urtele rašė:
insk rašė: Reikia pagalbos - informacijos
1. Moteris laukiasi 1,5 men. Dirba sunku fizini darba. Atnešusi pažyma iš gydytojo, ar gali buti atleista? Koks nėštumas turi buti, kad darbdavys negalėtu atleisti?
2. Gryžus iš vaiko priežiūros atostogu po metu, kiek laiko negali atleisti? O gal gali is karto pasakyti, kad nepageidaujamas darbuotojas?
dėkui
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.( dėl teistumo ir kai atimamos teisės atlikti darbą)
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
o kai mama grysta po metu? ar gali buti kad po savaites, menesio ji atleidziama? ar to istatymas nenumato?