..bet jeigu darbuotojas dirbo ne pagal vieną sutartį, ir viena pasibaigia 2012 m. o kita 2016 m.? Tai ar abi prie 2016 dėtumėte, ar pagal atleidimo metus?

Pasakykite kas nors savo nuomone, labai prašau..... Jeigu su tuo pačiu darbuotoju buvo sudarytos kelios sutartys ir nutrauktos skirtingais metais (viena iš jų tebėra galiojanti), tai jas ir įtraukti į atitinkamų metų apyrašus pagal atleidimo metus? Ar kol darbuotojas dirba, visas jo sutartis laikyti vienoje vietoje iki atleidimo?? :)

Laba diena,

ar galite pasakyti kaip archyvuoti atleistų darbuotojų darbo sutartis? Jeigu su tuo pačiu darbuotoju buvo sudarytos kelios sutartys ir nutrauktos skirtingais metais (viena iš jų tebėra galiojanti), tai jas ir įtraukti į atitinkamų metų apyrašus pagal atleidimo metus? Ar kol darbuotojas dirba, visas jo sutartis laikyti vienoje vietoje?

Kaip ir žinau, kad esu teisi, tik kai buhalterė viskam prašo įsakymų, tiesiog jų reikalauja (ir dar su raštinės spaudu būtinai ),tai išmuša iš tikėjimo vėžių..

Ačiū, bet ar tikrai aš būsiu teisi? :D Gerai aš suprantu, kad nereikia informacijos dubliuoti ir įsakymu, ir prašymu?

Sveiki,
padėkite prašau šiuo klausimu..ar reikalingas tarkim atostogų suteikimo įsakymas, jeigu yra direktoriaus vizuotas prašymas? Na, kiek aš žinau, tai nereikalingas.. bet buhalterė vistiek reikalauja ir prašymo ir įsakymo..kaip man tai įforminti savo įstaigos dokumentų apskaitos ir rengimo taisyklėse, kad nereikėtų tiek dokumentų rengti be reikalo? Gal kas turite? Ačiū.. :)