Darbo laiko apskaitos tabelis
L
2006-10-22 20:01
Loreta13
2011-09-11 05-09
insk rašė: Sveiki,
susibalamutinau... taisau senus (2006 01-06 ) tabeius ir tokiu painiavu radau, reikia jusu pagalbos :)
Penktadieni reikia trumpinti valanda darbo diena ar ne? o jei dirba 4 val? kaip tada? O pries sventes?
Jūs biudžetinė įmonė ir gal pietūs 45 min. 
Jei ne, tuomet ir penktadienį dirbate 8 darbo valandas.
O prieš šventes trumpinama viena valanda. Net ir tiems, kas 1 val.dirba:))
insk rašė: Sveiki,
susibalamutinau... taisau senus (2006 01-06 ) tabeius ir tokiu painiavu radau, reikia jusu pagalbos :)
Penktadieni reikia trumpinti valanda darbo diena ar ne? o jei dirba 4 val? kaip tada? O pries sventes?
Jei ne, tuomet ir penktadienį dirbate 8 darbo valandas.
O prieš šventes trumpinama viena valanda. Net ir tiems, kas 1 val.dirba:))
I
2006-10-22 21:00
insk
2011-09-11 05-09
Loreta13 rašė:
insk rašė: Sveiki,
susibalamutinau... taisau senus (2006 01-06 ) tabeius ir tokiu painiavu radau, reikia jusu pagalbos :)
Penktadieni reikia trumpinti valanda darbo diena ar ne? o jei dirba 4 val? kaip tada? O pries sventes?
Jūs biudžetinė įmonė ir gal pietūs 45 min.
Jei ne, tuomet ir penktadienį dirbate 8 darbo valandas.
O prieš šventes trumpinama viena valanda. Net ir tiems, kas 1 val.dirba:))
O kur rasti, tai patvirtinanti dokumenta?
Mes UAB'as
O jei dirba 1 arba 2 val, kaip trumpinti? rasyti 0 arba 1 val?
Loreta13 rašė:
insk rašė: Sveiki,
susibalamutinau... taisau senus (2006 01-06 ) tabeius ir tokiu painiavu radau, reikia jusu pagalbos :)
Penktadieni reikia trumpinti valanda darbo diena ar ne? o jei dirba 4 val? kaip tada? O pries sventes?
Jei ne, tuomet ir penktadienį dirbate 8 darbo valandas.
O prieš šventes trumpinama viena valanda. Net ir tiems, kas 1 val.dirba:))
O kur rasti, tai patvirtinanti dokumenta?
Mes UAB'as
O jei dirba 1 arba 2 val, kaip trumpinti? rasyti 0 arba 1 val?
B
2006-10-24 08:47
burbuliaaa
Kaip žymėti tabelyje į tėvystės atostogas iki mėnesio išėjusio darbuotojo dienas?
Ar tai yra neapmokamas nedarbingumas (N), ar kitų rūšių atostogos (KR)?
Ar tai yra neapmokamas nedarbingumas (N), ar kitų rūšių atostogos (KR)?
D
2006-10-24 10:44
Dianaval
Sveiki gal galit kas padeti perėjau i kita firma ir susidūriau su tokia problema cia yra parduotuvė pardavėjai dirba nuo pirmadienio iki penktadienio po aštuones valandas ir šeštadieniais pamainomis po šešias valandas. Buvusios buhalterės buvo skaičiuojamos tik po aštuones valandas bet žymimi ir šeštadieniai. Atlyginimas nuo išdirbto laiko nepriklauso bet kaip sutvarkyti teisingai tabelius. Atostoginius skaičiuojant taip pat ima tik penkių dienų darbo savaitę.
B
2006-10-25 12:49
burbuliaaa
2011-09-11 05-09
burbuliaaa rašė: Kaip žymėti tabelyje į tėvystės atostogas iki mėnesio išėjusio darbuotojo dienas?
Ar tai yra neapmokamas nedarbingumas (N), ar kitų rūšių atostogos (KR)?
Negi nieks nepaskys kaip žymėti.
burbuliaaa rašė: Kaip žymėti tabelyje į tėvystės atostogas iki mėnesio išėjusio darbuotojo dienas?
Ar tai yra neapmokamas nedarbingumas (N), ar kitų rūšių atostogos (KR)?
Negi nieks nepaskys kaip žymėti.
B
2006-10-25 12:54
bozjun
Konkretaus zumejimo nera nustatyta, bet daugelyje firmu zymi T raide. Imone tipo turi pati nusistatyti zymejima.
Rolf
17196
2006-10-25 12:54
Rolf
2011-09-11 05-09
burbuliaaa rašė:
burbuliaaa rašė: Kaip žymėti tabelyje į tėvystės atostogas iki mėnesio išėjusio darbuotojo dienas?
Ar tai yra neapmokamas nedarbingumas (N), ar kitų rūšių atostogos (KR)?
Negi nieks nepaskys kaip žymėti.
Kadangi šiam atvejui nėra nustatytas žymėjimas, galite žymėti savo nuožiūra. Tinka KR.
burbuliaaa rašė:
burbuliaaa rašė: Kaip žymėti tabelyje į tėvystės atostogas iki mėnesio išėjusio darbuotojo dienas?
Ar tai yra neapmokamas nedarbingumas (N), ar kitų rūšių atostogos (KR)?
Negi nieks nepaskys kaip žymėti.
Kadangi šiam atvejui nėra nustatytas žymėjimas, galite žymėti savo nuožiūra. Tinka KR.
D
2006-10-25 13:49
Dianaval
2011-09-11 05-09
Dianaval rašė: Sveiki gal galit kas padeti perėjau i kita firma ir susidūriau su tokia problema cia yra parduotuvė pardavėjai dirba nuo pirmadienio iki penktadienio po aštuones valandas ir šeštadieniais pamainomis po šešias valandas. Buvusios buhalterės buvo skaičiuojamos tik po aštuones valandas bet žymimi ir šeštadieniai. Atlyginimas nuo išdirbto laiko nepriklauso bet kaip sutvarkyti teisingai tabelius. Atostoginius skaičiuojant taip pat ima tik penkių dienų darbo savaitę.
Tai ar patarsit ka nors?
Dianaval rašė: Sveiki gal galit kas padeti perėjau i kita firma ir susidūriau su tokia problema cia yra parduotuvė pardavėjai dirba nuo pirmadienio iki penktadienio po aštuones valandas ir šeštadieniais pamainomis po šešias valandas. Buvusios buhalterės buvo skaičiuojamos tik po aštuones valandas bet žymimi ir šeštadieniai. Atlyginimas nuo išdirbto laiko nepriklauso bet kaip sutvarkyti teisingai tabelius. Atostoginius skaičiuojant taip pat ima tik penkių dienų darbo savaitę.
Tai ar patarsit ka nors?
Irinabuckis
1631
2006-10-25 14:46
Irinabuckis
Aš taip dirbau, bet 1 savaite pvz. nuo 11 iki 18 (7 val.) ir šešt. nuo 11 iki 10 iki 15 val, t.y. gaunu 40 val.., 2 savaite pvz. nuo 9 iki 17, bet nedirbu šeštadienį. Mes susitarėme - šešt. slenkančių grafikų.
penelope
2594
2006-10-25 15:03
penelope
2011-09-11 05-09
bozjun rašė: Konkretaus zumejimo nera nustatyta, bet daugelyje firmu zymi T raide. Imone tipo turi pati nusistatyti zymejima.
Darbo inspekcija rekomendavo žymėti KR arba PV.
Aš žymiu KR - kad atskirti nuo PV.
O sau susigalvoti žymėjimus DI NEREKOMENDAVO.
bozjun rašė: Konkretaus zumejimo nera nustatyta, bet daugelyje firmu zymi T raide. Imone tipo turi pati nusistatyti zymejima.
Darbo inspekcija rekomendavo žymėti KR arba PV.
Aš žymiu KR - kad atskirti nuo PV.
O sau susigalvoti žymėjimus DI NEREKOMENDAVO.
D
B
2006-10-25 15:59
bozjun
2011-09-11 05-09
penelope rašė:
bozjun rašė: Konkretaus zumejimo nera nustatyta, bet daugelyje firmu zymi T raide. Imone tipo turi pati nusistatyti zymejima.
Darbo inspekcija rekomendavo žymėti KR arba PV.
Aš žymiu KR - kad atskirti nuo PV.
O sau susigalvoti žymėjimus DI NEREKOMENDAVO.
Seminare DI darbuotoja butent rekomendavo zymeti T raide. Bet zinoma ofiacalaus issaiskinimo neturiu. O nusistatyti zymejima tai nereiskia susigalvoti, o patvirtinti isakymu.
penelope rašė:
bozjun rašė: Konkretaus zumejimo nera nustatyta, bet daugelyje firmu zymi T raide. Imone tipo turi pati nusistatyti zymejima.
Darbo inspekcija rekomendavo žymėti KR arba PV.
Aš žymiu KR - kad atskirti nuo PV.
O sau susigalvoti žymėjimus DI NEREKOMENDAVO.
Seminare DI darbuotoja butent rekomendavo zymeti T raide. Bet zinoma ofiacalaus issaiskinimo neturiu. O nusistatyti zymejima tai nereiskia susigalvoti, o patvirtinti isakymu.
I
2006-10-25 19:24
insk
2011-09-11 05-09
insk rašė:
Loreta13 rašė:
insk rašė: Sveiki,
susibalamutinau... taisau senus (2006 01-06 ) tabeius ir tokiu painiavu radau, reikia jusu pagalbos :)
Penktadieni reikia trumpinti valanda darbo diena ar ne? o jei dirba 4 val? kaip tada? O pries sventes?
Jūs biudžetinė įmonė ir gal pietūs 45 min.
Jei ne, tuomet ir penktadienį dirbate 8 darbo valandas.
O prieš šventes trumpinama viena valanda. Net ir tiems, kas 1 val.dirba:))
O kur rasti, tai patvirtinanti dokumenta?
Mes UAB'as
O jei dirba 1 arba 2 val, kaip trumpinti? rasyti 0 arba 1 val?
Na padekit ka?
Kaip ta viena valanda truMPINTI? Kur apie tai galima pasiskaityti?
insk rašė:
Loreta13 rašė:
insk rašė: Sveiki,
susibalamutinau... taisau senus (2006 01-06 ) tabeius ir tokiu painiavu radau, reikia jusu pagalbos :)
Penktadieni reikia trumpinti valanda darbo diena ar ne? o jei dirba 4 val? kaip tada? O pries sventes?
Jei ne, tuomet ir penktadienį dirbate 8 darbo valandas.
O prieš šventes trumpinama viena valanda. Net ir tiems, kas 1 val.dirba:))
O kur rasti, tai patvirtinanti dokumenta?
Mes UAB'as
O jei dirba 1 arba 2 val, kaip trumpinti? rasyti 0 arba 1 val?
Na padekit ka?
Kaip ta viena valanda truMPINTI? Kur apie tai galima pasiskaityti?
Kristiana__
8746
2006-10-26 08:15
Kristiana__
2011-09-11 05-09
insk rašė:
Na padekit ka? Kaip ta viena valanda truMPINTI? Kur apie tai galima pasiskaityti?
Darbo kodekse:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
insk rašė:
Na padekit ka?
Kaip ta viena valanda truMPINTI? Kur apie tai galima pasiskaityti?Darbo kodekse:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
R
2006-10-26 09:51
ramuciukas
2011-09-11 05-09
Kristiana__ rašė:
insk rašė:
Na padekit ka? Kaip ta viena valanda truMPINTI? Kur apie tai galima pasiskaityti?
Darbo kodekse:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Na aš seniau domėjausi tokia problema ir išmasčiau taip, jei klystu kritikuokit pasitaisysim, remiantis darbo laiko apskaitos žiniaraščio sutartiniu žymėjimu yra toks žymėjimas NP (DK 143 str. 2 d. 6 p.) - neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais lakotarpiais.
O kaip Jūs manote, ar tai teisinga??
Kristiana__ rašė:
insk rašė:
Na padekit ka?
Kaip ta viena valanda truMPINTI? Kur apie tai galima pasiskaityti?Darbo kodekse:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Na aš seniau domėjausi tokia problema ir išmasčiau taip, jei klystu kritikuokit pasitaisysim, remiantis darbo laiko apskaitos žiniaraščio sutartiniu žymėjimu yra toks žymėjimas NP (DK 143 str. 2 d. 6 p.) - neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais lakotarpiais.
O kaip Jūs manote, ar tai teisinga??
R
2006-10-26 10:51
ramuciukas
2011-09-11 05-09
ramuciukas rašė:
Kristiana__ rašė:
insk rašė:
Na padekit ka? Kaip ta viena valanda truMPINTI? Kur apie tai galima pasiskaityti?
Darbo kodekse:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Na aš seniau domėjausi tokia problema ir išmasčiau taip, jei klystu kritikuokit pasitaisysim, remiantis darbo laiko apskaitos žiniaraščio sutartiniu žymėjimu yra toks žymėjimas NP (DK 143 str. 2 d. 6 p.) - neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais lakotarpiais.
O kaip Jūs manote, ar tai teisinga??
ramuciukas rašė:
Kristiana__ rašė:
insk rašė:
Na padekit ka?
Kaip ta viena valanda truMPINTI? Kur apie tai galima pasiskaityti?Darbo kodekse:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Na aš seniau domėjausi tokia problema ir išmasčiau taip, jei klystu kritikuokit pasitaisysim, remiantis darbo laiko apskaitos žiniaraščio sutartiniu žymėjimu yra toks žymėjimas NP (DK 143 str. 2 d. 6 p.) - neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais lakotarpiais.
O kaip Jūs manote, ar tai teisinga??
penelope
2594
2006-10-26 11:06
penelope
2011-09-11 05-09
ramuciukas rašė:
Kristiana__ rašė:
insk rašė:
Na padekit ka? Kaip ta viena valanda truMPINTI? Kur apie tai galima pasiskaityti?
Darbo kodekse:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Na aš seniau domėjausi tokia problema ir išmasčiau taip, jei klystu kritikuokit pasitaisysim, remiantis darbo laiko apskaitos žiniaraščio sutartiniu žymėjimu yra toks žymėjimas NP (DK 143 str. 2 d. 6 p.) - neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais lakotarpiais.
O kaip Jūs manote, ar tai teisinga??
Nieko nesuprantu - iš ko Jūs čia darote problemą.
Jei trumpiname prieš šventes 1 valandą JOKIO PAPILDOMO ŽYMĖJIMO NETURI BŪTI.
Tiesiog vietoj 8 val. įrašome 7.
Jei reikia "pagrindo" tai štai jis.
Yra tokie darbo laiko kalendoriai.
Juose rašoma kiek priklauso dirbti DIENŲ ir VALANDŲ tą ar kitą mėnesį. Ir ne tik tiems, kurie dirba 5 darbo dienų savaitę, bet ir tiems, kurie dirba 6 darbo dienų savaitę.
Dabar pildydami tabelį mes pasižiūrime, kiek priklauso dirbti darbuotojui šį periodą. Tarkim, žiūriu SPALIS - 175 DARBO VALANDOS ir 22 DARBO DIENOS (5 darbo dienų savaitė).
Šį skaičių turiu įrašyti tabelyje šalia pavardžių grafoje Darbo valandų norma.
Tada užpildom tabelį: į darbo dienas įrašome po 8.
Jei susumuosime už visą mėnesį - gausim 176. Reiškia šiame DARBO LAIKO KALENDORIUJE jau numatyta, kad dirbsim turmpiau. Jei aš sutrumpinsiu spalio 31 dieną 1 valanda aš gausiu rezultatą, kad darbuotojui priklauso dirbti 175 valandas ir jis atidirbo 175 valandas.
O jei neatidirbo, tada turi būti atitinkami žymėjimai:
pavyzdžiui, priklauso dirbti 175, o jis dirbo 103.
Tada 175 - 103 = 72
Jis sirgo (atosotogavo ar pan.) 72 valandas.
Pagalvokit iš toliau
Tabelyje galioja
ELEMENTARI FIZIKA : niekas niekur neprapuola, tik darbo valandos virsta nebuvimų valandomis ir
ELEMENTARI MATEMATIKA: sudėti, atimti, padalinti taip, kad bendra faktinių darbo valandų ir nebuvimų suma būtų lygi DARBO LAIKO KALENDORIUJE nustatytai sumai.
Viskas paprasta, tiesa?
ramuciukas rašė:
Kristiana__ rašė:
insk rašė:
Na padekit ka?
Kaip ta viena valanda truMPINTI? Kur apie tai galima pasiskaityti?Darbo kodekse:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Na aš seniau domėjausi tokia problema ir išmasčiau taip, jei klystu kritikuokit pasitaisysim, remiantis darbo laiko apskaitos žiniaraščio sutartiniu žymėjimu yra toks žymėjimas NP (DK 143 str. 2 d. 6 p.) - neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais lakotarpiais.
O kaip Jūs manote, ar tai teisinga??
Nieko nesuprantu - iš ko Jūs čia darote problemą.
Jei trumpiname prieš šventes 1 valandą JOKIO PAPILDOMO ŽYMĖJIMO NETURI BŪTI.
Tiesiog vietoj 8 val. įrašome 7.
Jei reikia "pagrindo" tai štai jis.
Yra tokie darbo laiko kalendoriai.
Juose rašoma kiek priklauso dirbti DIENŲ ir VALANDŲ tą ar kitą mėnesį. Ir ne tik tiems, kurie dirba 5 darbo dienų savaitę, bet ir tiems, kurie dirba 6 darbo dienų savaitę.
Dabar pildydami tabelį mes pasižiūrime, kiek priklauso dirbti darbuotojui šį periodą. Tarkim, žiūriu SPALIS - 175 DARBO VALANDOS ir 22 DARBO DIENOS (5 darbo dienų savaitė).
Šį skaičių turiu įrašyti tabelyje šalia pavardžių grafoje Darbo valandų norma.
Tada užpildom tabelį: į darbo dienas įrašome po 8.
Jei susumuosime už visą mėnesį - gausim 176. Reiškia šiame DARBO LAIKO KALENDORIUJE jau numatyta, kad dirbsim turmpiau. Jei aš sutrumpinsiu spalio 31 dieną 1 valanda aš gausiu rezultatą, kad darbuotojui priklauso dirbti 175 valandas ir jis atidirbo 175 valandas.
O jei neatidirbo, tada turi būti atitinkami žymėjimai:
pavyzdžiui, priklauso dirbti 175, o jis dirbo 103.
Tada 175 - 103 = 72
Jis sirgo (atosotogavo ar pan.) 72 valandas.
Pagalvokit iš toliau
Tabelyje galioja
ELEMENTARI FIZIKA : niekas niekur neprapuola, tik darbo valandos virsta nebuvimų valandomis ir
ELEMENTARI MATEMATIKA: sudėti, atimti, padalinti taip, kad bendra faktinių darbo valandų ir nebuvimų suma būtų lygi DARBO LAIKO KALENDORIUJE nustatytai sumai.
Viskas paprasta, tiesa?
R
2006-10-26 11:11
ramuciukas
Na taip čia viskas aišku :)
kalbama apie tai jog darbuotoju priklauso kiekviena diena dirbti tik po 1 val, tada gaunasi, kad sutrumpinus darbo diena pries sventes tabely rasyti 0 ???? juk jis ta diena y darba neatvyko???
kalbama apie tai jog darbuotoju priklauso kiekviena diena dirbti tik po 1 val, tada gaunasi, kad sutrumpinus darbo diena pries sventes tabely rasyti 0 ???? juk jis ta diena y darba neatvyko???
penelope
2594
2006-10-26 11:17
penelope
2011-09-11 05-09
ramuciukas rašė: Na taip čia viskas aišku :)
kalbama apie tai jog darbuotoju priklauso kiekviena diena dirbti tik po 1 val, tada gaunasi, kad sutrumpinus darbo diena pries sventes tabely rasyti 0 ???? juk jis ta diena y darba neatvyko???
Tada paprasčiausia P - tam darbuotojui priklausanti POILSIO DIENA
ramuciukas rašė: Na taip čia viskas aišku :)
kalbama apie tai jog darbuotoju priklauso kiekviena diena dirbti tik po 1 val, tada gaunasi, kad sutrumpinus darbo diena pries sventes tabely rasyti 0 ???? juk jis ta diena y darba neatvyko???
Tada paprasčiausia P - tam darbuotojui priklausanti POILSIO DIENA
R
2006-10-26 11:25
ramuciukas
2011-09-11 05-09
penelope rašė:
ramuciukas rašė: Na taip čia viskas aišku :)
kalbama apie tai jog darbuotoju priklauso kiekviena diena dirbti tik po 1 val, tada gaunasi, kad sutrumpinus darbo diena pries sventes tabely rasyti 0 ???? juk jis ta diena y darba neatvyko???
Tada paprasčiausia P - tam darbuotojui priklausanti POILSIO DIENA
Ar tikrai, juk už tą dieną jam mokamas atlyginimas????
penelope rašė:
ramuciukas rašė: Na taip čia viskas aišku :)
kalbama apie tai jog darbuotoju priklauso kiekviena diena dirbti tik po 1 val, tada gaunasi, kad sutrumpinus darbo diena pries sventes tabely rasyti 0 ???? juk jis ta diena y darba neatvyko???
Tada paprasčiausia P - tam darbuotojui priklausanti POILSIO DIENA
Ar tikrai, juk už tą dieną jam mokamas atlyginimas????
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui