbavys? Jei taip, kaip iseiti uz 2 savaiciu, nes taip sutarta su nauju darbdaviu..

Labai dekoju uz atsakymus.

Šiaip turimos galvoje įprastos darbo dienos nuo pirmadienio iki penktadienio. Tačiau net ir šias skaičiuojant įspėjimo laikotarpis yra beveik 3 savaitės.

tax.lt/postt1166.html

Čia rasite visus atsakymus. nes matau, kad kartais nežinote :)
Klausimus uždavinėkite jau esamose temose.

Aciu uz greita atsakyma... Tik kaip gali buti beveik 3 savaites jei skaiciuojama nuo pirmadienio iki penktadienio? :)

Formuluoju dar karta (gal neaiskiai issireiskiau)- ar darbdavys skaiciuodamas termina iki atleidimo galutines datos gali/privalo skaiciuoti tik patvirtintame darbo grafike numatytas darbo dienas teigdamas- privalote atidirbti 14 darbo dienu?

Jei grafike butu numatytos pvz. 2 darbo dienos per savaite iseiti butu galima tik uz 7 savaiciu?

Atsiprasau uz naujos temos sukurima, taciau forume tokia daugybe temu, jog paieska tinkamo rezultato temoje aktualiam klausimui nenurode =)

Todėl aš ir sakau: šis terminas turi būti skaičiuojamas imant įprastas darbo dienas, nepaisant to, kad jūs galbūt dirbate 1 val. per mėnesį (ir taip būna žinokit).
Na, tai paskaičiuokime:įteikiate prašymą šiandien. Terminas pradedamas skaičiuoti nuo ryt. Termino darbo dienos bus 1,2,5-9, 12-16, 19,20. 20-a bus paskutinė jūsų diena įmonėje. Taigi, susidaro beveik 3 savaitės.

Skaičiuojama 14 darbo dienų. nuo tos dienos kai vadovas gauna prašymą iš darbuotojo.
gali jis nustatyti ir mazesni laikotarpi... bet gali ir taikyti maksimalų - 14 darbo dienu.

o jei savo situacijos senose temose neradote tai Jums niekas nesako sedekite ten ir ieskokite.... tiesiog savo naują klausimą galėjote uzduoti ir jau esamoje senoje temoje, ir ta tema pakyla i pati virsu ./... ir Jums atsako iš karto kažkas :)

kas bus jei kiekvienas kurs naujas temas del kiekvieno klausimo.

Aciu uz atsakymus.
Pareiskimas parasytas 29, vadinasi isigalioja 30. Paskutine darbo diena 09.16.
Dar mazas klausimelis- 17 ir 18 dienos yra savaitgalis ir pagal darbdavio paskaiciavimus reiketu dirbti, ar butu sumoketa uz tas 2 dienas? Gal tame ir visa gudrybe, juk virsytu 14 darbo dienu, tai uz tas 2 dienas kaip ir galima nemoketi?

Colop: ateityje laikysiuosi rekomendaciju =)

JEEEE :)

Nesupratau??? tai jeigu 09.16 paskutinė darbo diena ir atleidimo diena, tai prie ko čia darbas 17-18 dieną???

"Darbdavys skaiciuoja ne kalendorines darbo dienas, o grafike numatytas." Del to ir iskilo si diskusija. Darbdavys teigia, jog paskutine diena 19.
"Gal tame ir visa gudrybe, juk virsytu 14 darbo dienu, tai uz tas 2 dienas kaip ir galima nemoketi? "

jokia čia gudrybė, viršyti 14 darbo dienų negali. O šis terminas skaičiuojams pagal 5 d.d. standartinę savaitę. Čia neatidirbimas Jums, o darbdaviui įspėjimas, kad ieškotųsi kito darbuotojo. Taigi, o darbdavys dirba normaliai 5 d.d. savaitę, tai va jis ir įspėjamas prieš 14 jo darbo dienų.

dar va čia geras straipniukas:
www.manager.lt/blog/articles/view/darbo-sutar...

Ne vien jūsų darbdavį tai klaidina. Bet taip jau yra... Tikrai taip negalėtų būti, kad dirbate virš įspėjimo termino, o darbdavys už tai nemoka.
Kita vertus, jūs net neprivalote dirbti. Galite, pavyzdžiui, atostogauti.

Elste: uf.. kazkaip nesusikalbam. Si imone dirba 7 dienas per savaite be iseiginiu, taigi tai nera "normaliai 5 d.d. savaitę". Grafikas slenkantis. Todel ir susidomejau, ar nera kokiu nors islygu esant slenkanciam grafikui. Skaiciuojant tas 14 darbo dienu yra 3 iseigines (viduryje savaites), kurios numatytos patvirtintame grafike. Todel darbdavys ju neskaiciuoja, o skaiciuoja tik tas dienas kurios patvirtintos grafike, taip traktuodamas tas 14 darbo dienu. Atseit privalai atidirbti 14 darbo dienu. Tai kaip yra.. ?

Arba direktore teisi, gal tiesiog nesuskaiciuoja normaliai, arba gudriai bando ispesti 2 nemokamas (nemanau kad finansininke apskaiciuodama darbo uzmokesti skaiciuotu 16 dienu po pareiskimo vizavimo) darbo dienas. Atseit padirbk kvailute ir ka tu man padarysi.

Tai jūs kažkaip mūsų nesuprantat.
Daug yra įmonių, kurios dirba 24 val. per parą ir 7 dienas per savaitę. Tačiau ir tokiu atveju skaičiuojamos ne visos "įmonės darbo dienos" ir ne darbuotojo grafiko dienos, o įprastos darbo dienos, kitaip dar vadinamos "šiokiadieniais". Tai niekur nėra konkrečiai įvardinta, ir daugelį klaidina. Tą galima rasti komentaruose, išgirsti seminaruose... Turint omenyje, kad darbuotojai dirba tikrai įvairiais grafikais, įspėjimo terminai būtų labai skirtingi. O darbo kodekso pakeitimu to tikrai nenorėta siekti.
Kita vertus: jei jums liepiama dirbti 14 jūsų grafiko darbo dienų, tai iš kur jūs išpešėte, kad kažkurių dienų neapmokės? Kiek dirbsite, tiek ir mokės. Tik atleidimo data kiek nusikels. Jūs galite net atostogų pasiimti per tą laiką.
Jei konkrečiau: kurios dienos yra jūsų darbo dienos?

slidus dalykas... bet aš aiškinčiau taip :

jeigu autobuso bilietas galioja DARBO DIENOM, tai nereiškia, kad jis galioja tik tom dienom, kada Jums sustatytas darbo grafikas.
tiesiog imama paprastai - pirmadienis - penktadienis.

net ir sventinės dienos neperkeliamos...
bilietas galioja 5 darbo dienas per savaite. nuo pirmadienio iki penktadienio.
jei penktadienis bus nedarbo diena o sestadienis darbo - tai sestadieni "pirmadienių-penktadienių) bilietas negalios.

Aiškiau kas nors ? man tai taip aiškiau truputį :)

Liepiama? =) o kaip istatymai? 16 paskutine darbo diena ir turi buti iformintas atleidimas. kokiu pagrindu mokama uz tas 2 dienas? Pareiskimas parasytas 29. 19 diena sutarta su nauju darbdaviu del darbo pradzios, nes butent taip ir paskaiciavom, kada baigiasi terminas. Jis laukti nenori, negali. Todel apie joki datos nukelima negali buti jokios kalbos. Direktore isizeidusi, kad nutraukiama darbo sutartis todel tempia laika ir skaiciuoja kaip jai patogu. Del jos veiksmu teisingumo ir kilo klausimu.

Skaityti moku, DK perskaiciau. Uz pavyzdzius "ant pirstu" dekoju =)

Padedu draugei ir renku argumentus kaip elgtis konkrecioje situacijoje kalbant su direktore. Ten kazkoks svelnus moteriskas konfliktelis :d. Pats ten nedirbu =)

Nu jeigu ji ir sumąsto, kad reikia atidirbti dar ir 17-18 dieną, tai vis tiek 19 dieną spėjat į naują darbą

Įstatymai yra toks dalykas, kad kartais juos sunku suprasti. Todėl aš sakau: tegul skaičiuoja ta direktorė kaip ji tai supranta, bet jūsų draugė gali pasiimti ir atostogas, ir tuo tarpu keliauti į naują darbą.

O pagrindas mokėti už darbą yra tai, kad žmogus neatleistas ir faktiškai dirba.

matai, kai jau ten konfliktuojama dėl išėjimo, tai tų atostogų nelabai pasiimsi jas turi sutikti duoti darbdavys

Bet jei neatleistas tai negali buti ir priimtas i kita? Ar ne taip?
Atidirbs ji tas 2 dienas, o atleidimas bus uzfiksuotas iki ju- tai finansininke ir neskaiciuos tu dienu. ir ka tu tada irodysi?

Kazkaip teisybes norisi :) Atidirbo mergaite tikrai nuosirdziai, su asarom grizdavo namo are virsvalandzius uz kuriuos nemokedavo, bet dirbo dantis sukandusi. O nori iseit ir jokios pagarbos.
Nesinori duot kraujasiurbiams nei minutes daugiau negu priklauso. :)