Išėjimas savo noru. Slenkantis grafikas. Kiek reikia atidirbti?
R
2011-08-31 15:08
Raminta22
rasau prasyme kad iseinu is darbo spalio 9diena. slenkanciu darbo grafiku dirbu. sia diena dar dirbu. spalio10 vaz pasirasyti dokumentus. ar sumokes man uz ta spalio 9?
Elste
27292
2011-08-31 15:52
Elste
2011-09-11 07-27
Raminta22 rašė: rasau prasyme kad iseinu is darbo spalio 9diena. slenkanciu darbo grafiku dirbu. sia diena dar dirbu. spalio10 vaz pasirasyti dokumentus. ar sumokes man uz ta spalio 9?
tai žinoma, atleidimo diena yra paskutinė darbo diena ir jeigu ją dirbi, tai ir pinigus gauni
Raminta22 rašė: rasau prasyme kad iseinu is darbo spalio 9diena. slenkanciu darbo grafiku dirbu. sia diena dar dirbu. spalio10 vaz pasirasyti dokumentus. ar sumokes man uz ta spalio 9?
tai žinoma, atleidimo diena yra paskutinė darbo diena ir jeigu ją dirbi, tai ir pinigus gauni
A
2014-05-05 07:46
Aspirinas
Nežinau ar į šitą temą pataikiau, bet klausimas kaip ir susijęs.
Prašime dėl atleidimo galima rašyti ritojaus dieną? ir po to jau lauki ar sutiks atlesiti nuo rydienos ar lieps atidirbti 14 darbo dienų?
Prašime dėl atleidimo galima rašyti ritojaus dieną? ir po to jau lauki ar sutiks atlesiti nuo rydienos ar lieps atidirbti 14 darbo dienų?
A
2014-05-05 08:02
Alina55
Galite nurodyti ir rytojaus atleidimo datą. O prieš rašant prašymą nėra įmonėje priimta aptarti šį klausimą, pas mus darbuotojai pirma susitaria, paskui tik rašo prašymą suderintai atleidimo datai...
K
2017-03-28 11:05
Kleopatraaa
Elste rašė:
Kartaisnezinau rašė:
"Darbdavys skaiciuoja ne kalendorines darbo dienas, o grafike numatytas." Del to ir iskilo si diskusija. Darbdavys teigia, jog paskutine diena 19.
"Gal tame ir visa gudrybe, juk virsytu 14 darbo dienu, tai uz tas 2 dienas kaip ir galima nemoketi? "
jokia čia gudrybė, viršyti 14 darbo dienų negali. O šis terminas skaičiuojams pagal 5 d.d. standartinę savaitę. Čia neatidirbimas Jums, o darbdaviui įspėjimas, kad ieškotųsi kito darbuotojo. Taigi, o darbdavys dirba normaliai 5 d.d. savaitę, tai va jis ir įspėjamas prieš 14 jo darbo dienų.
dar va čia geras straipniukas:
www.manager.lt/blog/articles/view/darbo-sutar...
Laba diena, pries dvi savaites isidarbinau imoneje, taciau kolektyve nuolatos jauciu itampa net nesinori dirbti. Man sake, kad sis menesis yra mokinio, ir nesvarbu kokie bus mano rezultatai as gausiu vis tiek 400 euru. Sutarty parasyta trys menesiai apskaitinis laikotarpis. Tai padavus prasyma man reikia atidirbti tas 14 dienu ar ne? Nes mano buvus direktore pas kuria as grisiu dirbti sako, jog nereikia atidirbti, nes esu mokine. Tai kaip suprasti ir neapsigauti? (Atleiskit uz "nelietuviskas" raides, pas mane nera kaip ijungti tos klaviaturos :D)
Elste rašė:
Kartaisnezinau rašė:
"Darbdavys skaiciuoja ne kalendorines darbo dienas, o grafike numatytas." Del to ir iskilo si diskusija. Darbdavys teigia, jog paskutine diena 19.
"Gal tame ir visa gudrybe, juk virsytu 14 darbo dienu, tai uz tas 2 dienas kaip ir galima nemoketi? "
jokia čia gudrybė, viršyti 14 darbo dienų negali. O šis terminas skaičiuojams pagal 5 d.d. standartinę savaitę. Čia neatidirbimas Jums, o darbdaviui įspėjimas, kad ieškotųsi kito darbuotojo. Taigi, o darbdavys dirba normaliai 5 d.d. savaitę, tai va jis ir įspėjamas prieš 14 jo darbo dienų.
dar va čia geras straipniukas:
www.manager.lt/blog/articles/view/darbo-sutar...
Laba diena, pries dvi savaites isidarbinau imoneje, taciau kolektyve nuolatos jauciu itampa net nesinori dirbti. Man sake, kad sis menesis yra mokinio, ir nesvarbu kokie bus mano rezultatai as gausiu vis tiek 400 euru. Sutarty parasyta trys menesiai apskaitinis laikotarpis. Tai padavus prasyma man reikia atidirbti tas 14 dienu ar ne? Nes mano buvus direktore pas kuria as grisiu dirbti sako, jog nereikia atidirbti, nes esu mokine. Tai kaip suprasti ir neapsigauti? (Atleiskit uz "nelietuviskas" raides, pas mane nera kaip ijungti tos klaviaturos :D)
Tininga
50021
2017-03-28 11:36
Tininga
Kleopatraaa rašė:
Laba diena, pries dvi savaites isidarbinau imoneje, taciau kolektyve nuolatos jauciu itampa net nesinori dirbti. Man sake, kad sis menesis yra mokinio, ir nesvarbu kokie bus mano rezultatai as gausiu vis tiek 400 euru. Sutarty parasyta trys menesiai apskaitinis laikotarpis. Tai padavus prasyma man reikia atidirbti tas 14 dienu ar ne? Nes mano buvus direktore pas kuria as grisiu dirbti sako, jog nereikia atidirbti, nes esu mokine. Tai kaip suprasti ir neapsigauti? (Atleiskit uz "nelietuviskas" raides, pas mane nera kaip ijungti tos klaviaturos :D)
Čia priklauso nuo to, kaip nurodytas bandomasis laikotarpis. Jei parašyta, kad darbdavys nustatė, tai jums tada reikia įspėti prieš 14 darbo dienų. Bet jei darbdavys sutinka, tai galimas atleidimas kad ir šiandien.
Kleopatraaa rašė:
Laba diena, pries dvi savaites isidarbinau imoneje, taciau kolektyve nuolatos jauciu itampa net nesinori dirbti. Man sake, kad sis menesis yra mokinio, ir nesvarbu kokie bus mano rezultatai as gausiu vis tiek 400 euru. Sutarty parasyta trys menesiai apskaitinis laikotarpis. Tai padavus prasyma man reikia atidirbti tas 14 dienu ar ne? Nes mano buvus direktore pas kuria as grisiu dirbti sako, jog nereikia atidirbti, nes esu mokine. Tai kaip suprasti ir neapsigauti? (Atleiskit uz "nelietuviskas" raides, pas mane nera kaip ijungti tos klaviaturos :D)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui