Aišku, supratau jau šitą. Ačiū :)

Antru punktu esmė yra tokia, kad įdarbinimo data darbo sutartyje yra vėlesnė, nei datos darbų saugos ir kituose žurnaluose. Personalo skyriaus vadovė davė dieną sveikatos pasitikrinimui ir jau su sveiktos knygutė liepė ateiti tiesiai į darbą ir ją parodyti gamybos skyriaus vadovui. Pagal kompetenciją ir kvalifikacijas darbdaviui darbuotojas tinka puikiai, tik med. komisijai, kažkodėl netiko tam tikrų tyrimų rezultatai. Todėl ir yra labai įdomu kaip sprendžiami tokie klausimai. Tuo labiau, kad sudaromos terminuotos sutartys 1-2mėn.

Atsakymai vis dar laukiami, nes pasikartojančių tokių situacijų pasitaiko vėl.

Sveiki,

Daug temų sveikatos tikrinimo klausimu, nežinau ar čia tinkama vieta ar ne, bet noriu pasidomėti keliais dalykais. Gal kas labiau išmano ir galės padėti/atsakyti. O situacija tokia. Kaip ir visi žinom įsidarbinant reikalingas sveikatos patikrinimas.

Pirmas klausimas būtų toks: tikrinama sveikata yra tik pagal nurodytus kenksmingus faktorius knygutėje (F.048/a) ar viskas bendrai dar ir prie tų faktorių?

Antras klausimas. Tarkim, patikrinimo metu nustatoma, kad yra kažkokių sutrikimų ir gydytojas įrašo, kad žmogus dirbti tokio darbo negali arba tik iš dalies, nors darbovietėje jau pasirašė už darbų saugą, susipažino su vidaus tvarka, pasirašė už komercinių paslapčių saugojimą ir t.t. Galų gale jo vardu jau buvo sudaryta darbo sutartis ir nurodyta darbo pradžios data. Kaip šioje vietoje turi elgtis norėtas įdarbinti asmuo? Tiesiog turėtų pranešti darbdaviui, kad negali dirbti ir darbo sutartis bei visi pasirašyti dokumentai turi būti sunaikinti tą pačią dieną? Ar asmuo turi su medicinine knygute atvykti pas darbdavį ir vietoje spręsti klausimą?

Beje, pamiršau paminėti, sudaroma darbo sutartis yra terminuota.

Ačiū už atsakymus.