Dėkui už atsakymus, supratau, kad viską skaičiuoju teisingai.
Man tiesiog tų atostogų dienų skaičiaus reikia atostogų grafikui sudaryti, o kompensacijas už atostogas skaičiuoja buhalterė. Bet ji tokia vriedna (atsiprašau už svetimybę), kad ko nepaklausi, to negausi.

Gal kas gali žmoniškai paaiškinti, kaip skaičiuoti žmogui priklausančias atostogas? Ar tiesiog 28 k.d. per metus ir jokių išlygų? Gautūsi, kad dirbtą laikotarpį reikia padauginti iš 28 ir padalinti iš 365. Bet aš radau tokią formulę ("dirbtas laikas"*28)/365*0,7. Bet kas tas 0,7?

Sveiki gerbemieji,
Neesu buhalterė, bet tenka dirbti su personalo dokumentacija. Būčiau dėkinga, jei kas trumpai išdėstytų, kaip paskaičiuoti darbuotojui priklausančias atostogas. Pvz. jei darbuotojas dirbo 100 k.d.
Ačiū

Darbo grafikas reikalingas darbuotojams, dirbandiems ne visą darbo dieną (t.y. trumpiau nei 8 val.). Tiems, kad dirba 8 val., užtenka išrašo iš įmonės Darbo tvarkos taisyklių apie darbo valandas.
Tikras faktas, ką tik konsultavausi su DS. Sėkmės

Gal kas gali patarti: zmogus pervedamas dirbti puse etato (4 val.). Paemiau prasyma, kad maziau popierizmo butu. Bet reikia sumazinti ir atlyginima atitinkamai. Ar tam reikia rasyti isakyma ar cia pagal nutylejima turi buti aisku, kad jei tenkinamas prasymas sutrumpinti darbo laika, tai ir atlyginimas mazinamas proporcingai?