Sveiki,

nauja direktorė nori pakeisti darbuotojų senos formos darbo sutartis į naujos, tuo pačiu pakeičiant kelias sutarties būtinas sąlygas, ir sako, kad, gavus darbuotojo sutikimą keisti darbo sutarties formą ir sąlygas, reikės rašyti įsakymą, kad ta forma keičiama. Pasak jos, tai būtina. Nesu apie tai girdėjus. O jūs?

Sveiki, Tininga, pasinaudodama pavyzdžiu, parengiau tokį variantą. Ar galima tokią DS pakeitimo formą prilyginti raštiškam šalių susitarimui?

Ačiū Jums labai!

Dėkui.
Kur galiu rasti atskiro DS priedo pavyzdį

Dėkui, kad man, žaliai naujokei sekretoriavime, padedate

Prisegu priedo pavyzdį.

Kokiu taisymo būdu: 1. Įrašyti darbo sąlygų pakeitimus nechronologine seka?
2. Nubraukti? 3. Užtušuoti? Yra kitų būdų? Padėkite, prašau! Esu žalia naujokė sekretoriavime;(

Sveiki, įrašydama darbuotojo darbo sutartyje darbo sąlygų pakeitimus praleidau vieną įrašą, . Ar įmanomi kokie nors mano klaidos atitaisymai?

Laba diena. Sudaryta kolektyvinė darbo sutartis tarp direktoriaus ir profesinės sąjungos. Profsąjungoje yra 39 iš 45 darbuotojų+21 techninio personalo, kurie taip pat yra profsąjungiečiai.

Na, šampaniukas būtų geriausias variantas
bet įstaigoje turint tokią karingą profsąjungą,kaip pas mus, suprantu, kad bus karas

Širdingas dėkui! Bet dar keli klausimai: a
r viskas ( t.y. darbuotojo atsisakymas ir liudininkų parašymas) turi vykti tete-a-tete? Ir kur apie tai galima paskaityti teisiniuose dokumentuose?

Sveiki,

direktorius patvirtino naujus pareigybių aprašymus, bet dauguma darbuotojų atsisako pasirašyti, nes aprašymai nebuvo suderinti profsąjungoje. Kaip tą atsisakymą įforminti? Rašyti atsisakymo aktą? Patarkite, labai prašau, kaip man, naujokei sekretorei elgtis tokioje situacijoje?